鄭曉麗笑著說:“太好了,我希望能立刻行動起來,最好是加急公務差,越快越好!”
這可是個大工程!
可不僅僅是那點機票費、差旅費的問題,想搞定這上百人的同時去美國公務出差,走正常渠道都不行,不審查個一年半載沒戲。
這才幾個錢?
周不器道:“隨行就市,在國內就按國內的標準來;去韓日出差,就按韓日的標準走;來美國出差,就按照美國的標準來發錢。”
紫微星現在的員工規模都過萬人了,兩年期間隻派出了100多人過去,可見這得是優中選優。這次鄭曉麗的要求則不太一樣,她是想把雅虎的整個國內團隊都給帶過去。
鄭曉麗看向了許亮傑。
美國的行情普遍都是800萬美元的年薪,他領著500萬美元的年薪,這根本就不是高薪,而是低薪;國內的行情普遍都是300萬元的年薪,他領著500萬元的年薪,這就不是低薪了,而是高薪。
許亮傑道:“美國的團隊更擅長做一些長期化的項目,國內的團隊更擅長短期見效的項目。這跟視野和執行力有關。眼下這個階段,雅虎處於登頂的衝刺階段,需要國內的團隊加入進來,給出強大的執行力。”
這薪資怎麼算?
這些人都去美國工作了,還用著國內的薪資標準發薪水?
隻有把這種優勢充分地利用起來,才能表現出比穀歌、face等競爭對手更強的市場吸引力。
比國內的同行高出這麼多來,一定有內幕!
總共派出了100多人去紫微星國際那邊出差,出差時間往往都會在23個月之間。
“可以。”
還有一點,等國內的團隊過去之後……
許亮傑咳了咳嗓子,“沒事,我來安排,這不是問題。吃飯可以在園區食堂,有專門的中餐區。我們可以長期的租幾棟公寓,專門提供給從國內過來出差的同事。之前我們已經租了一棟公寓,這次再多租幾棟就夠了。”
….
周不器道:“錢一定不是首要問題!”
得直接找美國大使館去特批。
“這……”許亮傑微微皺眉,“可如果這樣做,我們就完全失去了成本上的優勢。”
矽穀這邊現在搶人都搶瘋了,結果就是導致整個行業的平均薪資大幅度的提高。相比於三年前,現在的平均薪資基本已經翻倍了。
紫微星國際這邊的薪資也不能差了,平均年薪達到了8.5萬美元!
可是國內的紫微星,平均年薪隻有22萬元,也就是3萬美元左右。
周不器道:“還是應該把錢足額地發下去,咱們得注意影響。總不能來美國了,咱們給美國人發那麼高的工資,對咱們自己的同胞卻極儘壓榨。”
乍一看,美國區總裁的薪資太高了。
這就有點區彆對待了。
這種事情,紫微星已經做了兩年了。
鄭曉麗則不這麼認為,笑著說:“老許,都說了這隻是臨時性的安排,現在是緊要時刻,所以要把他們都叫到美國來前線工作。等雅虎的業務穩定了,市場占有率也穩定了,他們就回國了。他們來美國的這個階段,這隻是臨時性的支出。等他們回國之後,從長期來看我們還是會有很大的成本優勢。”
許亮傑氣道:“不當家不知道柴米貴!我可告訴你,公司賬上又缺錢了……賣掉雅虎韓國的那筆錢,眼看著就要花光了。”
“這都小事!”周不器一揮手,根本不放在心上,“雅虎這邊的事都好辦,按照這思路去做就行了。嗯……可以把雅虎當做一個示範,為服從性之下的大數據統計而催發出來的創新思路給出一個可行性報告。”
鄭曉麗欣然接受,“保證完成任務!”
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