獵頭師姐！
端午剛過，正當人們以為夏日在前，突然西北方向的烏雲遮蔽了烈日。
陰雨綿綿，讓這北方大地變得好像南方般濕潤，連姑娘們的皮膚似乎都更光滑而富有彈性了。
可是第二天、第三天，小雨還是沒完沒了。
人們開始從新鮮、舒暢變得不耐煩起來，不住地仰頭嘀咕“這鬼東西，什麼時候才能出太陽啊？”
春天招聘旺季已經過去，現在開始到八月底算是一年中相對的淡季，而且是越來越清淡，直到金九銀十的到來。
按以往慣例，智亞總是趁著這個季節大搞“練兵運動”。雖然趙唐已不在位，可這個傳統依舊被延續了下來。
陳蘭早早讓梁丹丹做好計劃，從實習生培訓、各類分享課和知識講座，到本年度的模擬尋訪大賽、推薦大賽，學習浪潮會逐次推開、擴展、深入。
“學習季”是這三個月的代稱，在這三個月裡，人力部門將唱主角！
經管會也早早下了通知，要求各分支、各部門給與人力資源部“全麵配合”。
按照要求，每天下班後都有四十五分鐘到一小時的學習時間，人力部門會每周提前排出課程表下發到所有員工郵箱，然後大家可以根據自己時間和需要決定參加哪些課程。
三個月內至少參加三個課時的學習，積累的課時越多年終評定時學習欄的分數越高。
如果這期間平均達到月積累九課時以上，那麼在討論級彆晉升或乾部任命時可以獲得優先待遇。
“我是一塊磚，哪裡需要往哪搬！”本著這樣的心態，許靜被派去給實習生們做輔導員。
說是磚，你可也得有磚的質量和重量才成自以為是塊磚其實就是快煤矸石的大有人在，人家許靜不同，那是用實力讓自己在領導眼裡成磚的！
所以師姐出馬一個頂倆，在台上鎮得住學生們，在台下攏得住弟弟妹妹的心。
不少實習生不樂意看師傅或經理的臉色，暗地裡悄悄拿著問題跑來問漂亮的師姐。
這既讓許靜開心，同時又很苦惱，因為連午飯大多都是在探討與交流中下咽的，隻要過十分鐘她就會不記得自己剛剛吃過些什麼。
在這忙碌與滿足的矛盾中，許靜漸漸把張寧放在一邊了。
不是不想他，是怕工作的時候想。不是不念他，是怕無時無刻地念著。
每每夜裡張寧的眉眼躍進腦海，許靜總會一把抱過二喵，然後在它驚詫的小眼神注視下和它親昵好久……。
沒辦法，她不可能把這個人完全忘掉，甚至不可能忘記他文化衫上的氣息。可許靜覺得這不僅僅是種煩惱，而且更是負擔。
也許自己習慣了孤獨的日子，沒有父母的管束、也沒有兄弟姊妹的打攪。可……又為什麼原先總是期待他突然出現？
為什麼在韓經理有意無意提到他的時候心裡悸動不已呢？許靜說不清對張寧到底怎麼想，或許她根本不想回答這個問題。
自己還小，著什麼急！她總這樣自我安慰，卻又時不常會患得患失。
記得沃爾夫曾說過人生來就是矛盾的結合體。
嗯，這話極富哲理！
這天，實習生們聚集在大會議室裡，由許靜帶領大家討論公司文化中的“和而不同、取之有道”。
須經要求大家分組討論，然後各組代表發表本組對這八個字的理解或意見。
在會議室的最後一排坐著各部門負責管理實習生事務的助理，她們是來觀摩的。
“我們理解‘和而不同’應該首先搞清楚主語。”
有個代表說道“我認為這個主語指的是不同的公司。也就是說，不同公司之間的文化不同、管理方法不同，對員工的考核標準也不同。
譬如我們的甲方和智亞就有很多差異。
但是雙方完成招聘目標的方向是一致的，因此就應該很好配合、忽略各自的差異點，這樣實現‘和’，才能共同完成任務。”
“我有點小看法。”一名實習生舉手後站起來道“不是為了完成任務而求‘和’。
應該是認清一致的目標之後，包容給對方與自己的不同之處，實現圓滿完成任務的目的。”
“那不是一樣？”
“不一樣，你那個是被動的，我這個是積極、主動的！”
許靜笑著讓他們坐下，問”有其它不同的見解嗎？“
“我們組有……其它意見。”
許靜看過去，見是丁玉婧，忍不住笑道“有意見大聲說，怎麼越說越小，好像底氣不那麼足嘛。
你這還沒發言呢，聲勢先輸了怎麼行？”她的話引得眾人一片笑聲。
丁玉婧在同組成員鼓勵下紅著臉站起來“我、我們覺得，這主語不一定是企業，也可以是個人的。”
“怎麼講？”