吳宇傑很清楚餘樂天關注哪些問題，他也就投其所好。
“很好，勞務派遣這種不良風氣，決不能在我們的合作社上演。”
餘樂天再次點頭，他就知道讓老吳來乾這事肯定沒錯。
“另外，對於職業風險，勞動強度，工資收入低且不穩定，生活條件艱苦等痛點，我們也都有相應的條款進行規範化管理。
隻要我相信，隻要這些管理措施能落地，咱們的合作社肯定會是一股清流的存在。”
想法是好的，難的是如何將這些措施落地。
這一點餘樂天和吳宇傑都清楚。
“關於公司方麵的規範呢，都有哪些亮點？”
沒有過於糾結條款的細則，餘樂天繼續了解其他的東西。
“第一，分成比例的透明性問題，我們要求漁船必須要如實披露，做到最大限度的透明。”
“關於工資拖欠問題，我們要求在船員上岸48小時內必須要支付單次出海的提成和獎金。”
這些措施都是仿效麒麟集團現有的方案寫出來的，隻不過留給合作社更多的時間。
“另外，對於勞動時間和勞動強度，我們也做了細致的規定。”
接下來的時間，吳宇傑將製定出來的方案跟餘樂天細致的解說了一遍。
總體看下來，至少不少問題在方案中都有體現，餘樂天還是非常滿意的。
“很好，暫時就這份方案吧，公布出去，以後在執行中不斷完善。”
最重要的不是方案本身，而是要儘快推進方案落地，餘樂天深諳這一點。
整個行業都在等著合作社的細則，這決定那些公司是否加入合作社。
“行，回去我就讓集團宣傳部將消息發出去，即日起我們就開始接受申請。”
吳宇傑看向餘樂天，征求他的意見。
“可以，資格審查一定要注意，多找些人手，必要時可以讓集團戰略情報部幫忙，你直接找他們就行。”
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餘樂天不想合作中途雙方鬨得不愉快，他儘量在事前就規避掉一些風險。
“沒問題，我知道該怎麼做。”吳宇傑笑著點頭。
他知道餘樂天對這個合作社計劃的重視，自然不會把這當成兒戲。
“行，先公布出去，看看外麵的反應。”
餘樂天很想看看行業內的反應。
以麒麟集團如今在行業中的地位，一舉一動都能引起不小的震動。
果不其然，消息剛剛發布出去，就引來各方的圍觀。
春風茶樓，包廂中。
四位看起來氣質不凡的中年人喜憂參半。
“麒麟集團這次真是要顛覆整個行業啊，你們說餘樂天他這麼做到底是為什麼，同情那些底層的泥腿子，有錢不賺他是不是傻。”
說話的這位是閩省宏東漁業股份有限公司的董事長楊天宏，五十多歲的樣子，中等身材，有點發福，發量稀少。
他們公司主要是經營魷釣船，金槍魚延繩釣，以及南極磷蝦。
“年輕人有年輕人的想法，他們總是幻想著自己能改變世界，餘樂天此舉必然引來整個行業的抨擊，他這麼做就是在挖大家的根。”
福州宏隆海洋水產有限公司董事長韋立輝也表達自己反對的意思，他甚至覺得餘樂天這人就是有病，專門來和他們作對的。
他們公司主要是經營遠洋拖網以及魷釣船。
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