讓大家看到公司的決心和未來的希望。”
趙長天說道，語氣中帶著不容置疑的堅定。
“趙總，我們會儘快采取措施！
組織員工座談會，了解大家的想法，及時解決問題。”
林雅琴說道，語氣中帶著一絲緊迫感。
“好，一定要重視起來。
隻有員工齊心協力，我們才能順利度過這個難關。
要是員工方麵出了問題，我唯你是問！”
趙長天再次強調道，眼神裡透露出嚴厲的警告。
回到辦公室後，趙長天坐在辦公桌前，陷入了沉思。
他思考著公司目前的狀況和未來的發展方向。
心中對整頓工作有了更清晰的思路。
不知不覺，時間已經接近中午。
趙長天感到有些餓了。
他決定去公司食堂吃午飯，順便休息一下。
來到食堂，他打了一份簡單的飯菜。
找了個安靜的角落坐下。
周圍的員工們看到他，都主動打招呼，但又不敢過多打擾。
整個食堂因為他的存在而顯得格外安靜。
大家都小心翼翼地交談著。
生怕打擾到這位嚴厲又讓人敬畏的大領導。
趙長天一邊吃著飯，一邊回顧上午的工作。
他想到業主意見收集工作雖然進展順利。
但也暴露出一些員工工作態度的問題。
需要在後續加強培訓和管理。
同時，他也在思考如何更好地整合各部門的資源，形成合力。
推動整頓工作的深入開展。
吃完飯後，趙長天沒有立刻離開。
而是坐在那裡，閉上眼睛，深呼吸幾次，調整自己的狀態。
他知道，下午還有更重要的工作等著他。
他必須保持充沛的精力和清晰的思維，迎接新的挑戰。
休息片刻後，趙長天起身離開食堂。
邁著堅定的步伐走向辦公室。
午後，陽光透過會議室的落地窗。
毫無保留地傾灑在會議桌上。
形成一片片明亮且晃眼的光斑。
趙長天端坐在會議桌的首位，身姿筆挺。
他神色冷峻，緊抿著嘴唇。
深邃的眼眸中透著令人心生敬畏的銳利。
身上那套剪裁得體的深色西裝，不僅襯出他寬闊的肩膀。
更讓他周身散發著沉穩且威嚴的氣場。
讓整個會議室的氛圍都很凝重。
“各位，今天我們齊聚在此，是為了進一步完善公司的整頓方案。
這關係到公司未來的走向，大家務必暢所欲言。
但都給我記住，今天討論的每一個字，都要落到實處！
彆跟我整那些虛頭巴腦、無法執行的東西！”
趙長天的聲音低沉有力，如同洪鐘般在安靜的會議室裡回蕩。
每個字都裹挾著不容置疑的強硬，重重地砸在每個人的心上。
他微微前傾身體，雙手交叉放在桌上。
眼神像鋒利的刀刃，依次掃過與會眾人。
坐在趙長天左側的是副總經理陳宇澤。
他微微皺著眉頭，手指下意識地輕輕敲擊著桌麵。
似乎在思考著什麼。
副總經理蘇羽昕則微微頷首，眼神專注地看著趙長天。
“趙總，我先來說說吧。”
蘇羽昕率先打破沉默。
她深吸一口氣，試圖讓自己的聲音聽起來更加沉穩。
“經過這段時間的觀察和分析。
我認為我們在內部管理流程上存在不少問題。
部門之間的溝通協作效率低下。
導致很多工作推進緩慢。
就拿上次的城建花園項目來說。
工程處和市場拓展處在項目執行過程中。
因為信息不對稱，出現了多次返工的情況。
不僅浪費了大量的人力和物力。
還延誤了項目進度。
我建議建立一個跨部門的溝通協調機製。
定期召開溝通會議，及時解決工作中出現的問題。”
趙長天眉頭微皺，目光如炬地盯著蘇羽昕。
質問道：“蘇總，溝通機製的事兒說了多少次了，之前為什麼沒落實？
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你身為副總經理，有沒有去深入調查過阻礙落實的原因？”
雖然兩個人昨晚共進晚餐時，趙長天表現的很溫和。
兩個人也有了一定的私交。
但趙長天深知，處在他的位置，必須公私分明才行。
蘇羽昕臉上閃過一絲緊張，很快鎮定下來。
迅速回答道：“趙總，之前確實是我們推進不力。
接下來我會立刻組織專項小組，深入各部門了解情況。
一周內拿出切實可行的溝通機製方案。”
工程處處長劉宏微微皺眉。
表情有些無奈：“蘇總，你說的問題確實存在。
但在實際操作中，工程工作有其特殊性。
很多時候時間緊任務重，很難按照常規的溝通流程來。
有時候一個緊急的施工問題，等開完溝通會再解決。
可能就耽誤了最佳施工時間。”
趙長天猛地一拍桌子，震得桌上的文件都跳了起來。
他怒聲說道：“劉宏，這不是借口！
再特殊的情況，也不能成為工作混亂的理由。
你們工程處和市場拓展處就不能提前預判問題？
不能提前建立應急溝通渠道？”
劉宏被這突如其來的斥責嚇得一哆嗦。
額頭瞬間冒出細密的汗珠。
連忙說道：“趙總，是我們考慮不周！
我們馬上和市場拓展處對接，製定應急溝通方案。”
市場拓展處處長陳輝也點頭表示讚同：“劉處長說得有道理！
我們市場拓展這邊也是。
很多業務機會稍縱即逝。
過於繁瑣的溝通流程可能會讓我們錯失市場先機。”
趙長天瞪了陳輝一眼，語氣冰冷：“陳輝，抓業務機會沒錯！
