數字王國！
看著劉宏，趙子明沉吟了幾下。
王副總會前提名劉宏擔任業務部的負責人，趙子明沒有同意，不過也給了王副總麵子，允許劉宏作為貸款組負責人。
業務部作為金龍公司的重中之重，劉宏以前表現出的能力不足以勝任，不過為了安撫其心，讓其負責貸款組。
對於沒有較多資源和經驗的金龍網絡公司來說，要迅速組建起兩支精英業務團隊，無論從其他公司挖人，還是從現有公司舉薦得來，關鍵之處就在於把業務經理選對。
因為一個業務老手，能夠迅速依托原有資源組建起一支隊伍，拉來優質客戶。
金龍公司是新成立的平台，不是線下公司轉化，以前也沒有接觸過線下放貸，沒有直接的貸款資源。
不過沒有這些也不影響，正如之前所說，貸款需求很好找，這幾天下來，金龍公司已經收到了近三千萬的貸款申請。
難的是從中挑選出優質貸款人，從申請中篩選掉騙貸的、沒有還款能力的、風險過大的，考驗的是一個公司的核心競爭力，僅僅依靠風控部門的簡單審核很不現實。
因此來說，貸款組的崗位很容易招人，幾個乾過三四年的老業務員，就能帶來源源不斷的單子。
劉宏作為以前產品部經理，隻要耐心細致一點，應該是能夠勝任。
對於理財端的負責人，趙子明準備從新招聘，最好是從線下金融理財公司進行挖人。
對於很多金融放貸公司的老業務員來說，隻要能夠給予充分的發揮空間和待遇，拉起四五人的團隊很容易。
人招過來後，可以再對他們進行2網貸方麵的培訓。
當然為避免理財經理尾大不掉，可以在業務部設置兩三個理財團隊，采用小組競賽方式，營造良性競爭氛圍，不過這都是以後要考慮的事情。
這些話，趙子明不會對劉宏多說，把叫他過來，是為了安撫一下劉宏的心，顯示公司絕不會卸磨殺驢。
作為王副總的嫡係，趙子明對劉宏還是比較放心的。
劉宏野心不大，過於滿足日常工作，雖然有壞處，不過對於強勢的領導來說，用著還比較順手。
對於其它部門負責人，趙子明也有大概的了解。一方麵王副總有過推薦，另一方麵，趙子明很早就開始讓小訊對公司員工建檔評估。
不過為了在公司營造良好的競爭氛圍，該走的程序必須要走。
如果沒有太過出色人選的話，對於剩下的人力行政部、客服部、技術部、策劃推廣部的負責人，趙子明也大致有數。
1500平的辦公麵積，對於現有的金龍公司來說，還是太過寬敞。
二十多人辦公也就是400平500平之間就足夠了，要不是房租已付，趙子明說不定得換地方。
李有明富家子弟作風，創業初期就貪多求全，什麼都要最好，不知道節約成本，一旦創業不順，各種壓力湧來，立馬舉步維艱。
幸虧金龍公司的辦公用品、場地裝修、網站搭建、接入第三方等費用已支付，不然的話壓力更大。
接下來一段時間，金龍公司會更忙，新部門組建，各種業務開展，員工們應該有“女人當男人用、男人當牲口用”的預料。
一會功夫，王副總帶著資料夾過來，趙子明也懶得看了，直接聽王副總彙報
“有十個人報名競爭，其中技術部一個人，客服部兩個人，人力部三個人，策劃推廣部兩個人，業務部三個人”
“技術部是不是劉書和？”趙子明問道，
“是的，沒有其他人不參加”王副總回複，
劉書和技術挺強，就是性格孤傲，以前在技術部就和頂頭上司有矛盾，