周不器微微一怔。
馬老板道：“他對中華武術很敬仰，還專門請了一個武術老師跟著一起學。我覺得這人不錯，可以當paypa的ceo。”
周不器失笑道：“就這？他喜歡武術，就能當ceo了？”
馬老板就很無奈的說：“那你讓我去判斷什麼？去跟他談業務？談對互聯網金融的理解？”
“呃……”周不器點了點頭，“有道理，要是談的話，你也未必懂。班門弄斧，反而丟人。”
馬老板沒好氣的說：“業務什麼的根本就不用談，他的履曆我研究過，做過移動互聯網的運營服務，是個創業項目，後來以4億多美元的價格賣給運營商巨頭sprint了。後來又跳槽加入了運通，也是做了一個新項目，做的很成功。從業務能力來說，根本不成問題。從履曆上來說，他從事過互聯網、運營商和金融等多個領域，跟paypa的業務線也很適配。”
招聘ceo，跟招聘一些中層的管理者不同。
能力方麵不需要考察。
看履曆就夠了。
到了這種級彆，水平和能力都不會太差。
關鍵是看這個人的商業理念。
麵試就是要看看這人是否跟自己的商業理念一致。
周不器道：“要是這麼看，是挺合適的……推崇中華武術，這就可以讓他少了一些對中華文明的傲慢。在模仿支付寶的時候，就不會有什麼抗拒心裡。”
馬老板道：“不過他現在有些猶豫，paypa那邊的情況比較複雜，他似乎不願意在這個階段過來。”
“啥？”周不器就很不滿，“不是說喜歡傳統武術嘛，怎麼是個膽小鬼？”
馬老板道：“人家在運通做的好好的，是高級副總裁，新做的一個信用卡藍卡還是什麼的，也是線上、線下合作的，做得那麼成功。要是穩穩的留在運通，過幾年升任總裁、升任ceo也不是沒可能。他是現在運通內部最炙手可熱的高管，備受董事會的信任。”
周不器笑道：“有資格去當運通的ceo？那挺好，水平上肯定是夠了。”
“你去見見吧？”
“不急，我先帶你去見一個人。”
“誰啊？”
“史蒂夫·辛諾夫斯基，知道不？”
“嗯？”馬老板覺得有些耳熟，“好像聽過，誰啊？”
周不器笑道：“就是去年被微軟開除的那個核心高管，in8之父。”
“哦，他啊！”馬老板恍然大悟，“就是你說的那個被你喊過來，要跟著你一起創業的那個？”
周不器笑著說：“對，就是他。從我們有了合作創業的計劃，到現在都快過去半年了，他終於把團隊給搭建起來了，過去看看。”
馬老板就有些驚訝，“在紐約？不是科技公司嗎？”
周不器道：“紐約更有藝術氣息，各種思想的衝擊也更多，這個創業項目是做線上的設計工具，是一個為創意產業服務的項目。在紐約創業更有優勢。我覺得挺好。”
“叫啥名啊？”
“ebo。”
“啥意思啊？”
“嗯……”周不器也有點為難，“具體我也說不太清楚，是他起的名字。好像是引入的理工科的概念，跟概率學有關的。這不重要，你跟我過去，看看那邊的創業氛圍怎麼樣，有什麼需要改進的。”
馬老板氣道：“把我騙到美國，給你當跟班？”
“這叫什麼話？”周不器鄭重其事，“你是創業專家嘛，我這是向你請教。”
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