整個集團內部，仿佛有無窮人才，
走一個補一個。
……
葉綿之前也提過，適當增加高管的薪酬，穩定人心。
一個人突然跳槽，很容易造成後續工作混亂。
新人能力再強，想要理順工作，起碼要一定的適應過程。
後來見陳曉提拔的候補球員，幾乎沒有任何遲滯開展工作。
也就不再勸解。
畢竟她也是既得利益者。
……
葉綿聽到陳曉這麼說，笑了下，“現在外麵的人都說你這是歪門邪道，把韓國s公司的藝人模式發揚光大。”
&n被譽為造星基地，不管你多麼紅的偶像，在公司就是螺絲釘。
雪藏、封殺、跳槽、離職……都不影響大局，因為後起之秀源源不斷，
什麼東方神起、superjunior、少女時代、shinee、fx）、exo、hot……
陳曉撇撇嘴，“韓國人是把壓榨進行到極致，才能保證後麵的“成品率”，我們公司從來不搞末位淘汰，怎麼能是一回事。”
……
他之所以敢挑戰現有規則體係，將資源向一線人員傾斜，就是靠著“智能管理係統”。
不但為每個員工建檔立卡，進行深入分析，確保合適人乾合適事。
更全力推動無紙化辦公，所有資料全部上網，保證後來者能夠輕而易舉跟上前麵節奏。
如此一來，不管你是什麼樣的高管，在整個商業帝國內，都是可替代的。
……
葉綿：“你不在普通員工裡搞末位淘汰，在高管層麵進行，而話語權是掌握在上麵而不是下麵。”
陳曉的一係列對策，多少有一些理想主義色彩。
不患寡而患不均。
陳曉不在乎，“相比較成本的降低、公司整體氛圍的改變……些許代價可以忍受。”
如果沒有“智能管理係統”，他自然不會標新立異，
財富不斷向少數人集中，高管薪酬暴漲，職業經理人不管業績隻拿高薪……這是不可避免的。
因為他們掌握權力。
妄圖和權力者談公平是可笑的。
現在有了人工智能這個超級監管者，公平才有可能實現。
就像現在陳氏集團旗下的公司招聘。
學曆不再成為一個門檻。
很多崗位，隻要求高中以上。
注重的是能力而不再是學曆，
自持有人工智能篩查，一百萬人的工作量和一百人的沒什麼區彆。
這也導致陳氏集團旗下公司的每次招聘，都是一次網絡狂歡。
因為最終錄取的人員名單中，超過一半來自雙非院校，證明陳氏的招聘，絕不是掛羊頭賣狗肉。
真的實現了“唯能力論”。
葉綿點點頭：“既然這樣的話，艾一民那邊就放過了。”
陳曉：“不用管他，走法律程序就好，昆侖科技願意幫他出違約金，咱們也大度一點。”
數字公司那邊七大實驗室，其中一般都是人工智能負責的。
如果不是怕暴露這個秘密，陳曉根本不管人員是否流動，高管是否離職……
“好的。”
陳曉：“高管離職，沒什麼奇怪的，相比較基層員工畢業，高管畢業才是向社會輸送人才。”
這一卷有點拉胯，接下家新開一卷，
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