還有就是，幾大藝術院校，也在學習中。
硬件方麵好提升，這兩年得到了不少捐贈，可以說硬件設備儀器提升了一大截。
但是在軟實力方麵，提升就沒有那麼容易了。
這裡麵包括師資力量，包括理念方麵。
這裡麵有一個很鮮明的例子，那就是80年代初周采芹到中戲上課，從英國帶回了表現派的東西，十幾年前薑若瑜回中戲任教又把方法派的東西帶回中戲。也因此，中戲在表麵方麵是處於全國領先的。
但是僅僅這些是不夠的！
會後，李昊和北電的領導聊天著。
北電正在醞釀一項改革，那就是在新學期開始後，不再允許大一、大二接戲了，而是學習為主。
李昊對此，也覺得很有道理。
以往在這方麵，中戲會要求大一不允許接戲，而北電沒有這方麵要求。
多寫一些理論知識，其實還是很有好處的。
去年那一把火，燒的何止是娛樂圈，藝術院校也沒能幸免。
大家質疑，為何培養出的學生，會是這樣。
當然還有那段時間，學生爆料的種種問題，也是讓這些藝術院校狼狽不堪。
著實狠狠下了一番死手，清理了一批人，才算是勉強平息了眾怒。
“李昊，今年來當藝考考官唄！”北電領導邀請著。
李昊哭笑不得地說道：“領導，這不合適吧。”
“離開學校這麼多年，也幫學校把把關，挑出好苗子。”北電領導笑道。
北電現在如日中天，除了因為北電培養出最多的明星，便是因為北電的學生比較容易獲得資源。
李昊遲疑了一下，領導一直說。
無法，李昊也就答應下來。
2月1日，農曆二十七。
景田從魔都趕回京城，參加公司年會。
和往常一樣，大家浩浩蕩蕩地前往酒店聚餐。
宣布年終獎、以及各等級獎項，獎勵優秀的員工。
三等獎，除了一些實在掉尾巴的，正常大家都能活到。
標準很低，就是履行崗位職責即可，也就是合格的員工。
二等獎，那就是表現相當優秀的，既要工作努力，同時也是需要工作強。
至於一等獎，那就是佼佼者了，同時也會優先獲得提拔。
獎品，和去年差不多。
至於沒有得到獎項的，則是心情一下子變差，生怕著被裁掉。
按照去年的經驗，沒有獲獎的，大部分都離開了。
對於絕大部分的人而言，對於這份工作，他們還是相當滿意的。
雖然平常也會時不時吐槽。
可是吐槽歸吐槽，真的要讓他們辭職，他們也舍不得。
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