畢竟，公司發展越來越大，涉及領域越來越多，很多專業知識，連博士都不一定搞不懂，更不要說他一個外行了。
這種情況下，隻能放手。
不然的話，外行指導內行，很容易出現問題。
而且，工作太多，即使把睡覺的時間都奉獻了，也不一定有用。
但現在有了人工智能的幫助，陳曉處理事情的效率，從1提到了1000。
不但迅速，而且準確。
絕對是如虎添翼。
事情多？太專業？都是小事。
紛繁複雜的財報數字，每天超過百筆的資金流水，和幾十上百家公司的賬目往來……在人工智能麵前無所遁形。
各種損公肥私的行為，被人工智能一眼看破。
最讓老板頭痛的員工績效考核，在人工智能那裡，仿佛1+1般簡單明了。
一個團隊中誰才是貢獻最大的那個，哪個項目純粹是拿著ppt糊弄人，誰隻會說一些光鮮亮麗的詞語實際上是個草包……這些通通都瞞不過人工智能的眼睛。
可以說，一個人工智能，頂上一百人的管理團隊。
絕對是每個老板做夢都想擁有的管理大師，
永不疲倦，絕對忠誠，不要報酬。
……
當然，為了讓這套管理係統人工智能）發揮作用，陳曉也做了不少工作，
首先是對公司內部360°無死角監控。
還有員工電話，內部交流，論壇吐槽，網上抱怨……
所有的一切痕跡，都被納入到人工智能的數據庫中。
畢竟，信息才是基礎，
沒有大量的信息情報，人工智能再高級，也無法做出判斷。
不過，想要做到這點不容易，稍不注意就容易引起軒然大波。
員工畢竟是人，不是機器，隱私問題很重要。
陳曉的做法就是交易。
給大家兩個選擇，願意讓渡部分隱私權的，每月工資增加20，
不願意的，也不會受到特彆對待。
甚至為了隱瞞人工智能的存在，對於員工的績效考核、日常管理，從來不以隱私內容為依據。
比如說，從監控中看到某個員工喜歡占公家便宜，有偷雞摸狗的行為，但對於該員工的處理，卻不會以此為理由。
還有，某個員工群眾基礎很差，項目組的所有人都吐槽他隻會溜須拍馬，乾事拈輕怕重，但是，對於他的使用，不會出現任何私下的聊天記錄。
……
說到底，人工智能雖然以信息為基礎，但並不以信息為判斷的唯一標準。
它雖然搜集資料，卻不以個人為目標！
和現在社會的數據搜集差不多。
……
由於私人信息從未暴露過，很多員工慢慢放下戒心來，紛紛簽署了隱私權讓渡條款。
對於普通人來說，相比較模棱兩可，甚至不知道什麼隱私暴露的情況，唾手可得的工資上漲還是更有吸引力。
而這一切的發生都是悄無聲息的。
不要說外人，就是公司內部的人，也很難察覺到這種變化。
員工們隻會感慨，公司的報銷太難了，上司安排的工作不好糊弄了，老板總算長眼了，知道誰才是任勞任怨的老黃牛……
員工們隻會以為上級明察秋毫，做事果決，卻不知道，所有的背後，都是人工智能的作用。
為了不引起大的波動，乃至恐慌，人工智能都是以董事辦的名義發號施令。
畢竟，以目前的社會發展，很多人不能接受被機器管理很多人眼裡，機器代表著360°全方位監控）。
換層皮就容易接受多了。
……
“養生堂的名氣已經打響，市場占有率更是不斷增長，現在賣掉的話，有點可惜了。”葉綿隨口說道。
她聽陳曉的意思，有放棄這塊業務的打算。
陳曉搖頭：“賣掉隻是一個思路，現在看看，問題出現在哪裡。”
葉文君問道：“夏升集團是不是要砍掉很多業務？”
葉綿點頭：“有這個考慮，夏升集團算是大而不強的典型，很多業務連年虧損，完全沒有存在的必要。”
葉文君：“改革的阻力大不大？”
葉綿：“我們雖然控製了董事會，但程家經營了幾十年，各種關係錯綜複雜，目前的方針是先易後難，直接把相關業務賣給當事人，等到枝葉清理的差不多了，再整頓主乾。”
當然，她最大的信心還是陳曉的支持，
尤其是強製推行的“智能管理係統”，幾乎讓改革處於不敗之地。
三人說著說著，走進會議室。
恰巧有一個主管模樣的人在發言，
三人隨便找了一個位置坐下，隻聽對方說道，
“……最近我們的業務擴展到了無人區，閉環被打破，倒逼我們提升維度，我們要從整體生態聚焦垂直領域的格局出發，對用戶畫像，精準識彆需求，並快速跟進響應……”
陳曉拿出手機，調出對方的資料，對著兩人介紹道，“這是從阿狸挖來的高管，穀永華，專門負責市場開拓的。”
“……現在，我們新同事占比高，既處於練兵場，又處於戰場，對業務把控能力較弱，存在假融合、文檔內刊化、矩陣混亂的問題，團隊之間，不能光顧賽馬，應該基於我們的優勢，抓取最大公約數，對照彼此的關鍵點，找到最短路徑和各自的痛點，從而打成默契……”
葉綿聽了一會，皺起眉頭，“這說的什麼亂七八糟的。”
陳曉笑了下：“這是大廠出來人員的通病，滿嘴跑火車，這個穀永華，我看了，能力還是不錯的，就是這個毛病，多少得改一改。”
葉綿撇撇嘴，“能力再強，這個改不了，也沒什麼前途。”
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