獵頭師姐！
說著話許靜和李智已經進來在沙發上坐下了。
魏東向兩人介紹做互聯網平台的想法，然後請賈林大致講了他自己目前對產品的思考，又介紹了瑞森那邊產品和運營的情況。
說完以後魏東和賈林期待地看著這兩個年輕的助理，心中忐忑不知她們對此會做何反應？
兩個人互相看了眼，李智做個請的手勢。他還挺尊重（讓著）這位漂亮師姐的。
“嗯，那我先說。”許靜清清嗓子“說實話，我沒覺得這個方案有什麼特色，因為現在這樣的平台有好幾個呢。
無非就是圍繞簡曆、職位做文章，而且都是獵頭不貢獻點簡曆、通訊錄它就限製你使用那種。
法律上的問題不說，反正給獵頭的體驗感很不好。”
“可是，獵頭需要的不就是簡曆、職位麼？”魏東故意問，挑戰下許靜的思維。
“獵頭需要簡曆，但並不是沒有獲取的渠道。
你看現在領英、脈脈、微信這些社交平台其實都有招聘功能，換句話說都可以聯係到對方並拿到簡曆，更不用說還有獵聘、智聯、無憂這三大招聘平台，還有最近出來的獵上、獵萌這些新平台。
渠道很多，隻是顧問是否擅於利用，以及是否勤於利用的問題。”
許靜說“我自己手機上天天管理二十幾個群，下班到家晚上要做群維護。
但恐怕不是所有獵頭都會這麼做，或者不是每個人都願意把個人時間用於業務的延續吧？”
“我同意。”李智舉手“我也注意到有些同事在吃飯時會在手機上和群裡人選們打打招呼維係感情。
但是有人以不會玩、不熟悉、不了解為借口，寧可把時間用在ktv、酒吧、逛街這些上麵。有時間看看大家的朋友圈就知道了。”
“這是因為每個人對互聯網這種新生事物的認知程度參差不齊。”賈林說。
“傑克老師說得太對了！”許靜讚同“每個人對互聯網認知不同、應用水平和程度也就不同，獲得人才簡曆的渠道多寡也就有很大差異。
可能在我並不太難的一件事，對另一個顧問來說就像讓寶寶自己去買紙尿褲那樣讓她不知所措。”三個男人都笑了。
“可不管怎麼說，時代在前進的，人也是會適應社會變化的。遲早多數獵頭都會使用互聯網來尋訪人才、和他們建立溝通渠道並獲得簡曆。
這個進步是停不下來了。”許靜說道“所以我認為，獵頭對簡曆的需求其實是個偽命題！”
“偽命題？”賈林很吃驚她的用詞。
“我說兩句。”李智再次舉手“首先我同意師姐說的，互聯網化深入後，顧問獲取簡曆渠道、方法不是少了而是多了，不是不可能而是可能了，不是不準確而是更精準了，甚至不是兩三個月出結果，可能幾小時或幾分鐘就能搞定。
當然，這要看使用者對互聯網工具掌握的程度。
我主要想說的是，簡曆不同於其它信息載體，它是嚴肅的、受法律嚴格保護的東西。
目前雖然還有疏漏，但大趨勢肯定是國家對簡曆的管控越來越嚴格。這不僅是保護隱私的問題，還有人才安全的戰略問題。
所以現在那些打簡曆主意的平台，我可以斷定它們走不遠，盈利模式會很慘淡。因此我也同意‘簡曆需求是偽命題’這個說法！”
“但是……，如果簡曆不是真正的需求，那麼隻剩下職位了。
可從現有平台來看，職位發布幾乎都是免費的。就算這是個真需求，獵頭會為這個付費嗎？”賈林思索道。
“發布職位不應該是甲方的事嗎？”魏東反問“有些平台上給甲方準備了套餐，其中有包含發布若乾個職位的條件。”