第392章結束1
萬天明的動作很快，
正所謂郎有情，妾有意，
艾一民一直對自己的待遇不滿，多次反應要求提高工資，都石沉大海。
遇到萬天明的誘惑，再也把持不住，
帶著核心骨乾二十多人全部跳槽到新成立的昆侖科技。
消息傳出，業內一片嘩然。
有說“市場經濟，人才是自由流動的。”
也有說“國人向來是外鬥外行，內鬥內行，好不容易出了個數字公司，非要被下三濫搞死不可。”
……
“怎麼鬨出這麼大事？”葉綿不解。
陳曉：“天要下雨，娘要嫁人，隨他去，艾一民水平就那樣，跑就跑了。”
在遍布攝像頭的公司，人工智能早就察覺出艾一民是個不穩定因素。
但“若雪”剛剛上市，陳曉也不可能做出卸磨殺驢的事。
賠償金倒是小事，對士氣的傷害很大。
現在主動離職，算是雙贏。
葉綿：“這次是誰動手？”
陳曉：“萬青和沈強，都是老熟人。”
他對兩個人的合流，還是有一點驚訝的。
怎麼說他和萬青的關係更近一點，沈強能說服萬青站出來，背後沒少下功夫。
葉綿之前聽過這兩個人，“接下來怎麼做，要不要給大家提高一些待遇？”
陳曉有點遲疑，
數字公司能有今天的成就，完全是廢土世界帶來的人工智能的功勞。
艾一民幾人隻是打下手的，現在的工資已經比同行高了很多，
再漲下去，有點冤大頭。
“漲工資不是一件小事，整個集團的工資待遇剛剛理順，牽一發而動全身，等等再說。”
葉綿：“你不怕外界罵你葛朗台？”
陳曉：“些許罵名而已，算不了什麼。”
……
根據人工智能設計的薪酬體係，全集團不管是高管還是普通工作人員，收入差距有，但沒有大到離譜的程度。
不會出現清潔人員工資五千，上市集團高管工資五百萬的現象。
雖然說人與人之間的差距比人與猿猴的還大。
但對於人工智能來說，拋掉全部的浮華，不管你履曆有多麼光鮮，以往的成績有多麼耀眼……根據個人的能力和創造的價值進行綜合評估。
這就導致公司高層流動率異常高。
對於應屆畢業生來說，陳氏集團是堪比公務員的夢想之所。
新入職的人員，福利待遇超出同行三四倍，一個人生活，不考慮結婚買房生孩子，即使在上海，也能過上體麵自在的生活。
但對於高管來說，薪酬待遇卻又遠低於同行。
這就導致不少高管乾了一段時間，刷好履曆就離職了。
因為時間一長，心裡就不平衡。
外界誘惑太大，隨便跳槽，工資就翻了好幾倍。
拿這個做比較，太考驗人性了。
……
不少人都對陳氏集團的薪酬體係詬病很大，
然而，陳曉並沒有改變太多，
依舊我行我素，
你跳槽了，我就提拔一個新人上來，
讓外界驚訝的是，如此高的高管離職率，竟然沒有給公司造成太大的混亂，