獵頭師姐！
“你回想下，你在開始搜索之前第一步是什麼，或者說首先想到的是什麼？”賈林啟發地說。
馬肖萍翻翻眼皮“嗯——，我需要確定甲方硬性要求有哪幾條，然後滿足這些硬性條件的同時，所有關鍵條件中哪個是最核心的。”
賈林很耐心地聽她說，而且他意識到自己可能需要找更多人，從各部門的成單明星身上詳儘了解他們的搜索方式、找出共性，形成一定的智能思維模式。
賈林甚至已經要求魏東給他業績優秀的前三十名員工名單，他準備逐一進行這樣的溝通。
他對馬肖萍的采訪是在茶水間進行的。開始馬肖萍還有點不適應，看著走來走去的同事好幾次回答得牛頭不對馬嘴。
直到後來賈林讓她集中精力回憶自己思考的過程，話才逐漸順溜起來。
看著賈林和馬肖萍說話，劉玉從心裡感到羨慕。
這丫頭從實習生轉正到總監助理，前後也不過短短的時間，可人家已經連著成了那麼多單子，業績和提成讓自己這個有三年半獵頭經驗的顧問都望塵莫及。
劉玉想著，心裡酸溜溜地。彆看肖萍開口就是滿嘴黃土味，架不住人家能過目不忘，而且又和大魏的秘書、助理都是好朋友。
現在又和傑克（賈林目前兼任互聯網部門總監）促膝懇談。唉，人比人氣死人啊！
劉玉越想越不爽。
她來智亞前已經在彆家獵企裡做了一年助理，屬於跳槽過來的類型。雖然現在已經是顧問，但從去年初到現在一直停留在初級沒能再上層樓。
反過來看，大魏的那個助理朱莉比自己來得晚，可現在都已經是中級顧問了。
不過劉玉有自知之明，她可不想和許靜比。長相、氣質、學曆、業績咱都比不上。可這不是說不能和彆人比嗬。
就說自己的部門經理常霖，隻早來了四個多月，人家現在不僅級彆高過自己，而且還成了互聯網三部的負責人。這樣的事情，上哪裡說理去？
其實劉玉來茶水間不是為看賈林怎麼問馬肖萍的。
她聽原來一部的同事私下嘀咕，說是每年春季經理都要做年度計劃和預算，上報自己部門的業績目標、重點項目、拓展方向。
這些不在劉玉興趣範圍內。要緊的是，做人員預算的時候會上報本部門調級員工名單，也就是“調級建議”。
這個她還是頭回聽說，所以就抱著某種心思，想找找常霖，看他能不能幫自己漲一級。
當初從一部跳槽過來是因為覺得電商零售這塊是風口，三部的單子肯定比一部多。
而且電商相對那邊更有趣些，不是那種除了工程師、還是工程師的，整天、整周做下來要煩死人了！
不過她沒想到三部原來的經理轉眼被派去武漢，提上來常霖成了自己的上司。
這個常霖是半年前從自動化調到三部的，不過倆人早就認識，因為他去自動化任經理之前就是一部的顧問，甚至和劉玉有過項目上的配合。
劉玉覺得他是個不錯的人，加上以前的關係，就動了心思，想著看在老同事麵上，這哥們能不能安排下自己。
誰知等她找到常霖提了這個要求，卻看他臉上卻泛出難色來。
“喂，斯特林，說了那麼多到底成不成？你倒是說句話呀！”劉玉有點不耐煩。
“這……。”常霖確實犯難。按說提級需要有說法的，也就是常說的理由嘛。
或者這人是業務骨乾，或者為團隊做出了貢獻，或者獲得人才或甲方的好評……。反正不能因為‘我倆認識’吧？
常霖來三部時間雖然不長，可他也多少了解部門裡各人情況。劉玉業績中等，平時也沒啥太突出的表現。
相反，倒是下班時間一到消失得比誰都早，據說要趕去接孩子，可彆人也有孩子呀。
常霖倒是在下麵聽到幾次同事的不滿，例如打配合的顧問下班再想找她很難打通手機，接了也經常不耐煩等等。
“我說桑妮，你這……，怎麼我剛來你就逼宮啊？”常霖半開玩笑。他確實有點不高興。
這個劉玉擺明了是趁著自己立足未穩先來拉一刀肥的再說，擱誰身上都會不爽。
不過老熟人了，他還是希望自己一點明，對方知難而退最好，這樣彼此都不傷和氣。