在張弛強大的心理攻勢下。
王保強的額頭漸漸冒出了細密的汗珠。
他的心理防線終於崩潰。
最終坦白承認曾接受供應商的宴請。
但他仍堅稱，隻接受宴請。
未涉及實質利益交換：“我錯了，我不該接受那些宴請。
但我向您保證，真的隻是吃了幾頓飯而已。
絕對沒有做任何對不起公司的事。”
張弛冷哼一聲，將手中的筆重重地拍在桌上。
冷冷地說：“空口無憑，你以為這麼簡單就能了事？”
他一邊說著，一邊將情況詳細地記錄在案。
隨後抬起頭，目光冷峻地看著王保強：“這是第一次，也是最後一次給你機會。
你回去寫份詳細的說明，包括每一次與供應商接觸的全過程。
儘快交給我。
以後，你經手的每一筆訂單，都要經得起嚴格審查。
要是再出問題，你就自己掂量掂量後果。”
王保強垂頭喪氣地離開了談話室。
背影顯得格外落寞。
另一邊，王詩佳小組聯合行政辦。
如神兵天降般突擊檢查維修倉庫。
倉庫位於公司大樓的地下室，陰暗潮濕。
彌漫著一股刺鼻的混合氣味。
裡麵堆滿了各式各樣的工具與材料。
雜亂無章地擺放著。
仿佛一個被遺忘的角落。
他們對照著庫存清單，一絲不苟地仔細盤點。
昏暗的燈光下，王詩佳的眼神堅定而專注。
她手中的手電筒射出一道明亮的光柱，照亮了倉庫的每一個角落。
果不其然，經過一番細致的清查。
他們發現部分高值維修材料存在嚴重的賬實不符問題。
缺失的數量，與之前員工們所反映的“失蹤”情況完全吻合。
王詩佳不動聲色，心中卻早已怒火中燒！
她立刻安排助手暗中調查近期這些材料的領用記錄。
憑借著敏銳的洞察力。
很快鎖定了幾個頻繁出入倉庫且無合理領用理由的員工。
她首先找來其中一位員工李輝。
李輝一進倉庫，臉色就開始發白。
眼神閃躲，腳步也有些虛浮，不敢直視王詩佳的眼睛。
王詩佳察覺到他的異樣，輕聲詢問道：“李輝，你最近領用這些材料的次數挺多啊。
都用在哪了呢？
我看了項目記錄，怎麼沒看到對應這些材料的維修任務啊？”
李輝的雙手不停地揉搓著衣角。
支支吾吾地回答：“我……我是幫其他部門同事拿的。
具體用到哪了我也不太清楚。”
王詩佳心裡跟明鏡似的，知道他在說謊。
於是繼續步步緊逼：“幫誰拿的？這可不是小事。
這些材料的丟失已經嚴重影響到公司的正常運營了。
你要是知情不報，後果可是相當嚴重的。
到時候可彆怪我沒給你機會。”
李輝的臉色瞬間變得慘白，額頭上豆大的汗珠滾落下來。
他似乎還想狡辯。
但張了張嘴，卻什麼也說不出來。
片刻後，從李輝這裡得到答案後。
王詩佳組織了一場員工代表座談會。
試圖從員工們的口中了解更多分公司存在的問題。
並共同商討解決方案。
座談會現場，投影儀在會議室的牆麵上投下溫暖而明亮的光影。
員工代表們圍坐在一起，起初還有些拘謹。
但在王詩佳親切的鼓勵下。
漸漸打開了話匣子，暢所欲言。
他們從改善辦公環境的保暖措施。
如增加取暖設備、檢修門窗的密封性，到優化團隊協作流程。
像跨部門項目溝通機製的建立、任務分配的合理性等方麵。
提出了諸多實用且富有建設性的建議。
王詩佳坐在一旁，認真地傾聽著每一個人的發言。
手中的筆不停地記錄著。
她深知這些建議大都很有價值。
王詩佳說道：“大家放心，你們的辛勤付出公司都聽到了！
這些問題我們一定會推動儘快解決。
讓我們一起努力，把分公司打造成一個更舒適、更有戰鬥力的大家庭。”
另一邊，陳剛寸步不離地守在機房。
機房裡，一排排服務器整齊地排列著，指示燈閃爍不停。
發出輕微的嗡嗡聲。
巨大的顯示屏上，數字與代碼如同密集的雨點般不斷跳動，變幻莫測。
猶如神秘的暗語，等待著被解讀。
陳剛深知數據安全對於公司的重要性，絲毫不敢懈怠。
進一步加強了對信息係統的日前防護。
陳剛親自帶領助手們優化數據監控算法。
新編寫的程序能夠精準捕捉數值的異常變化。
就在大家全神貫注之時。
係統突然發出一陣尖銳的預警聲。
打破了機房內的平靜。
屏幕上，一個醒目的紅色警報標識閃爍不停——
有人試圖從外部非法接入分公司的財務數據庫。
陳剛的眼神瞬間變得銳利如鷹。
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他的反應速度快如閃電，手指在鍵盤上飛速舞動？
如同一位技藝高超的鋼琴家在演奏激昂的樂章。
迅速啟動了應急阻斷程序，及時阻止了非法入侵。
如同在千鈞一發之際拉響警報並關閉了城門。
