職場教科書！
顏龍離職ks公司，沒有與任何人商量，他也不想與彆人可以商量。
夫人很吃驚，顏龍平時從不把工作上的煩惱帶回家，帶回的隻是愉悅。
“今天zx縣項目簽約了。”
“kj區項目我們中標了。”
“今年獎金發了十五萬，我留三萬吧，好好好，二萬總可以不。”
“做得好好的，怎麼說離就離職了，發生什麼事了。”夫人責問。
“公司來了個新老板，磨合半年多了，相處不來。”
“與老板有什麼好計較的，忍忍不就行了。”
這也是顏龍沒與夫人商量離職之事的原因，夫人大學畢業後，一直在政府機關工作，社會認識與顏龍的理解不儘相同。夫妻倆對於工作上的事不甚溝通。
好在夫人性格很大器，沒有深究顏龍離職的事，數落了顏龍兩句，也就不再提起。
ks公司員工，對顏龍的離開，應該都會感到很吃驚。不同尋常的是，員工們沒有人公開議論，也沒有人來問顏龍怎麼回事。
顏龍仿佛是從空氣中蒸發，準確的說，好像他從未去過ks公司。
徒弟們很是不解“師傅，您離職了，我們怎麼辦。”
顏龍在與董事長談妥一切後，才向ks公司工作的倆位徒弟告知自己要離職了。
“你們繼續好好在公司工作，現在的職位和待遇，來之不易。”顏龍是認真的。
這次離職沒有下家接應，顏龍準備在家休息一段時間。徒弟們尚且年輕，特彆是張雲，好不容易走上了分公司總經理的崗位，不能讓他們受自己影響，何況顏龍答應過ks公司董事長，不作賭氣拆牆舉動。
“師傅，公司裡好像沒人說起您辭職的事，開會也從不提到你，有一次董事長明明要說到你了，硬是轉了話題。”
在顏龍離開ks公司一段時間後，徒弟們將這一怪象，告訴了顏龍。
七年前，顏龍從gdt公司離職，原因是感覺在那裡沒有發展前途，永遠處在公司二點五位置。
所謂二點五，公司老板與老板娘在金字塔第一層。公司元老與老板的親朋好友，在第二層。聘用的管理人員，是第三層，顏龍既非老板親朋和元老，又是老板舊部，而且是老板親自叫進公司，處在第二層與第三層之間。
二點五層，還是顏龍夫人給的定義。
穀總收到顏龍離職申請時，很生氣，他沒有找顏龍談，讓與顏龍關係較好的廠長，和平時對顏龍持戒備心的副總，來勸說顏龍不要離職，彆出心裁，很有誠意，讓顏龍很感動，無奈這時ks公司董事長已經答應錄用顏龍，這情景與當年離開有機玻璃廠時如出一轍。
2010年9月10日，顏龍離開gdt公司，公司按十八萬年薪給顏龍補足了工資，請穀總批準時，老板加了顏龍一萬五千元錢。
gdt公司2010年4月，創業板上市，顏龍沒有得到公司原始股份，這也更加證實自己二點五的地位，因為第二層的個個有股份。
但是，穀總給了顏龍三萬元在上海注冊的新公司股份，用顏龍夫人的名義注入，說是今後新公司會被並購上市，三萬元會變兩百萬，這輩子讓顏龍資產上千萬。
顏龍選擇了去ks公司，退回那三萬元股份，需顏龍夫人去上海公證事務處辦理。
商務車上有同去上海辦事的六七個同事，他們不認識顏龍夫人。
“顏主任怎麼會放他走，現在他的工作三個人都做不好。”
說這話的，應該是崔老師，穀總中學同學，是位中學管基建後勤的老師，兒子開廠，家境殷實，來gdt公司一副給老同學幫忙的樣子，倒也剛正不阿。
顏龍在gdt公司身兼數職，正職是行政人事中心主任。
公司大屏幕售後服務部，業績不佳問題多多，顏龍去整頓了一年，把服務部提升為服務中心，下設業務部和維修部，將售後服務當作業務開發來做，與客戶簽訂一至五年維護合同，所訂合同期越長，配件價格越優惠。維修部著重技術與服務響應。
在公司上市領導小組，顏龍負責向職能部門申報公司的科技項目與資質評定。三年時間獲得政府各種科技補貼與獎勵二千多萬元。並獲取國家高新技術企業，省級研發中心，省科技進步一等獎，市工程技術中心，市科技進步一等獎，國家發改委彩電轉型補貼項目等榮譽。
gdt公司在n市海灣開發區購置了近三百畝土地，建設生產基地。
顏龍任基地建設副總指揮，負責尋找基地建設合作方和簽訂承接合同。
崔老師就在基地現場負責監工，與顏龍共事一年多。