日本是個島國，沒有礦產資源，他們的鐵礦都是從澳洲進口的，所以他們研究出來的提煉技術針對的都是澳洲的鐵礦。國內的鋼鐵廠照搬全收的學過來，也隻能是提煉澳洲的鐵礦。
要知道，國內的鐵礦存量可不比澳大利亞差，可兩國鐵礦的品質不同，提煉技術也不同……以至於國內的鋼鐵廠根本就不會精致提煉本國的鐵礦，國產鐵礦用不上，這都幾十年過去了，還是要依靠進口澳洲鐵礦來煉鋼。
這就是j模式的一大詬病了。
太死板、太僵化，產業線太長，變革能力太弱。
不僅是鋼鐵產業，現在日本的所有行業所有大公司都麵臨了這樣的困境。
相比之下，a模式就靈活多了，沒技術不要緊，沒技術你找有技術的合作夥伴來幫你不就行了？所以很多國內民間的好公司，即便學的是j模式，現在也逐漸的在改良，要向a模式靠攏。
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大家都在推陳出新，研究一種屬於本土所有的c模式，cha的模式。
海爾模式、美的模式、華為模式、小米模式、聯想模式、胖東來模式、海底撈模式，以及各種各樣的互聯網模式，可以說是百花齊放，都有著很強大的市場競爭力。
周不器哼道“什麼a模式、j模式，那都是老古董的理論了。論起商業創新，現在國內才是引領全球的翹楚！你也用不著去學什麼a模式，你要是想學供應鏈管理，你就去學學小米、學學華為，還有愛斯達、聯想、海爾、美的、中興，你看看人家是怎麼搞的，比你學老外強多了。那種十幾二十年前的理論，早就過時了。”
“呃……”
孟厚坤表情比較古怪。
周不器奇怪的看他，“怎麼了？”
孟厚坤道“國內現在最成熟也最有競爭力的模式，就是人力外包。這個模式，可以說秒殺了a模式和j模式。”
“靠！”
周不器想罵人。
原來在這等著呢！
孟厚坤笑道“你可彆妖魔化外包，我把紙箱廠賣掉之後，需要紙箱廠的設計要實時跟我們對接，所以也有了外包業務。紙箱廠派了5個人，來到緣味集團做外包服務，那一個個的，平時都是住在商務酒店裡，西裝筆挺的，比緣味集團的正式員工有牌麵多了！正式員工都很羨慕他們呢！”
周不器氣道“賀陽在公司裡搞的人力外包，最大的支持者是你吧？肯定是你！我早就猜到了！”
孟厚坤笑哈哈，不置可否。
周不器道“外包太欺負人了！”
孟厚坤道“我也不知道現在怎麼對外包這麼偏見了，前幾年，外包才是更好的崗位，隻有那些找不到工作的才去甲方的公司上班。最優秀的人才，都是去外包公司。外包人員才是商務人士，全國出差都是住商務酒店，都是西裝革履，做的都是最專業的工作。即便現在的很多行業裡，更好的人才也都是選擇外包公司。”
周不器就有點惱火。
這特麼的，賀陽完了，你還來？
為了把你們的人力外包的計劃執行下去，就輪流來給本老板洗腦？
孟厚坤接著說“就比如律師，最優秀的律師才不去什麼大公司呢，都是去律師事務所。有些律所根本不單獨接案子，都是跟其他公司對接，就做外包服務。這個公司有需要了，就派幾個律師過去，以人力外包的模式駐場，去幫甲方解決法律糾紛。這個案子結束了，這些人可能就外包到另一家公司了。這種外包的工作多穩定，一家公司沒案子了，還可以去接另一家公司，根本不愁沒案子接。要是加入了一家公司當了正式員工，幾個月都接不到案子，隻能賺那點可憐的死工資不說，人也荒廢了。”
周不器哼道“你這是什麼話？要是紫微星拋出了橄欖枝，哪個律師會拒絕紫微星，然後加盟律師事務所？”
“那不一樣，誰叫互聯網的爭議大呢，每天都有打不完的訴訟，在互聯網公司裡做法務，根本不缺活。”孟厚坤笑哈哈，隨即正色，“實際上，我們公司的大部分法律糾紛，請的也都是外包的律師來駐場。畢竟術業有專攻，有的律所擅長版權官司，有的律所擅長經濟糾紛，有的律所擅長跟國企打交道，有的律所精通國際法事務……我們的法務部，不可能麵麵俱到的細化到每一個不同的領域，還是外麵的外包律所更強。”
“嗯。”
“那些從外麵來的駐場律師，也是外包員工，也有不同的身份牌和權限，也有區彆對待。那麼問題來了，你覺得他們受歧視了嗎？要歧視，也是人家歧視我們！”
“你忽悠的本事比賀陽厲害點。”
周不器不禁好笑。
孟厚坤翻了個大白眼，“誰忽悠了？我說的都是實情，人家外包的律師過來後，都是指指點點的，都很看不上咱們法務的那些人。”
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