人資:公司不允許這麼牛逼的人存在！影響他的飯碗了，影響他的權威了！
你太厲害了，會搶領導的飯碗，也不好管理
刺頭，隻能自己創業，不適合打工上班，更不能去國企和事業單位
走個過程，關係戶已經落定
因為有一些公司會白嫖，試用期工資低，很多人都能勝任，公司會不斷的搞走試用期即將結束的員工，偶爾幾個是工作能力的問題，但我上一家公司是所有試用期快到的一律辭退長期穩定的正式工都是老板的關係戶我也是第一次遇見這麼惡心的，不要問我怎麼知道的
現在好多公司想用免費勞動力，用一段時間，就以理由辭退不想給錢；還有的公司以麵試為名，把公司解決不了的問題當麵試題，讓麵試者幫忙解決
現在隻要聽話的有點聰明的但不能太聰明
00後果然比我們有本事
當每個被辭退者都這麼做，就沒有副作用
流程必須合理合法，一次警告，二次辭退，工作有痕跡
不用擔心，時間會證明一切的，社會不是他們想象的那麼好的
確實，時間會證明一切，上了一年2個月班，公司想辭退我，結果要賠了8萬多\
對啊，人家00後沒車貸房貸，也不結婚生小孩，公司真沒法拿捏他們
如果都像00後一樣覺醒，就行環境一定會改變的。畢竟未來是屬於年輕人的
確實厲害，我80後，那會我們可是唯唯諾諾的，讓走就得走，而且還不給那幾天的工資
我朋友乾一個月工資沒給讓走了，七零後，羨慕零零後，這就是上學的意義
試用期不能辭退嗎？勞動法是怎麼規定的呢
開磚廠天天招人，人搬一天磚你口頭通知說你明天彆來了，天天換人白嫖嘛這是
其實小姑娘是防止彆人給她下套。不給正規手續，你沒有證據，就可以以你自己不來上班，曠工處理。這樣公司就可以少付或者不付。當然也可能公司正常付
試用期可以，理由可以是不符合公司需要，或者是說勞動者不適應我們公司跟不上節奏，調崗位不配合啥的
沒有正當理由，公司不能隨意辭退簽署了勞動合同的職工，隻可以協議解除勞動合同，要支付一筆補償金，還要辦理很多手續，所以，有些公司就開始鑽空子下套子，就為賴掉法律義務
按照規定試用期好像也需要合同，隻不過沒人遵守也沒人管，哎
用人單位也很難啊，動不動被告，招到摸魚不願意乾活的人還不能辭退？
現在很多公司為了節省支出，很多職位都是用新人，試用期三個月，不到三個月就換人，無限試用期，試用期也不給你買五險一金，啥都沒，工資還賊低
這肯定不行的。但試用期最後不要超過一個月
我也不會看人，隻能是少招點人，自己多做點，有遇想跟我學完自己乾的我也收點學費教他們，然後學會了的，又為人靠譜的就分點單子給他們幫忙做，目前就隻能是這樣。太難了
像這種應該怎樣合法辭退呢？就試用期覺得這個人不能勝任這份工作，應該怎樣辭退才是合法的呢？
自己打工多年，隻聽說上多少天班，結多少工資。有網友說還有其他的賠償。比如不到半年還有半個月工資賠償
我也是打工20多年了，終於熬成了沒有企業要的年紀，被逼無奈隻能創業，結果又遇上各種職業碰瓷的，踏馬的真是不讓人活了，再這麼搞下去，老子真是要反人類了\