市場部：負責營銷策略的製定和實施，以及與4s店等銷售渠道的合作。
人事行政部：負責人事和行政管理工作。4
質量部：負責確保產品質量。
銷售部：負責銷售和市場推廣。
售後部：負責售後服務和技術支持。
其中最重要的生產部和研發部，李雲海還沒有找到合適的人選。
李雲海以為，這兩個部門的人選，最好是從現有的汽車公司挖過來！
雖然他收購了國外的汽車公司，但那些經理人都是外國人，他們並不懂我國的市場，甚至連漢語都不會講。
李雲海沒打算把這些洋人經理提拔到總部來工作。
既然他們在國外做得還不錯，就讓他們在原來的單位工作好了。
李雲海想到了一汽和上汽這兩家龍頭公司。
要想挖人才過來，這兩家公司無疑是最好的對象。
不過，這兩家公司都是國企，甚至是央企。
這樣的大型企業，能獨當一麵，成為經理級彆高管的人，一般來說很難跳槽。
尤其是四海集團現在是完完全全的私企！
要讓人從上汽或者一汽跳槽過來，難度可想而知。
可是李雲海還是想試一試。
得到一員虎將，抵得上幾百人甚至幾千人！
研發和生產，又是汽車企業最重要的兩個部門，對人才的要求更高。
李雲海沒有耐心，從頭開始培養這兩個部門的經理。
他以前經營四海集團時，也經常到外麵挖牆腳，幾乎每次都成功了。
那個時候，四海集團的聲譽，如日中天。
但凡有誌於電子產業的人才，又想留在國內發展的話，進入四海集團，無疑是他們最好的選擇。
然而，汽車產業就不同了！
四海集團造車，一切要從零開始！
彆人願意和李雲海一起創業嗎？
李雲海不用馬上就飛過去，找人洽談。
他在北金和上海，都有可以用的熟人。
李雲海打電話給朱林和龔潔，請她們在那邊幫忙，先聯係到上汽、一汽相關的高管人員。
上汽位於上海ja區的威海路。
而一汽則在長春。
龔潔聯係上汽的人相對方便許多。
朱林則先找到熟人，然後再通過熟人，聯係到一汽的人。
龔潔那邊，率先傳來消息。
這天，她打電話給李雲海，說道：“雲海，我查了一下，符合你要求的人，有好多呢！”
李雲海一愣，不過很快就釋然。
上汽那麼大的公司，符合自己擇人要求的肯定很多。
“現在的生產部和研發部經理呢？”李雲海笑道，“能聯係上他們嗎？”
“雲海，你想挖走他們啊？那我勸你還是放棄吧！”
“怎麼了？你就這麼肯定，他們不會來我們公司？”
“那倒不是。不過我覺得，這兩個人更適合乾行政工作。”
“喔？”
李雲海明白了龔潔的言外之意。
國企裡麵的很多經理，他們肯定有一技之長。
但這一技，到底是業務骨乾？還是技術骨乾？還是其他的長處？
這就很難講了！
畢竟在企業裡麵，照樣講的是人情世故，也是關係和圈子。
四海集團賣出去的這幾年，從最高點，摔到了最低點，最終再次變賣，經曆了什麼？
李雲海比彆人都清楚！
有些人或者並不懂技術和業務，但照樣可以當上老總，副總，經理！
龔潔說得委婉，但李雲海卻是秒懂。
“哦，那你覺得，有誰更合適？”李雲海相信龔潔的判斷。
龔潔之前就是著名的演員，後來又跟著李雲海，當過十年的區域經理，她的能力和水平，早就修煉成功了！
要不是因為帶孩子更重要，龔潔也不會提前退休。
龔潔笑道：“我聯係了兩個人，他們符合你的要求，你要不要過來和他們談談呢？我畢竟隻能幫你把把第一關，最後還得你來做決定。”
李雲海道：“當然可以了！你和他們進行第一輪談判，聽聽他們開出來的條件。如果他們的條件太過分，那我們廟小，也請不起他們。”
“雲海，我還沒有跟他們說挖他們的事情。我隻是跟他們說，有個老板很欣賞他們的才華，想認識他們。你不覺得，你應該先和他們交個朋友，然後再談跳槽的事情嗎？”
“不用！龔姐，我和他們不是交朋友，而是談合作，談利益！”
在商海摸爬打滾這麼多年，李雲海學會了更加直接解決問題，而不是拐彎抹角。
老板和下屬，能不能成為好朋友？
當然可以。
但是很難！
朋友之間是很親密的，無話不談，也會很隨意，可以開玩笑。
上下級關係，並不需要太親密，也不可能做到無話不談，更不可以太過隨意。
至於開玩笑？
那不是在開玩笑吧？
哪個下屬，會隨便跟老板開玩笑？
除非他想被開除了！
老板也沒有必要跟下屬稱兄道弟。
太過親近的人，不好管理，你管得嚴了，他會有意見。管得鬆散了，你又有意見。
就算是最親密的朋友，最後也會鬨僵，甚至還不如普通關係。
李雲海對龔潔道：“你直接跟他們談，就說四海集團要挖人，問他們願不願意跳槽？願意的話，有什麼樣的條件？談得差不多了，我再過去跟他們見一麵，做最後的決定。”
如果對方連跳槽的意願也沒有，那李雲海又何必跑這一趟？
他好歹也是個千億大富豪！
連一點排麵也不要的嗎？
高薪招人，還要上趕著去求人家？
李雲海早就過了求人的階段！
世間關係，隻有利益最牢固！
隻要條件談妥了，對方願意來，李雲海也滿意，那就可以成交。
人才市場，也是交易東西的，隻不過買賣的是職位和人才！(本章完)
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