“學長，按照您前麵所說的，你們公司奉行能者上，弱者下，靠本事吃飯，這是否意味著你們公司內部競爭非常激烈，甚至殘酷。我想知道如果能力比較差，不擅長競爭的話會怎樣，我們這些剛出校園的應屆畢業生能否適應得了那樣嚴苛的環境。”一位帶著眼鏡，有些弱弱的女同學開口問道。
吳浩臉上依舊掛著溫和的笑容，眼神裡滿是鼓勵，看向提問的女同學，然後看向眾人緩緩說道“不止是你，我向在場的很多同學都有這樣的擔憂。不過，請大家放心，沒有大家想象的那麼誇張，我們的競爭是一種良性競爭，沒有那麼嚴酷。
說到這，吳浩掃視一眼在場的同學們，然後露出溫暖的笑容說道“我們公司確實秉持‘能者上，弱者下，靠本事吃飯’的理念，不過這並不意味著內部競爭就一定是殘酷無情的。”
“首先，激烈的競爭環境其實是一把雙刃劍。它固然會帶來一定的壓力，但更多的是激勵大家不斷進步。
在浩宇科技，每一位員工都是寶貴的財富，我們致力於為大家營造的是一個積極向上、互相促進的成長環境。
公司深知，應屆畢業生剛從校園步入職場，需要一定的適應期，所以從一開始就會通過完善的培訓體係，幫助大家快速提升能力，順利完成從學生到職場人的轉變。”
“即便在工作過程中，有人暫時表現得不夠突出，我們也不會立刻放棄。
公司會有相應的績效反饋機製，主管和同事會幫助分析問題所在，提供針對性的建議和支持，助力大家提升能力。
比如在項目執行中，如果某位同事在某個環節遇到困難，團隊成員會一起探討解決方案，分享經驗和技巧，這也是團隊協作的重要體現。”
“而且，我們所說的競爭，並不是單純的個人之間的惡性比拚，而是鼓勵大家在各自的崗位上不斷突破自我，追求卓越。
公司內部有很多團隊合作的項目，在這些項目裡，大家相互配合、優勢互補，共同為實現項目目標努力。
這種合作式的競爭，能夠讓大家在提升自己的同時，感受到團隊的力量，也能更好地適應職場生活。”
說到這，吳浩頓了一下，然後那想那位提問的女生說道“而對於那些不太擅長競爭的同學，公司同樣有很多適合你們發展的空間。
我們注重的是每個人的綜合能力，包括溝通能力、團隊協作能力、創新能力等等。
你可以在團隊中找到自己擅長的角色，發揮自己的優勢，為團隊做出貢獻。
隻要你保持積極的學習態度，不斷努力提升自己，就一定能在浩宇科技找到屬於自己的價值，實現職業發展目標。
所以，不要因為擔心競爭而卻步，大膽地嘗試，勇敢地展現自己，相信你一定能適應並在我們公司茁壯成長。”
說到這，吳浩看向台下的同學們，然後目光真誠地繼續說道“同學們，當你們畢業步入社會，踏入職場，競爭就如影隨形。有些競爭是擺在明麵上的，比如爭取項目機會、業績比拚。”
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