漫說我這隻是個用於考試的設計，哪怕是真的給客戶做的方案，客戶不滿意隻管提意見，我改就是了，根本摔不了大跟頭。
設計嘛，本就是設計師和客戶彼此溝通後才能敲定的，沒有一錘子的設計。
奶奶的，我又想懟他兩句，但還是壓住了火氣，謙和的說：“多謝陳經理指點，以後我會注意的。”
氣氛有點僵，我主動退了一步。
對待領導的態度，也是考核的目的之一。
我不能尥蹶子，不然容易給我扣個以下犯上的大帽子。
明白，都明白。
此時老蔣說：“時間差不多了，開始打分吧！”
陳近東和人力經理也點點頭。
考核結果分為ABC三檔，A代表優秀，B代表合格，C代表淘汰。
老蔣和人力經理給了我A，陳近東給了我B。
二A一B，妥妥的通過考核了，還要啥自行車呀！
至於陳近東對我的態度嘛，等調回設計部再徐徐圖之……
我對著三位經理鞠躬道謝，一副狗腿子得到領導嘉獎的幸福表情。
給咱臉就要兜著，誰叫人家是領導，咱是小職員呢。
此時陳近東咳嗽一聲，問老蔣：“蔣經理，你看鬆飛，我們是不是直接……”
他的意圖很明顯，公司不養垃圾。
但老蔣立即說了一句：“鬆飛雖然沒能渲染成功，可畢竟模型做的也不錯，要不二位經理給個B，以觀後效？”
沒想到，老蔣仍對鬆飛充滿幻想，也不知道喝了啥**湯。
陳近東和人力經理對視一眼，麵露猶豫之色。
老蔣說的，也不是沒有道理，模型做的不錯，無非是臨門一腳的渲染出了問題，給個機會也說得過去。
隻是……
一直垂頭喪氣的鬆飛見此，忽然來了精神，鞠躬說：“三位領導請相信我，今天是個意外，我絕對是可以渲染成功的，畢竟軟件我使用的非常熟練，建模又那麼好，還是給個機會吧！”
老蔣也幫腔道：“是，畢竟建模才是基礎，基礎打牢了，渲染還不簡單？”
陳近東臉上不悅，看得出，他有厭蠢症，見到蠢人就壓不住火。
鬆飛，儼然已經被他劃到蠢人行列了。
於是陳近東轉頭問人力經理：“你如何看？”
人力經理撓撓頭，狡猾的說：“D模型渲染圖，D部負責做，你們設計部負責用，你的意見才更加重要，我參考你的！”
人力經理這是把決策權，一股腦塞給了陳近東，好人壞人都讓陳近東來當，他自己圖個左右逢源。
如果陳近東說給C，那人力經理也會給C，無論老蔣給個啥，鬆飛也得ay拜拜了。
可老蔣又在力保鬆飛，這讓陳近東有些為難。
畢竟他和老蔣同為公司經理級彆，公然駁了麵子怕以後老蔣也不給自己麵子。
職場嘛，往往混的就是個麵子。
可陳近東又實在說服不了自己，一旦讓鬆飛通過，那是對公司的不負責任。
的確很為難！
為難不怕，就怕沒人解圍。
該我出場了，帶著殺手鐧出場。
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