將危險擋在了門外。
緊接著，陳剛毫不猶豫地聯合總公司網絡安全專家。
立即展開對攻擊源的溯源工作。
時間一分一秒地過去！
每一秒都仿佛無比漫長。
經過緊張的追查，終於發現攻擊ip來自一家與分公司有過短暫業務合作的小型軟件公司。
種種跡象表明，他們疑似竊取公司的商業機密。
陳剛向趙長天彙報後，得到指示。
他立即撥打了報警電話。
並同時通知分公司各個部門：“各部門注意，數據安全出現重大險情。
近期分公司所有對外合作涉及數據傳輸的業務。
全部重新進行評估審核。
務必確保每一個環節都萬無一失。
絕不能讓分公司的的核心數據資產有任何閃失。”
下午5點，夕陽的餘暉如同金色的紗幔。
輕柔地披在這座城市的肩頭。
給大地染上了一層溫暖的橙黃色。
趙長天在接到來自總公司副總林鵬的一通電話——
並簡單聽完組員們的彙報後。
決定即刻召開濱市分公司全員乾部會議。
經理、副經理、以及各科室負責人，都要參加。
分公司的會議室裡座無虛席，氣氛壓抑得讓人幾乎喘不過氣來。
乾部們麵色凝重，眼神中透露出擔憂與不安。
趙長天身姿挺拔地站在投影儀前。
表情嚴肅得如同寒冬裡的堅冰，沒有一絲溫度。
他的目光緩緩掃過全場。
每一個與他對視的人，都能感受到那沉甸甸的壓力。
“兩天的巡查，雖然我們很慶幸沒有發現重大貪腐案件。
但這並不意味著我們可以鬆一口氣。
大家要清楚地認識到，目前暴露出來的問題同樣不容小覷。
這些問題就像隱藏在公司身體裡的隱疾。
如果不及時根治，遲早會拖垮整個公司。”
趙長天的聲音低沉而有力。
在會議室的每一個角落回響，撞擊著每一個人的心靈。
劉芳站起身來，表情堅定。
眼神中透著一股不容置疑的專業氣質：“取暖費補貼混亂。
前任財務科長采購操作存疑。
賬目審核漏洞百出。
這些問題已經嚴重威脅到公司的財務健康。
我們已經申請總公司審計部門介入。
後續務必規範財務流程，嚴格審批把關。
每一筆錢的流向都要做到清晰明了。
讓公司的每一分錢都花得物有所值。”
李強緊接著發言，言辭懇切。
語氣中帶著對銷售科現狀的痛心疾首：“銷售科廣告投放失誤頻頻、績效獎金分配不公、活動執行不力，
這些問題已經嚴重影響了公司的效益與員工的積極性。
我們已經製定了詳細的整改計劃，希望大家能夠嚴格執行。
大家要知道，在如今激烈的市場競爭環境下。
我們就如同逆水行舟，不進則退。
必須打起十二分精神，才能闖出一片天地。”
張弛表情嚴肅地強調：“內部管理製度鬆散。
辦公紀律形同虛設、福利分配不均、關鍵崗位監督乏力。
這些問題已經成為分公司發展的絆腳石。
我們已經對關鍵人員進行了廉政談話。
後續要建立長效的管控機製。
讓製度真正成為帶電的高壓線，而不是一紙空文。
就拿考勤來說，冬天路滑不能成為遲到早退的借口。
行政辦必須牽頭製定嚴格且合理的彈性考勤製度。
綜合考慮天氣、交通等因素。
同時安排專人負責監督！
每日如實記錄，周周公示核對，確保公平公正。
福利分配上，不能再是各科室自行其是。
要由後勤科協同人事科統一標準、規範流程。
從取暖補貼的精準發放，到防寒物資的按需分配。
都得做到公開透明，接受全員監督。
讓員工切實感受到公司的關懷。
還有關鍵崗位，像采購、項目審批這些權力集中的關鍵點。
紀檢科要深度介入，建立定期輪崗與不定期審計製度。
徹底打消個彆人員妄圖鑽空子的念頭。”
王詩佳痛心疾首地說道：“員工的工作環境和團隊氛圍，同樣令人揪心。
後勤科管理的維修倉庫問題不小。
部分高值維修材料賬實不符，這背後可能藏著貪腐黑手。
我們已經鎖定了幾個頻繁出入且領用理由可疑的員工。
員工代表座談會上大家暢所欲言。
反映出諸多亟待解決的問題。
從辦公區保暖設備不足，到跨部門協作時的推諉扯皮。
這些都嚴重影響了大家的工作積極性。
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我們必須重視起來，儘快改善辦公條件。
優化團隊協作流程。
多組織交流活動，把大家的心聚在一起，讓公司暖起來。”
陳剛最後警示：“數據安全是公司的生命線。
這次巡查差點就出了大簍子。
我們在機房值守時，發現有人試圖非法接入財務數據庫。
雖及時阻斷並溯源到一家有過短暫合作的小型軟件公司——
疑似竊取商業機密。
但這給我們敲響了警鐘。
技術部門要立即升級防火牆，優化加密算法。