獵頭師姐！
既要有相當業務水準，並且有威望領導整個集體，這可不是抓個人就能乾的。
至於總經理負責製，由於提出的太突兀，最後完全沒有獲得其他人的附和。
最後幾位主持會議的董事和婁總簡短交流決定，這個提議過於突兀，與本次會議的召集主旨相悖，故不予討論。
韓冬提出了“對托尼是給予紀律處分、降級或終止合夥人身份，還是罷免職務？”這樣的問題。眾人又是莫衷一是，於是韓冬點名讓人力負責人談談意見。
陳蘭想了想，站起身，代表內勤組說了三點意見和建議
一，托尼明顯違反職場紀律且因其身份特殊造成影響巨大而惡劣，從人力製度上可以給予罷免甚至辭退的處分；
二，經管會尤其是管理合夥人長期對人力工作缺乏支持，造成近期違紀現象頻發，人力缺乏監管人手和手段，缺乏上級支持，故建議管理合夥人負連帶責任；
三，人力工作與財務一樣係企業重要支柱，建議提升人力部門地位，改善對人力的支持力度，進行各項製度的修訂並增加人力部門編製等。
這些可以說是中規中矩。其中連帶責任的內容並沒要求罷免孫瑤，但也通過處分進行了問責，因此他的提議很快表決通過。
但是陳蘭代表人力的意見裡，也沒明確對趙唐應該給與何等處分。
最後還是查理跳出來，提議托尼既然犯有嚴重違規，那麼不適合繼續主持公司日常經營工作，並且莎莉也應該對此負連帶責任。
韓冬再次點名人力表態，陳蘭不得不同意，但認為莎莉不應為托尼的個人主管問題負全責，而隻應承擔監管不力的部分。
聽了這話孫瑤雖然麵上不好看，但還是表示虛心批評，並將拿出實際行動對管理漏洞進行改善。
查理剛提出魏東也應該負責時，不想韓冬卻和顏悅色地攔住他說“大魏隻對經營數據負責，對紀律監管不應該承擔責任吧？”查理啞口無言隻得重新坐下。
眾人無話，韓冬滿意。他的焦點是趙唐，隻要“倒趙”成功，其它賣個好給大魏這種事都好說。
孫瑤雖然平日裡比較嚴格，但在座多數人都受過她的指點或幫助，有不少人悄悄打主意想找機會幫她，故而沒人揪著那個“連帶責任”不放。
見會場氣氛如此，最積極的查理也就不好再跳騰了。
魏東心裡著實不爽。他看著韓冬幾乎達成了自己所有目的，心裡鬱悶。
雖有準備，但仍覺得難過，即使這些職責、非難甚至處分其實並未著落在自己的頭上。
本想說幾句硬邦邦反擊的話，卻因韓冬幫他擋住了查理，反而不好開口了。
他瞄了眼身邊的婁大勝，這家夥整個過程中一言不發，但表決前突然開口表示了支持對托尼的處分和免職決定，同時提出由於《合夥人管理規定》中，
條款隻提到對公司或其他合夥人聲譽或利益產生嚴重影響，或造成實際損失的前提，並沒有因違紀要求合夥人退夥的相關條款，故他不能建議合夥人會議做出讓托尼退夥的決定。
領頭羊走偏，其餘的當然也就不堅持這條路線，讓魏東多少鬆口氣。
陳蘭那邊今天的表現還屬中規中矩，既維護了企業文化和紀律準則，也沒像自己擔心的因個人情緒搞什麼落井下石的事情。
他說話做事都在切實地維護人力部門權威，和自己認定的那些“原則”。
最可恨的是查理，這小子當麵都不忌諱！居然想趁機把自己和莎莉都踹上一腳，諂媚？野心？投名狀？反正是不咋地。還好他沒得逞。
魏東知道如果不是這家夥胃口太大，努力要把整個經管會兜進去，而隻盯住孫瑤的話，說不定還真能得手。
不過這麼一想，他忽然覺得，是蘭花兒的建議反救了莎莉。
但查理那猢猻，應該心裡清楚自己這麼做是把莎莉得罪狠了。
他乾嘛這麼活躍？魏東忽然心裡警覺，總不會他要乾完這票就溜？
這時他忽然很後悔以前隻盯著業績，忽略了對團隊的管控。是啊，超過兩百人的隊伍還在用幾十人時的方式管理，理想化地誇大了員工的自覺性作用，過度放權給部門……！
沃爾夫說的確實有理，可大家以前隻當個參考、聽聽而已。結果不僅是內部組織紀律失控，而且連高級經理、合夥人的動向現在全是兩眼一抹黑。
教訓嗬！魏東越想越擔心，必須對查理帶領的傳媒部門多看幾眼了。出於職責，他非常在意公司的規模和收入，可僅憑這些公司就能永久嗎？
正胡亂琢磨著，趙唐返回會場了。
趙唐默默聽完陳蘭以人力負責人身份向他轉達了方才會議的處分和免職決定，末了陳蘭問“你還有申訴或意見嗎？如果沒有，這份處分決議會後就上報董事會了。”
這時趙唐忽然轉身向主持人方向說道“我完全同意對我本人的處理意見。
另外韓董，你是代表董事會並且是本次會議主持人，我希望就工作交接事宜和你交流下。五分鐘，可以嗎？”
韓冬愣住了，他沒想到有這出。交接事宜會後再說不行麼，非在這時候講？
轉念一想，是不是托尼出於保護蘇珊娜想提什麼個人的要求，或者他知道了自己手裡有證據，打算做某些交換？