想到這裡他低聲和各位董事打個招呼，然後起身示意趙唐，兩人前後魚貫而出。
幾分鐘後，他們又各自麵無表情地從原來的門返回會場。
“什麼情況？”高懷疑惑地問。
韓冬並未對他解釋什麼，反而一帶而過宣布最後要討論的事項由誰來接替首席經營官的位置呢？
開始沒人作聲，倒是監事宋義忽然微笑著說“今天這個會是婁總召集的，我看他威望也夠，不如先請婁總接了怎麼樣？”
“可……，這麼一來經管會豈不少了個人，經營合夥人隻剩婁總和大魏兩位了？”在一片嗡嗡聲中有人提出這個疑問。
“那好辦，增補一個就是！”
“還是讓莎莉上來吧，她熟悉情況……。”
“我提議，請董事會增派一個人如何？”
“你就直接說讓韓董進來不就得了，何必拐這麼個彎子？”查理對那人道。
那提議的人想想，說是、說不是，怎麼都彆扭，隻好生氣地彆了頭不再開口。
但這個話題很快引起了更大的嗡嗡聲，韓冬不得不拍拍桌子叫“安靜！”
宋義走到書寫玻璃板前拿起一支水筆，把孫瑤、婁大勝、韓冬的名字寫下，然後建議大家表決。
不料這個時候婁大勝突然站起來說“感謝厚愛，不過山人德行未備，不想做這個首席。我還是做好當下的事就足夠了。”
他這個表態讓眾人一滯，魏東不住微微皺眉。
果然，孫瑤也馬上起身道“婁總都這樣說了，我這個剛受過處分的自然也不想爭先，還是請大家另外考慮吧。”
這麼一來，三個待選就剩下韓冬，宋義有點尷尬地看著全場不知該說什麼。
高懷低著頭眼珠一轉就明白了，立即起身道“既然如此，在未能提出更適合的候選人情況下，我建議由韓董暫代首席職務……。”
“且慢！”坐在後門的趙唐忽然舉手叫道，他還是合夥人身份，因此即使被免職卻並不妨礙發言。
所有人目光都看過來，有人納悶，有人稍稍激動或吃驚，有人帶著“好戲上場”的神情有所期待。
隻聽他那深沉、穩健的男中音回蕩在大會議室裡“首席經營官相當於互聯網公司的ceo。不但需要熟悉獵頭在內的各種招聘業務，而且需要相當管理能力。
比如我就是業務能力尚可，但管理上有差距，不能適應企業發展的步伐，與其勉強在位，不如儘快讓賢，這樣對集體和個人都是有益的。
我這幾天思考了很多，包括智亞到底需要什麼樣的領導者。
我覺得如果從大局出發就應該找個管理能力、總體戰略策劃和推動能力更有優勢，同時了解、熟悉業務的人。
但這樣的人可遇不可求，尤其獵頭行業特點是小微多，中、大型企業百不足一，也就造成本行高級管理人才奇缺的現象。
所以，”他看向韓冬“我建議，由韓董暫代首席經營官職務半年，這期間由熟悉業務的莎莉協助他工作，半年後由莎莉正式接手。
這樣空出來的管理合夥人職務由沃爾夫接手。這樣過渡相當穩妥，有利於公司的平穩運作。大家覺得怎麼樣？”
“唔，這是個老成的辦法。”婁大勝不溫不火地嘀咕了一句，緩緩端起茶杯。
見婁總表態，剛才被壓下去的嗡嗡聲再度響起。
高懷皺眉坐下，瞥見韓冬不說話，他心裡苦笑。托尼抓住了大夥兒求穩的心思，儘力要保孫瑤他們的管理權。
不過眼前恐怕也隻能先這樣，不然今天的會議恐怕就會在這個“首席”的事情上沒完了。
婁大勝這老滑頭，看上去話說得漂亮的很，兩邊都沒得罪還能給所有人留下好印象。
韓冬想讓公司上市然後兌現獲利肯定不是一蹴而就的事，說不得要走些捷徑，想點彆的辦法。
連高懷都看出來了，韓冬更明白要慢慢來，先達成眼前目標才是硬道理！於是他示意宋義，讓大家對托尼的方案進行表決。結果絕大部分人同意。
韓冬心想，這個托尼，果然影響力不小。看來到底不能留他，忒礙事！
既然自己第一目標沒達到，韓冬退而求其次。
他以加強紀律、改善組織效能為由，提出增加一名經管會成員，人選是財務總監高鳳（安迪，高懷的哥哥）。這個理由充分得無法拒絕，而且高鳳又是出名的為人正直，所以提議很快得到多數通過。
這樣調整後，經管會擴大到奇數的五個人，而且自然地提升了人力和財務的地位。
“那麼，今天的會議到此結束。三天內我和托尼完成代理交接，感謝大家的時間與配合！”韓冬未理睬各色看向自己的目光，大聲地宣布道。