公司內部並沒有一個真正能趙子明平起平坐的合夥人。
雖然王天寶、沈依依在某種程度上充當了他夥伴的角色，但下屬終歸是下屬，不可能像合作夥伴那樣親密無間的交流。
所以說，趙子明能走到今天這一步，完全靠的就是自我反省、快速進化的能力。
幾乎很多商業案例中，都有獨斷專行導致公司失敗的例子。
然而，對於趙子明來說，他的獨斷專行、孤注一擲正是公司不斷走向成功的根本。
也許這就是天才企業家和平庸人士最大的差彆。
顧盼大致瀏覽一下，幾乎所有的內容都是針對管理層的，和她的關係不大。
想想也是，五十個普通員工跳槽，也沒有一個核心領導層離職帶來的傷害大。
顧盼目前主要的工作就是端茶倒水、整理文件，和之前幻想的商場叱吒風雲，差的太遠。
然而，她卻並沒有入職前那種“乾的不爽就跳槽”的想法，隻是因為這短短一個月，她感受到了太多的驚奇，見識到很多仿佛科幻電影中存在的黑科技。
集團總部現有員工500多人，然而有三分之一是智能ai，在日常工作中，顧盼幾乎無法分清，和她虛擬交流的是人還是機器。
作為通用人工智能的發源地，數字集團現有的ai員工，並不僅僅是以往那種計算程序，每一個ai都有自己的名字、工號，甚至圖像、性格。
顧盼曾經嘗試過視頻通話，在虛擬世界的另一端，一個個毫無人工合成痕跡的俊男美女照片，惟妙惟肖的表情動作，讓人真假難辨。
當經曆過大海的洶湧澎湃後，很難再對小湖麵的風浪產生波動，體驗過數字科技的夢幻後，顧盼已經無法再回到從前的生活中去。
直到今天，她仍舊為自己的選擇感到慶幸，放棄東大的研究生，在當時看來有點可惜。
然而，隨著時間的流逝，在她心裡，成為數字集團的職工，已經成了天經地義的選擇。
“小盼，安吉越大家晚上一起吃飯”，個人通訊終端中傳來蘇雪的聲音，
顧盼沒有任何遲疑就答應了下來。
說起來也是幸運，當初麵試，她們這一組六個人全部被錄用，成為最大的贏家，現在想想，猶如夢幻。
安吉莉卡去了外聯部，發揮她國際人才的作用，小予在辦公室做文員，蘇雪分到了文娛部，蕭冰留在行政部。
隻有她，一個嬌滴滴的大美女，去了素有“和尚廟”之稱的“藍色大腦”實驗室。
唯一值得自我安慰的就是，部門級彆夠高，雖然是二級機構，卻受趙子明直接領導。
儘管一麵也沒見過，但不妨礙她隱約的自豪感。
可能是麵試時留下的交情，安吉莉卡和她成了無話不談的好朋友。
顧盼性格開朗，做人大氣，麵對安吉莉卡的熱情，很快就淪陷了。
人本來就是群居的動物，麵對陌生的環境，很容易報團取暖，當初的六人組，除了夏辰在公司有好朋友之外，剩下幾人都是單身，在上海無親無故，幾乎每周都要聚一次。
其中，安吉莉卡靠著嫻熟的社交能力，成了小團體的領頭羊。