1988風雲再起！
麥曉玲打開手裡的文件夾，信心十足的彙報；“報告董事長，我們目前的工作籌備如下；
合並重組方麵
目前已組成七個專業性小組，針對各家企業的情況進行詳細摸底排查，預計在月底將會拿出詳儘的報告。
在此基礎上
針對集團方麵的生產要求和發展方向，在不影響組織生產的大前提下，拿出循序漸進的合並重組方案。
裁汰老弱和混日子的人，裁汰重複設置的崗位，精簡機構提高效率，裁汰落後產能和落後設備，實行‘瘦身強骨’計劃。
目的是實行全員工效考核製度，建立健全i9001質量管理體係，建立健全符合國際通行財會製度的審核標準，建立起完善的現代企業製度。
根據合資協議
裁汰老弱將由政府方麵接收一部分安置，大概占四成左右了，轉入集團下屬再就業中心，分配一些力所能及的安保，清潔，後勤和綠化等工作，這部分占三成左右。
剩下三成給予現金補償，並且在廠區附近設置農貿市場，美食一條街等就業崗位，以優惠條件扶持再就業。
姑蘇工業新區方麵熱情歡迎我方前去投資，將會最便利的條件，最優惠的政策和最周到的服務。
根據姑蘇市傳來的消息；
經過上級批準，4000餘畝工業用地優惠價三千萬元，當地政府負責拆遷及四通一平等工作，將會在年底前交付地皮。
香港及馬來西亞等地設廠問題；
經過我們的詳儘考察和成本對比，馬來西亞地區人工成本隻有香港的13，泰國是14，這兩地更適合作為最後一道工序的所在地。
綜合考慮投資環境和治安環境等各方麵因素，我們偏向於選擇馬來西亞作為首先發展的地點。
我方將抽調各企業精乾人員，赴馬來西亞建設後道工序整理企業，完成出口歐美的最後一個環節。
目前，先期考察人員已經出發，準備收購靠近碼頭區域的倒閉廠房，改造後儘快投入生產。”
副總裁麥曉玲彙報的非常詳儘，體現了女性的細膩工作風格，方方麵麵考慮的都很周到。
陸航嘉許的點點頭說道；“非常好，考慮的很全麵，我沒有什麼可補充的了，王副總裁，你的工作準備的怎麼樣了？”
王建國是個身材高大的北方漢子，曾經公費留學米國的優秀人才，能夠拒絕米國富裕生活的誘惑，毅然返回祖國參加建設，這本身就說明了他的優秀品質。
“董事長，關於選拔一批28歲到36歲之間，年富力強的企業經營中堅力量赴國外學習交流，初步選定了300人。
都是擁有國內大學畢業文憑，英語基礎較好的管理崗位和技術骨乾，思想品德過硬。
這是一次難得的學習和提高機會，說實話，我家的門檻都被踩破了。”
說到這裡，王建國苦笑了一下；“我已經一個星期沒敢回家了，老婆說我家天天都是人滿為患，孩子回來連做作業的地方都沒有，隻能到隔壁鄰居家對付一下。”
陸航聞言笑了；
“嗬嗬嗬……大家的熱情很高啊，這是大好事，我們開飯店的不怕胃口大，隻要你有能力，出國學習和任職的機會多的是，但最起碼是要有流利的英語水平，你可以把我的話原原本本的告訴大家。”
陸航對國內八十年代的出國熱有所了解，這些最早出國的人群中，不乏曾下鄉插隊的知識青年，擁有極強的吃苦耐勞品質。
就像野草的種子一般，丟在貧瘠的土地裡也能夠生根發芽，成長為一片蔥鬱的綠洲。
他扳著手指頭數道；
“你看；
香港寰宇（控股）公司在歐美全麵展開‘潮牌’服裝的銷售網絡建設工作，在北美和歐洲最少要建設150家自營店。
每家店鋪就算三到四個派遣人員，這就是五六百人的需求，需要在年底之前完成。