清晨，濱市的天空還籠罩在一層淡淡的冷霧之中。
冬日的太陽竭力穿透雲層，灑下幾縷清冷的光。
給這座銀裝素裹的城市增添了幾分靜謐與冷峻。
濱市分公司的辦公樓，在晨曦中靜靜矗立。
仿佛在等待著一場深入靈魂的檢驗。
趙長天帶領著巡查小組，個個精神抖擻。
再次踏入分公司的大門。
一夜的休整並沒有讓他們放鬆對問題的探尋。
反而如同上緊了發條的時鐘。
愈發急切地想要揭開那些隱藏在日常運營背後的真相。
劉芳小組一馬當先，直奔財務科。
財務室內，暖氣的熱度似乎也抵擋不住此刻彌漫的緊張氣氛。
劉芳眼神堅定。
她深知今天的任務艱巨。
昨晚與趙長天的交流，不僅讓她在應對父母逼婚一事上豁然開朗。
更從趙長天處理問題的沉穩態度中汲取了力量。
下定決心要在財務清查上乾出個樣來。
她迅速召集助手，將昨晚精心準備的問題清單一一攤開。
上麵密密麻麻地標注著取暖費補貼、冬季施工費用、資產賬目等諸多關鍵疑點。
劉芳深吸一口氣，對助手們輕聲說道：“咱們今天務必把這些問題查個水落石出。
不能放過任何一個細節。
這關係到公司的切身利益。”
助手們齊聲應和，隨即分工行動。
劉芳首先把負責取暖費核算的張遠叫到跟前。
張遠剛進門，腳步就有些虛浮。
眼神慌亂地閃躲著。
劉芳不動聲色，微微抬頭，目光直視張遠，輕聲問道：“張師傅，麻煩你給我講講——
去年咱們分公司取暖費補貼的核算依據。
這幾筆大額支出，人員明細有些模糊。
你幫忙解釋解釋。”
說著，她纖細的手指輕輕點在賬目上幾處可疑記錄處。
那幾行數字此刻仿佛帶著某種神秘的力量。
讓張遠的額頭瞬間冒出了細密的汗珠。
張遠撓撓頭，結結巴巴地開口：“這……這可能是錄入的時候粗心了。
我得回去找找原始記錄。”
他的聲音帶著一絲顫抖。
試圖掩蓋內心的慌張。
劉芳的助手小李立刻站起身來。
往前跨了一步，目光緊緊鎖住張遠，嚴肅地說：“張師傅，咱們公司財務流程嚴謹。
這麼重要的數據怎麼會粗心錄入呢？
這可關係到大家的切身利益。
你再仔細想想，是不是還有彆的隱情？”
小李的語氣雖然強硬。
但眼神中透著一股專業的執著，讓人不容小覷。
張遠的臉色微微發白，他的嘴唇微微顫抖。
猶豫了片刻後，像是放棄了抵抗！
小聲嘟囔：“其實……是有一部分臨時員工的補貼發放標準不太統一。
當時為了趕時間，就先籠統登記了。
想著後麵再細化。
結果一忙就忘了。”
劉芳敏銳地捕捉到關鍵信息。
身體微微前傾，追問道：“臨時員工具體有哪些？
發放標準為何不統一？
是經過誰批準的？”
她的聲音不高，但每個字都像一顆重磅炸彈。
在張遠的心裡炸開。
張遠在這一連串的逼問下，感覺自己像是被逼到了牆角的困獸。
不得不吐露實情！
原來是前任財務科科長為了節省開支。
擅自降低臨時員工取暖費標準，導致賬目混亂。
與此同時，助手小王在核對冬季施工費用賬目時。
發現一筆材料采購費用雖有正規發票。
但供應商的銀行賬戶信息，與公司備案有細微出入。
小王的眉頭瞬間皺成了一個“川”字。
他感覺事情有些不對勁，立刻向劉芳彙報。
劉芳得知後，眼神瞬間變得犀利起來。
她迅速拿起電話，聯係銀行核實情況。
在電話接通的那一刻，劉芳的語氣簡潔而有力。
向銀行工作人員說明了來意。
要求對方儘快協助調查。
