數字王國!
看著劉宏,趙子明沉吟了幾下。
王副總會前提名劉宏擔任業務部的負責人,趙子明沒有同意,不過也給了王副總麵子,允許劉宏作為貸款組負責人。
業務部作為金龍公司的重中之重,劉宏以前表現出的能力不足以勝任,不過為了安撫其心,讓其負責貸款組。
對於沒有較多資源和經驗的金龍網絡公司來說,要迅速組建起兩支精英業務團隊,無論從其他公司挖人,還是從現有公司舉薦得來,關鍵之處就在於把業務經理選對。
因為一個業務老手,能夠迅速依托原有資源組建起一支隊伍,拉來優質客戶。
金龍公司是新成立的平台,不是線下公司轉化,以前也沒有接觸過線下放貸,沒有直接的貸款資源。
不過沒有這些也不影響,正如之前所說,貸款需求很好找,這幾天下來,金龍公司已經收到了近三千萬的貸款申請。
難的是從中挑選出優質貸款人,從申請中篩選掉騙貸的、沒有還款能力的、風險過大的,考驗的是一個公司的核心競爭力,僅僅依靠風控部門的簡單審核很不現實。
因此來說,貸款組的崗位很容易招人,幾個乾過三四年的老業務員,就能帶來源源不斷的單子。
劉宏作為以前產品部經理,隻要耐心細致一點,應該是能夠勝任。
對於理財端的負責人,趙子明準備從新招聘,最好是從線下金融理財公司進行挖人。
對於很多金融放貸公司的老業務員來說,隻要能夠給予充分的發揮空間和待遇,拉起四五人的團隊很容易。
人招過來後,可以再對他們進行2網貸方麵的培訓。
當然為避免理財經理尾大不掉,可以在業務部設置兩三個理財團隊,采用小組競賽方式,營造良性競爭氛圍,不過這都是以後要考慮的事情。
這些話,趙子明不會對劉宏多說,把叫他過來,是為了安撫一下劉宏的心,顯示公司絕不會卸磨殺驢。
作為王副總的嫡係,趙子明對劉宏還是比較放心的。
劉宏野心不大,過於滿足日常工作,雖然有壞處,不過對於強勢的領導來說,用著還比較順手。
對於其它部門負責人,趙子明也有大概的了解。一方麵王副總有過推薦,另一方麵,趙子明很早就開始讓小訊對公司員工建檔評估。
不過為了在公司營造良好的競爭氛圍,該走的程序必須要走。
如果沒有太過出色人選的話,對於剩下的人力行政部、客服部、技術部、策劃推廣部的負責人,趙子明也大致有數。
1500平的辦公麵積,對於現有的金龍公司來說,還是太過寬敞。
二十多人辦公也就是400平500平之間就足夠了,要不是房租已付,趙子明說不定得換地方。
李有明富家子弟作風,創業初期就貪多求全,什麼都要最好,不知道節約成本,一旦創業不順,各種壓力湧來,立馬舉步維艱。
幸虧金龍公司的辦公用品、場地裝修、網站搭建、接入第三方等費用已支付,不然的話壓力更大。
接下來一段時間,金龍公司會更忙,新部門組建,各種業務開展,員工們應該有“女人當男人用、男人當牲口用”的預料。
一會功夫,王副總帶著資料夾過來,趙子明也懶得看了,直接聽王副總彙報
“有十個人報名競爭,其中技術部一個人,客服部兩個人,人力部三個人,策劃推廣部兩個人,業務部三個人”
“技術部是不是劉書和?”趙子明問道,
“是的,沒有其他人不參加”王副總回複,
劉書和技術挺強,就是性格孤傲,以前在技術部就和頂頭上司有矛盾,