所以下麵的職工就心情非常不錯的，於是就開始出現了煩心。
個人從入到公司裡麵以後，不但沒有接到團結公司的作用，反而還讓公司裡麵變得一盤散沙
本來一個非常不錯的鬥智力，在他們這麼一番操作之下就怎麼變得毫無用處。
還有一點就是第二種老板。
這種老板也是土老板，他們也一直向往著自己公司裡麵能夠有所改變，而且一直希望把自己的公司與國際接軌。
可是他們在自己的生意場和自己的賽道上麵博弈的很長一段時間以後，
他們忽然發現自己好像不論怎麼努力，但是始終都達不到那個高度，於是他們就開始變得很是懊惱。
用他們這一輩子的目的永遠不止於此，但是他們的格局就在這裡。
就是一個人不管是誰做生意是有天花板的，一個人達到了一個天花板以後，你還想要繼續往上麵衝，基本上麵是不可能的。
因為你整個人都已經被限死了，根本就不可能有任何的用處。
所以他們慢慢的也看清了這點，於是他們就想著從外地去突破自己。
就找到了這些所謂的國際管理大師，讓他們過來，希望他們能夠把自己的公司改變一下，然後把自己從頭上下的改造一遍。
這些個大師衝到公司裡麵一通胡亂操作，把他們公司裡的管理職責，管理方式等等全部都改變了。
這些老板他們根本就不明白一點，自己能夠走到現在。
其實本質上，就是因為自己公司的這種特色才找到的，現在如果不是這種特色的話，他們公司裡麵反而還會談。
這好像是一個忠肝義膽之人，他們靠著一生的哥們一起往前麵衝。
而且公司裡麵這種合作方式大家都已經習慣了，這麼多年都是這麼去操作，怎麼去麵對自己敵人的？
一下子把我限定在某個位置上麵，我什麼能管什麼不能管。
上去好像非常的有理，就好像一個機器一樣的，每個人在自己的工作崗位上麵不會輕易的，去乾涉其他崗位上麵的事情。
然後每個人就好像是這台機器上麵的一個螺絲釘，我這個螺絲釘負責的就是這個位置。
這個位置出了任何的問題，那麼我們可以去直接責任到人。
這非常的冰冷無情，但是你不得不說這也是西方人摸索出來的管理方式。
西方人之所以能夠搞出這種冷酷無情的管理方式，那是因為他們從一開始就是相信人性本惡。
他們覺得，人從一開始生下來就是邪惡的，你必須要用各種規章製度去規定的。
而且他們在以前的管理經驗當中也摸索過，也經曆過很多的階段。
西方人從一開始並不是說完全是冷酷無情的，他們人與人之間同樣的也會有很重的人情味。
隻不過後來發生了很大的改變，因為他們的社會正在發展，然後他們的整個社會已經有錢了。
有錢了以後，他們慢慢的開始變得冷酷無情，什麼東西都在靠著前看。
隻要是金錢有關的東西，那麼他們就會全力以赴，與金錢無關的東西，他們根本就沒有任何的興趣。
在這種思想的變化之下，慢慢的他們之間就變得冷酷無情了。
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