普通的屬吏想要晉升為長吏，難度太大了，往往需要原來的長吏推一把，會欠下巨大人情。
這種屬吏成長而來的長吏，對舊長吏來說才是有意義、有用的舊吏。
至於數量更多，依舊留在本縣、本郡的舊有屬吏……這種人跟不上舊長吏的升遷調用，雖有人情關係在，但天各一方，往往派不上用場。
滯留本地難以向外跳出去，所以這些人會迎來送往，成為一代代長吏的屬吏、舊吏。
所以一個家族的影響力壯大，看的是有效的舊吏，那些身份完成蛻變、晉升的舊屬吏、新長吏。
但躋身長吏的正經入仕渠道就三條，郎官、孝廉與軍功。
可現在按這套《職位爵祿法》，以後會開啟屬吏的積功、考評。
即日常行政工作，也會視作立功，這種功勞可以提升屬吏的本身爵位；爵位達到後，通過中樞考核，就會授官一方，成為長吏！
其中也有讓崔州平不滿的地方，那就是軍功授爵，因爵位而授職。
換言之，以後隨著這項製度的運轉，州部、郡縣的長吏，已經無法自行征辟本地的名士、閒散士人為屬吏。
隻能從本地挑選爵位達標的屬吏，對這些屬吏進行重組，以構成行政團隊。
至於落選、不出仕的有爵位者，會組成鄉三老、縣三老、郡三老，這些人則擁有監察、議政之權，以及參與官吏考核的資格。
未來一個士人、或者一個人想要出仕，第一步就是從戎應征，從軍中獲取基本爵位，帶著這個爵位返鄉後，才能授予基礎官職，然後積功提升爵位，再根據新爵位來授更高的新職務。
入仕渠道被統一卡死，可入仕獲取爵位後，就有了一路向上晉升的資格。
也就是說，初次授爵的權力非常的重，直接決定一個軍士退役後能否入仕地方，從基層做起。
不可能年年都有仗打，所以軍功授爵的標準不能隻參照戰場斬首。（www.101novel.com）