陸山河聽完，微微點頭。
“看來工廠需要進一步的改革了。”
陸山河一句話，直接讓張國梁和王建成愣住了。
“老板，又改革啊？現在不就挺好的嗎？”
王建成也道：“山河，雖然我相信你的能力，可是有時候咱還是要求穩的，現在工廠在國梁的帶領下已經步入了正軌，你也說了滬市那邊貨出的也快，這個時候再改革時機是不是早了點兒？”
孫鵬也急忙跟著附和。
“對啊，我感覺咱們廠的氛圍，效率都非常高了，完全沒必要改革。”
陸山河笑道：“現在這種模式，應付進口配件自然是夠了，但如果讓他們來生產彩虹廠的配件，就不太合適了，新型號電視，不但關乎我們工廠的發展，也關乎彩虹廠彩管的宣傳，這一仗要是打贏了，對我們都好，但如果打輸了，對於我們的品牌也好，對於彩虹廠的品牌也罷，都會是打擊，畢竟新型號的彩管適配上肯定是需要摸索的，所以工廠提高效率是其次，主要的任務是降低容錯率，甚至是杜絕。”
陸山河說的鄭重，張國梁和王建成的表情也不由的跟著變得凝重。
“這麼說的確該緊抓質量，不過隻要把質量把關好就行了吧？”
“是啊，既然是要抓質量那咱就改革質量方麵的就行了。”
陸山河道：“整條生產線都是一體的，要改就全方位的改，現在我提出來也是讓國梁和孫研究員有個心理準備，畢竟一旦改革成功，咱們廠的一切資源都會向二位靠攏，這幅擔子可不輕啊。”
孫鵬本來還雄心壯誌，一聽自己一個外來人要挑大梁，一時間有些退縮。
“山河，這……我怕是不能勝任啊。”
陸山河笑道：“孫研究員就不要妄自菲薄了，如果這件事兒您都無法勝任，彆人就更沒法兒勝任了，而且您放心雖然您是駐廠的研究員，補貼這方麵絕對不會少了您的，您在我們廠的額外待遇就和國梁持平，一個月基本工資三千，額外績效也按照國梁的標準來。”
孫鵬瞬間呆滯當場，之前陸山河和他說駐廠有補貼，他還想著能有自己工資的水平就不錯了，可是陸山河一開口一個月的工資就是他在彩虹廠的年薪，怎麼能讓他不震驚？
而且了解了電器廠的績效工資模式，他可是清楚的知道，張國梁真正的工資可不是那三千，而是那所謂的績效。
“這，這，這是不是不符合規定？”
陸山河笑道：“好處越大，責任越大，沒有孫研究員這新彩管我們可調教不好，所以您是新產品的核心，我還怕給的低了呢。”
孫鵬連連擺手。
“不低了，這可不低了，不對，這事兒我必須和廠裡溝通一下。”
陸山河知道，孫鵬這些人把頭銜看的比錢還要重要，於是也不阻攔，笑著答應下來。
“沒問題，不過關於您的績效您就不要提了，隻說基本工資就行了，畢竟績效暫時也沒個固定的標準，說了難免讓工廠那邊對您生疑。”
孫鵬連連點頭，表示知道了。
“行，那我到時候就說三千工資的事情，至於幫忙調試產品，您放心哪怕工廠不讓我收這錢，我也一定會竭儘全力的。”
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