放在前幾年，周不器並沒有太多的底氣在這樣一位世界級的科學家麵前傳授自己這點微薄的經驗，畢竟他太年輕了。
嘴上無毛，辦事不牢。
可現在不一樣了。
連穀歌的ceo拉裡·佩奇都成了他的小迷弟，他的氣勢就可以更足了。
周不器道：“回頭跟陸器商量，給伱的團隊配一個市場營銷領域的副總裁，來輔助你的工作。你可彆把這當成商業氣息太濃而拖累了科研，恰恰相反，這是在幫助科研。你說做科研，最重要的什麼？”
沈向陽回答，“人才。”
周不器道：“對，就是人才。可是，紫微星在矽穀的招聘市場裡，競爭力還真是比不過穀歌、facebook、微軟、亞馬遜這些頭部的科技巨頭。想要吸引最好的人才，就一定要畫出最漂亮的大餅！”
沈向陽陷入了回憶，記得以前在國內工作，周大老板帶領紫微星在國內異軍突起，去跟百度、阿裡、企鵝、網易等巨頭搶人的時候，也是在玩類似的套路。
一定要畫大餅。
畫出一張跟彆人家完全不同的大餅！
當時，紫微星接連給市場裡畫出了五六張大餅：跨國公司，公平公正、公開透明的理念，雲計算，人工智能，芯片設計，未上市的期權包等等。
這個策略很成功。
在很短的時間之內，紫微星的號召力就超過百度，成為國內最具有人才競爭力的公司了。
有著國際化野心的人被“跨國公司”吸引，正義感強的人被“公平公正的理念”吸引，想賺大錢的人被“未上市的期權包”吸引，有著更高科技追求的人被“人工智能”、“芯片設計”、“雲計算”等前沿的硬核科技命題所吸引。
現在，類似的套路要在海外市場執行起來了。
不過這裡有難點。
紫微星在國內畫出來的這幾塊漂亮的大餅，矽穀的這些科技巨頭也都有著類似的理念，甚至做的比紫微星還好。
沒有創新的獨到之處，紫微星怎麼才能脫穎而出？隻有畫出比彆人家的公司更好的大餅，紫微星才能有著更強的人才吸引力。
現在機會來了。
周不器慢條斯理地說：“最頂尖的技術人才，不會隻為了工資而工作，他們會被類似rokidgo這種有望改變世界的項目吸引。”
“還真是。”
沈向陽對此很有發言權。
矽穀的科研實驗室有太多了，人才在擇業的時候，為什麼選你而不選我？選我而不選他？很多的時候，是被科研的項目所吸引。
nasa的工資那麼低，可是科研的項目太迷人了，讓人甘願為之不斷地免費加班、廢寢忘食地長期奮鬥，就是因為nasa在探索宇宙的奧秘，這太讓人心潮澎湃了。
除了nasa之外，穀歌對人才的競爭力是全球第一，也是因為穀歌有著太多的神奇的具有挑戰性的可能改變世界的科研命題。
周不器道：“隻有加入到最困難和最有挑戰性的項目中，才能磨煉人的能力，才能體現出人才的價值，才能培養出真正的頂尖人才。吸引人才，一定免不了情懷與夢想。說白了，就是畫出一個吸引人的大餅。”
沈向陽這下理解了周大老板的意思，“這個下圍棋的ai項目，想要真正地跟‘日心說’、‘進化論’、‘性本能’三大理論在同一片天空下爭輝，這實在不太現實。但是，這不妨礙紫微星給科技人才們提供一個美好的想象空間，讓他們的科研成果可以跟哥白尼、達爾文、弗洛伊德為人類做出的巨大貢獻相提並論。”
能不能做到，不一定。
十有八九做不到。
但是沒關係。
要營銷起來，要宣傳出去，要在市場中炒作。要讓全世界都知道紫微星的ai團隊在做一件即將改變世界的大事。
是不是事實，這不重要。
重要的是認知。
去給外界提供一個這樣的思考基點。
這樣一來，紫微星的品牌溢價的作用就體現出來了。
不僅可以享有在人工智能領域至高無上的業內地位，還可以在人才的招聘上擁有更大的選擇權。
同時，隨著時代的發展，數據大爆炸。
雲計算平台上的海量數據要處理，靠著人工來處理，這是不可能的，一定需要人工智能來代為處理。
也就是說，誰家的ai技術水平強，很大程度上就意味著誰家的雲計算平台的技術水平更高！這就間接地為紫微雲的市場發展，起到了推波助瀾的積極作用。
品牌有了，人才有了，市場也有了。
一舉三得！前世，這樣的機會被穀歌抓住了，靠著阿爾法狗的轟動性，一舉奠定下了穀歌在ai領域的霸主地位，連帶著穀歌雲也強勢崛起。
&n的“深藍”、“atson”的路線。區彆就是穀歌的技術水平更強，推出來的ai產品更強大，所產生的市場效果就會更加地明顯。
&n的這個借著人工智能向雲計算轉型的“小伎倆”，豈能還會給ib機會？彆說ib了，連穀歌的機會也沒了！這麼重要的一件在人工智能領域劃時代的大事件，還有由紫微星來操勞吧，就不勞煩拉裡·佩奇這個好朋友了。
他如果有時間有精力，還是把穀歌+和推特兩款社交產品做好吧！
(本章完)
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