經過一番焦急的等待，銀行反饋回來信息。
原來是供應商財務人員筆誤，險些引發誤會。
劉芳掛斷電話，長舒一口氣。
但她心裡清楚，這看似小小的插曲，實則給分公司敲響了警鐘。
在財務審核環節必須更加嚴謹。
哪怕是一個小數點的差錯，都可能隱藏著巨大的風險。
趙長天在巡視各小組工作進展時。
來到了財務室。
他靜靜地站在一旁，聽著劉芳彙報剛才的情況。
微微點頭，眼中透著一絲欣慰：“劉芳，你們做得很細致！
財務無小事，任何一點異常都可能牽出大問題。
繼續深挖，看看前任財務主管還有沒有其他遺留問題。”
他的聲音低沉而富有磁性。
帶著一種讓人安心的力量。
給劉芳小組注入了一劑強心針。
劉芳抬起頭，目光堅定地看著趙長天。
用力地點點頭：“趙總，您放心！
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我們一定不會放過任何蛛絲馬跡。”
李強小組也沒閒著。
他們迎著寒風，馬不停蹄地走訪廣告投放公司與合作客戶。
他們先來到承接冰雪節廣告投放的本地大型廣告公司。
進入公司後。
李強喊來公司負責人。
在李強的要求下，雙方徑直來到會議室。
抵達會議室，還沒等落座，李強便拿出合同，重重地拍在桌子上。
他嚴肅地指著合同條款對負責人說：“咱們合同裡約定的廣告投放點位，與實際執行情況有些偏差？
部分黃金地段曝光時長不足。
這可影響了宣傳效果。
也不符合咱們的投入預期。
你們得給我一個合理的解釋。”
李強的眼神中透著一股威嚴，讓人不敢輕易敷衍。
負責人滿臉堆笑，試圖解釋：“李處長，這實在是大雪天氣影響施工進度。
我們臨時調整了方案。
但沒及時跟貴公司溝通，是我們的失誤。
您消消氣，我們後續一定加強管理。
保證不再出現類似問題。”
李強卻不依不饒，他往前逼近一步。
目光緊緊盯著負責人的眼睛，大聲質問：“那調整方案有沒有重新核算費用？
不能讓公司花冤枉錢。
還有，我聽說你們給我們員工私下返過回扣。
有沒有這回事？”
負責人大驚失色，臉上的笑容瞬間僵住。
他連連擺手，矢口否認：“絕對沒有！
我們一直靠專業和信譽做業務。
這種違規的事打死不敢乾。
您要是不信，可以去調查，我們經得起考驗。”
李強見他神情緊張，心中便有了幾分判斷。
他緩和語氣，坐下來，冷靜地說：“希望你說的是真話！
我們後續會深入調查。
要是讓我發現你們有任何貓膩，可彆怪我不客氣。”
離開這家廣告公司，接著，李強又走訪了幾位合作客戶
客戶們普遍反映冰雪節營銷活動創意不錯。
但執行細節不到位。
比如活動現場指引不明、贈品發放混亂等，導致客戶體驗不佳。
李強帶著一肚子的問題回到分公司。
找來銷售科員工了解績效獎金發放。
員工們一聽說要談績效獎金。
頓時像炸開了鍋，紛紛倒苦水。
原來績效評定標準年初製定後，年中因市場變化未及時調整。
導致一些開拓新客戶、推廣冬季特色項目的員工，付出與回報不成正比。
李強認真地聽著員工們的抱怨。
不時在筆記本上記錄著什麼。
這時，趙長天也來到了銷售科。
他看著圍坐在一起的員工。
語重心長地說：“大家的心聲公司都聽到了。
這次巡查就是要解決這些問題。
讓大家的努力得到應有的回報。
李強，你好好整理一下，看看怎麼優化績效評定體係。
