反對的聲音自然是有的，但楊軒用實際行動告訴了他們一個道理：在絕對的實力麵前，弱者是沒有說話的資格的。
於是在這種不可抗力之下，改革轟轟烈烈的進行。
而且這種改革對於中低層官員的誘惑力是巨大的，因為隨著對各部的拆分，一下子就多出了許多正三品，正二品的官職，上升空間一下就大了許多。
雖然權力相比於之前的六部尚書小了許多，但作為一部尚書，掌管一部，身份地位是許多官員一輩子都達不到的。
對於中低層官員來說，這就已經夠了。
前麵就說了，這次的改革，還包含了俸祿。
之前張居正不是搞出了一個考成法嘛，楊軒將考成法進行了完善，並將政績考核與俸祿掛鉤。
簡單來說就是底薪加提成。
各級官員都有一個基本俸祿，根據政績考核，在基本俸祿的基礎上翻倍，最高可翻十倍。
政績考核的標準分為甲乙丙丁四個級彆，而每個級彆，又有三個標準，如甲下，甲，甲上。
丙級為及格，沒有提成，連續幾年的考核都是丙級的話，會嚴重影響升遷。
丁級顧名思義就是不及格了，若連續三年政績考核都是丁級的話，官降一級，並記錄在檔案上，就算是想要熬資曆慢慢升遷，都幾乎是不可能了。
原本政績就是和錢途掛鉤，隻不過這次楊軒是直接擺在了明麵上。
比如政績考核為甲上的話，一年基礎俸祿是五百銀元，那麼翻十倍就是五千銀元，連續三年皆為甲上，還有額外獎勵，升遷的時候也會優先考慮，破格提拔也是有極大的優勢的。
本質還是以利驅之！
同樣，這種方法也可以看作是高薪養廉。
錢是給夠了，若還是貪心不足，那就是死有餘辜了。
楊軒的這次改革，在官場上造成的影響不可謂不大，當然，這個影響是正麵的。
如今的官場，以年輕麵孔居多，年輕人熱血有理想，不是那種老油條。
至於以後會變成什麼樣，那就不知道了。
……
改革還在進行之中，南方的李自成被明軍追的像喪家之犬。
一次次的失敗，讓李自成突然明白了一個問題，他為什麼打不過明軍？
不僅僅是戰力碾壓，還有智商碾壓。
因為李自成對地主士紳階層的屠殺，引起了他們的反抗。
他們有錢有糧，還讀過書，在當地有著深厚的統治基礎。
給李自成的政權造成極大的阻礙。
李自成終於發現，他必須團結地主士紳階層，將他們拉攏到自己的陣營中來，出謀劃策，提供錢糧支持。
但由於李自成之前的屠殺行為，導致他在地主士紳階層之中沒什麼信任可言。
這就使得他的拉攏無比困難。
李自成學著古人禮賢下士，三顧茅廬，還彆說，真讓他拉攏到了幾個謀士。
有了優秀的人才出謀劃策，李自成開始從上到下進行改革，從一方流寇朝著勢力之主轉變，他拉攏地主士紳階層，將自己轉變為地主士紳階層的代言人。
因為在北方，所有的土地都是皇莊，百姓隻有使用權沒有所有權，包括地主士紳在內。