但基本的流程和規範不能丟。
你和劉宏會後就給我碰方案。
要是再因為溝通問題耽誤業務，你們倆都給我走人！”
這時，財務處副處長吳宇軒清了清嗓子
小心翼翼地說道：“趙總，各位，從財務角度來看。
我們目前的資金使用效率不高。
采購環節的成本把控也存在問題。
一些不必要的開支嚴重影響了公司的利潤。”
采購處副處長周雨薇立刻回應道：“吳處長，關於采購成本的問題。
我正想提出一些優化建議。
我們目前的供應商選擇標準比較單一。
主要以價格為導向，忽略了產品質量和供貨穩定性。
我建議重新製定供應商評估體係。
綜合考慮產品質量、交貨準時率、售後服務等因素。
這樣雖然可能在采購價格上會有所提高。
但從長期來看，可以減少因產品質量問題和供貨延誤帶來的損失。”
吳宇軒微微點頭：“周副處長的建議有一定道理。
但在實施過程中，需要注意成本的控製和預算的調整。
我們要確保優化采購流程——
不會給公司帶來過大的財務壓力。”
趙長天看向周雨薇。
語氣稍微緩和了些：“周副處長，你和吳副處長會後緊密合作。
對新的供應商評估體係進行詳細的成本效益分析。
一周之內，我要看到具體的實施計劃。
要是因為你們工作不力，導致公司成本不降反升。
拿你們是問！”
安管處處長王強這時也發言了：“趙總，我覺得在公司整頓期間。
安全管理這一塊也不能忽視。
最近我發現一些員工的安全意識比較淡薄。
我們需要加強安全教育培訓，完善安全管理製度。”
林雅琴回應道：“王處長說得對！
安全教育培訓這一塊可以納入我們行政人事的培訓計劃中。
我們可以邀請專業的安全培訓師來公司進行培訓。
提高員工的安全意識。”
趙長天對王強和林雅琴的提議表示認可：“安全是公司運營的基礎，不能有絲毫馬虎。
林處長，你和王處長共同負責。
三天內製定安全教育培訓方案。
一周內必須開展培訓。
要是再出現安全問題，唯你們是問！”
說到這兒，趙長天臉色一沉，想起上午客服處的事情。
語氣陡然嚴厲起來：“還有，今天上午客服處的事兒。
大家都知道了吧？
這就是我們公司管理混亂、員工責任心缺失的一個縮影！
客服處是公司與業主溝通的窗口。
就因為個彆員工的敷衍，就可能讓公司失去一個業主的信任。
長此以往，公司還怎麼立足？
蘇總，你負責牽頭，徹查客服部的問題。
三天之內給我一份詳細的整改報告和責任人處理意見。
要是再出現類似情況，客服處的相關乾部，統統給我走人！”
這時，品質管理處處長沈逸飛皺著眉頭說道：“趙總，目前我們的服務和產品質量也出現了一些問題。
就拿最近業主反饋的情況來看。
我們的物業服務質量嚴重下滑。
這對公司的聲譽造成了很大的影響。
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我們必須加強質量監督和管理。
嚴格把控服務和產品質量。”
運營管理處處長許嘉豪接著說：“沈處長說得沒錯！
運營管理這一塊也需要加強對服務質量的監督。
我建議建立一個服務質量反饋機製。
及時收集業主和客戶的意見。
對出現的問題進行快速整改。”
趙長天看向沈逸飛和許嘉豪：“你們兩人會後共同商討。
製定一個全麵的質量監督和反饋方案。
一周內，我要看到切實可行的執行計劃。
要是服務和產品質量還得不到改善。
你們兩個部門主管自己看著辦！”
除了各個部門的領導，這次會議，也有幾位區域經理參會。
其中，有一位區域經理林晚晴，是顏值很高的女性。
和蘇羽昕年紀相仿。
兩個人成為了會議室內的絕美風景。
林晚晴一直認真傾聽著大家的發言。
這時她也積極提出了自己的看法：“趙總，各位領導！
我負責的區域在執行公司政策時。
有時候會出現理解偏差的情況。
我建議加強對區域工作的指導和監督。
定期組織區域負責人進行培訓和交流。
確保公司政策能夠準確無誤地執行。”
趙長天點頭表示讚同：“林經理的建議很好。
蘇總，你安排行政人事處和區域管理部門對接。
一周內製定詳細的培訓和交流計劃，提高區域管理水平。”
會議持續了一個多小時，大家圍繞公司整頓方案展開了深入的討論。
從內部管理到業務拓展，從成本控製到質量提升。
每個問題都進行了細致的分析和探討。
趙長天全程表情嚴肅，認真傾聽著每一位與會者的發言。
不時提出尖銳的問題和嚴厲的批評，引導大家深入思考。
最終，在趙長天的引導下，大家對各項整頓方案達成了初步共識。
趙長天對會議進行了總結：“今天的討論隻是個開始！
接下來各部門要根據討論結果，進一步完善方案。
明確責任分工和時間節點。
我不希望看到任何拖延和敷衍。
要是誰在整頓期間掉鏈子，就彆怪我不講情麵！”
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