第325章紮根正如劉海所預測的那樣，美方的政策一發布，各個移民業務公司立刻行動了起來，在全國範圍內搜尋著他們的目標。
對他們來說，隻要能從華夏帶走一個人，並且成功地把這個人送到美國，那麼他們能拿到的，就是十幾萬、甚至幾十萬的收益。
所以，他們的熱情空前高漲，做起事來也可以說是不擇手段。
騷擾電話、線下攔截、客工手段.幾乎所有能用的招數都已經被他們用儘了。
而事實上，他們所達到的效果也確實不錯。
哪怕是在成飛內部，僅陳念所知，就有兩人選擇了辭職，準備前往美國。
對此，陳念並沒有感到義憤填膺。
每個人都要做出自己的選擇，也必須為自己的選擇負責。
隻是希望，在未來，他們不要為了這一天而後悔吧。
辦公室裡，陳念看著李想遞上來的報告，略有些感慨地說道：“這些美國佬真的是瘋了.這麼大的成本，他們能撐幾年？”
“退一萬步講，他們能通過這種方式吸引過去的畢竟都是非核心人員，哪怕從費效比的角度來講，這麼搞也不劃算吧？”
聽到他的話，李想搖了搖頭，回答道：
“這個問題我們也考慮過，但畢竟人才的效能是不好去定義的。”
“一個在我們這裡普普通通的平庸研究者，有可能換了一個環境之後，就能爆發出極大的潛力。”
“一個前途遠大的天才，也可能會因為不適應他們的工作方式而被埋沒。”
“沒有人能準確地預見到結果，準確的來講，他們就是在賭。”
“如果能賭贏，他們手裡的籌碼就能再拿回去一些。”
“要是賭輸了，那他們真的就隻剩下最後兩張籌碼了——農業和能源。”
陳念微微點頭，隨即問道：“你自己的判斷呢？直覺上你認為他們能賭贏嗎？”
“我不看好。”
李想直截了當地回答道。
“雖然說這幾年星火一直都在批判‘板凳要坐十年冷’這種說法，但客觀上講，科研確實是一個漫長而寂寞的過程。”
“太過於功利的心態，很難保證持續性的精力投入，可能短時間內會有顯著提升，但如果拉長到幾年、或者十年以上，效率衰落幾乎是必然的。”
“當然，雖然最終結果不看好，但我不得不承認，他們的這一手確實也給我們帶來了不小的麻煩。”
“尤其是輿論、以及內部的聲音上，我們是有壓力的。”
聽到這話，陳念立刻理解了李想的意思。
所謂的“有壓力”，指的就是在對比之下，國內科研人員的待遇比不上美方，以至於內部產生了一些怨言。
這是理所當然的事情，但要解決起來，卻沒那麼容易。
提高科研人員待遇的口號誰都會喊，可錢從哪裡來呢？總不可能是天上掉下來的。
並且，更尷尬的情況是，大部分待遇不好、個人回報不佳的科研人員都不屬於核心層，他們或許受製於天賦、或許受製於機遇，導致不能像那些頂尖科研人員一樣享受極端富集的資源。
——彆說冷板凳了，他們坐不上冷板凳的。
大多數時候，他們都是在下水道裡。
他們是整個科研群體中最卑微的存在，也是處境最艱難的存在。
靠自己的能力出頭遙遙無期，盼望政策變化則更不可能——畢竟，從宏觀角度來看，世界上任何一個國家的任何一個投資者，都不會把大量資源配置在前期表現不好的標的上。
國家戰略，抄底是不存在的，追高才是常態.但難道，就這樣放棄他們嗎？
陳念有些不甘心。
在前一世，他也曾經是這個群體的一員。
所以他也知道，這些人並不是真的能力低下——開玩笑，能走上科研這條路的，有幾個是沒兩把刷子的？也許，他們隻是需要更多的時間，去找到適合自己的方式.想到這裡，陳念開口說道：“我們有壓力是正常的。”
“這兩年國內科研事業發展得很快，但平心而論，科研人員待遇的漲幅、尤其是基層人員待遇的漲幅是不夠的。”
“我們太過於功利化了，資源全部集中在幾個大型項目裡，再這麼下去，彆說效率能不能跟得上，有些行業恐怕會被我們逼死。”
聽到陳念的話，李想緩緩點了點頭。
“這的確是個問題，但確實也沒辦法。”
“咱們現在還處於超車階段，燃料肯定是給到火車頭。”
“如果非要在這個時候去追求公平的話我覺得是得不償失的。”
“輿論上的事情可以處理，但如果資源分配上走偏了，就很難糾正了。”
陳念搖了搖頭，否認道：
“我不是說要放棄重點項目和重點人員，我的意思是，在這些人之外，我們應該拿出一些資源，來保證基層人員的生存。”
“那怎麼做？提高基礎工資嗎？”
李想的表情有些無奈。
事實上，如果想要像陳念說的那樣保證基層人員生存，從基礎工資下手幾乎是唯一的選擇。
原因很簡單，你不可能在沒有任何理由的情況下向他們發放特殊補貼、特殊獎金，這會嚴重破壞整個體係的公平性。
但問題是，提高基礎工資是牽一發動全身的策略。
彆說其他行業的連帶影響，光是科研領域內部，要提高一千塊錢的月薪，整體代價是多少？
現階段，華夏官方、包括央企和各事業單位在內的科研人員數量大約在110萬人左右，要給每個人多發一千塊，全年就是150億以上的支出。
而考慮到政策執行過程中各方麵的潛在成本，提一次工資，成本接近200億。
這就相當於一個大型項目的全周期研發投入了。
項目的成果是看得見摸得著的，但人員優待的成果呢？這確實是讓人無奈的事實。
“不用動基礎工資，指向性太差。”
“我們是能燒的起這個錢的，但也沒必要這麼燒。”
“我的想法是，設立一個專項津貼。”
“這筆津貼，專門用於在冷門領域深耕多年的科研工作者。”
“我們不要求他們在短時間內做出實質性的成果回報，但要求百分之百的投入。”
“換句話說，我們來為他們提供試錯成本。”
對麵的李想沉吟片刻，敏銳地指出了問題的關鍵：“評估體係是個大麻煩，如果沒有硬性指標，這筆津貼會迅速淪為權力尋租的最佳溫床。”
“到最後，還是那些有權有勢的研究人員會拿到津貼，坐冷板凳的人該窮還是窮。”
“所以，我們不采用‘申請評估’的方式來決定給誰發津貼，我們用大數據。”
“大數據？”
李想對這個概念並不算太了解，於是陳念便繼續解釋道：
“我們收集所有科研人員的信息，提取收入水平，論文數量，實驗次數，支出構成，甚至還可以包括資料查閱次數的數據，對這些數據進行綜合分析，選取最符合要求的人員。”
“一個簡單的例子，真正的科研工作者，他們花在酒桌社交上的時間，肯定是沒有花在實驗室裡的時間那麼多的。”
聽到這裡，李想明白了陳念的意圖。
“懂了，伱是想通過不會撒謊的數據，來確定真正合適的人選。”
“這個思路很好——甚至有可能，如果這次能順利建立起模型，這樣的評估體係可以應用到其他地方。”
“比如，對某些領導層的評估.我估計，這個模型一公開，有人恐怕要跳腳了。”
陳念不屑地笑了笑，回答道：