第2490章統一標準
紫微星和紫微星國際其實有著用人上的聯動效應。
紫微星國際在運營海外產品的時候，可以在國內雇傭團隊，還可以跟紫微星的國際部合作；紫微星也可以經常性的派人出國，去美國那邊工作。
這是出差。
不過更多的還是對員工的培養，相當於深造。
通常就是紫微星這邊選派一些英語好的、技術高的、適應能力強的員工去紫微星國際那邊工作一段時間。
畢竟，矽穀是it產業的聖地。
過去工作一段時間，培訓、學習、感受、經曆、體驗，多一些見識、漲一些閱曆，在這個過程中獲得成長。
就跟進修似的。
有過了這麼一段進修的經曆，以後回國了，在紫微星內部就會擁有了更好的職場履曆，在提拔的時候就會有一定的優勢。
互聯網不是關起門來過家家，一定得有國際的視野和全球化的眼光才行。
穀歌的平均年薪是10.5萬美元，其中技術人員的平均年薪是13萬美元；微軟的平均年薪是8.3萬美元，face的平均年薪是9.4萬美元，甲骨文的平均年薪是7.2萬美元，亞馬遜的平均年薪是8.3萬美元。
其實完全是兩種標準。
“薪資呢？”
也讓那些美國團隊見識一下，讓他們明白什麼叫做執行力、什麼叫做戰鬥力！
哪怕是給一筆豐厚的差旅補貼……
周不器有些奇怪，“此前來美國工作的那些員工，不都是按美國這邊的標準發錢？”
鄭曉麗深以為然，連連頷首道：“對，千萬不能區彆對待，這太傷士氣了。官方的機構或者學校、事業單位什麼的，可以給老外一些優待，在國內有超國民待遇，連海外的孔子學院那些老外都有驚人的助學金和生活補貼費。外人不敢多說什麼，他們也有著各種控製輿論的手段。咱們是私人企業，一定要注意這方麵的影響。尤其不能傷了咱們自家員工的心。”
周不器搖搖頭。
哼哼！
當年的朝鮮戰場裡，誌願軍和美軍的裝備相差極其懸殊，可是最後也幾乎打成了平手，達成了休戰協議。靠的就是強大的由內而外的決心，是一種視死如歸、令人膽寒的服從性。
“這肯定會很豐厚，會提供足夠多的差旅補貼。”
“不夠。”
周不器壓了壓手，好笑道：“你得準備好啊，這麼多人過來，住在哪？吃什麼？平時上下班有沒有專車接送？”
鄭曉麗知道這裡的難處，要不她也不會直接找周大老板來溝通了，“出差時間不需要太長，主要是應急。現在是雅虎市場發展最關鍵的時期，千萬不能鬆懈，得一鼓作氣的把新聞資訊的這個市場給拿下！要是稍微放鬆了一些，就會給競爭對手形成齊頭並進的機會。”
周不器毫不猶豫的接受了這個方案。
許亮傑道：“可他們都是優中選優出來的，本身就帶有培養的性質，這次是把整個團隊都給帶過來了。”
….
這還真不是區彆對待，這是隨行就市。美國都是這樣的標準，國內都是那樣的標準。比如海爾集團的高管，在國內的年薪可能隻有500萬元，可同級彆的海爾美國區的總裁年薪可能會達到500萬美元。
到了美國，就得用美國的標準才行。
現在鄭曉麗想把整個雅虎的國內團隊都叫到美國去，在她的臨場指揮下發起最後的衝刺，去牢牢的鎖定雅虎的市場地位。
紫微星的國內外業務發展，有一個最大的優勢就是可以充分的調動國內和海外的雙重資源，可以取長補短、各取所需。
鄭曉麗笑著說：“就是嘛，不就是那點薪水嘛，這算什麼？要是失敗了，支付1塊錢都是多；要是成功了，就算100萬美元的年薪也是少。歸根結底，還是我們國內的團隊要幫助雅虎做起來，在搶市場從衝刺階段加一把勁！”
周不器覺得她說的太好了，笑道：“老許，你這覺悟不行啊？！”
現在，紫微星國際這邊是美械裝備了，如果給國內的擁有強大意誌力的團隊武裝上，那還了得？