既要公平，又要能激勵大家的積極性。”
李強抬起頭，看著趙長天，堅定地點點頭：“趙總，我一定儘快拿出方案。”
張弛小組針對內部管理製度。
拿著整改建議初稿與管理層相關領導深度溝通。
在會議室裡，氣氛略顯凝重。
張弛坐在會議桌的一端。
對麵是分公司包括行政辦主任在內的相關乾部。
張弛詳細闡述：“目前冬季辦公時間雖有規定。
但執行鬆散，考勤形同虛設。
這既影響工作效率，又破壞公司紀律。
還有員工保暖福利分配不均。
根源在於發放流程不透明，缺乏監督。”
他一邊說，一邊用手中的筆在整改建議初稿上比劃著。
強調重點問題。
分公司乾部們們麵露難色。
有人小聲辯解：“冬天路滑，員工遲到一會兒也情有可原。
福利分配是各部門自行申報需求，難免有誤差。”
張弛一聽，微微皺眉！
他放下筆，挺直身子，嚴肅地反駁：“路滑不能成為長期遲到的理由。
可安排彈性工作時間或班車接送。
福利分配必須建立公開審核機製。
由人事和員工代表共同監督。
公司的製度是為了保障大家的權益。
也是為了公司的長遠發展。
不能因為一點小困難就打折扣。”
經過一番激烈討論。
乾部們逐漸認識到問題嚴重性，答應配合整改。
同時，助手們完成關鍵崗位人員背景調查。
發現多數人業務能力過硬。
但個彆崗位存在任期過長、權力集中現象。
容易滋生腐敗風險。
張弛決定下午對這些關鍵人員進行廉政談話，防患未然。
張馳向趙長天彙報後。
趙長天特意叮囑張弛：“廉政談話要注意方式方法。
既要讓他們認識到問題的嚴重性。
又要給予他們改正的機會。
引導他們樹立正確的價值觀。”
張弛銘記在心，暗暗籌備下午的談話內容。
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王詩佳小組繼續擴大員工訪談範圍，深入各個部門。
在設計科，員工們正對著電腦，手指在鼠標和鍵盤上忙碌地飛舞著。
室內的暖氣似乎也抵擋不住創作的熱情。
王詩佳輕輕走過去，微笑著和員工們打招呼。
隨後開啟了交流。
員工們紛紛反映冬季天黑得早，加班頻繁。
但加班補貼微薄。
且申請流程繁瑣。
一位年輕的設計師無奈地說：“王姐，我們冬天經常加班到很晚。
有時候連飯都顧不上吃，就為了趕項目進度。
可是那點加班補貼，還不夠吃一頓外賣的。
而且申請起來特彆麻煩。
要填一大堆表格，層層審批！
等拿到手的時候，都沒心情了。”
王詩佳聽著，心中有些酸楚。
她認真地記錄下來，承諾：“我會向公司反映！
爭取優化加班補貼政策，簡化申請流程。
讓大家的付出得到應有回報。”
離開設計科，來到後勤科，有人悄悄透露：“維修部門的一些工具、材料經常莫名失蹤。
懷疑有人偷拿出去私用或變賣。”
王詩佳的眼睛瞬間瞪大。
她敏銳地察覺到這可能是貪腐線索。
立刻讓助手暗中留意，收集證據。
通過交流，王詩佳還發現員工之間因寒冷天氣滋生的小摩擦不少。
如爭搶有限的取暖設備、室內停車位等。
她意識到，除了揪出貪腐，改善團隊氛圍同樣迫在眉睫。
這時，趙長天路過。
看到王詩佳若有所思的樣子，便詢問情況。
王詩佳將收集到的問題一一彙報。
趙長天沉思片刻後說：“團隊氛圍很重要！
這關係到大家的工作積極性和凝聚力。