周海瓊知道，裝修材料的問題隻是一方麵。
人員招聘的問題同樣棘手。
她回到辦公室，與林雅琴通了電話。
“林處長，智慧養老服務項目的人員招聘情況怎麼樣了？
符合專業技能要求的應聘者還是不夠嗎？”
周海瓊問道。
林雅琴在電話那頭回答：“周總，目前符合要求的應聘者數量確實不足。
我們已經擴大了招聘渠道。
與一些養老服務相關的院校和機構取得了聯係。
但效果還不是很明顯。”
周海瓊有些著急地說：“這可不行！
項目馬上就要進入運營階段了。
人員必須儘快到位。
你們再想想辦法，加大招聘力度。
提高招聘條件，一定要吸引到足夠的專業人才。”
林雅琴表示理解：“周總，我們會儘快調整招聘策略。
爭取早日解決人員問題。
不過，其他項目也在招聘人員。
人才競爭比較激烈，這對我們的招聘工作也有一定影響。”
周海瓊沉默了片刻：“我知道競爭激烈。
但我們不能因為這個就放鬆。
你這邊有什麼需要我幫忙協調的，儘管說。”
掛了電話，周海瓊陷入了沉思。
她從集團空降而來，本想在這個項目上大展拳腳。
迅速做出一番成績來。
但沒想到遇到了這麼多困難。
她深知，這個項目對於公司拓展養老服務市場有著重要意義。
她不能輕易放棄。
她決定親自參與到材料采購和人員招聘的工作中。
確保項目能夠順利推進。
與此同時，林雅琴也在辦公室裡忙碌著。
她深知智慧養老服務項目的緊迫性。
也明白周海瓊的壓力。
她組織手下召開緊急會議。
重新調整招聘策略。
“我們要加大在養老服務相關院校和機構的宣傳力度。
突出我們公司的優勢和項目的前景。
另外，提高招聘條件，吸引更多有經驗、有專業技能的人才。
大家要齊心協力，儘快解決人員招聘的問題。”
林雅琴說道。
手下們們紛紛點頭，表示會全力以赴。
林雅琴知道，這不僅是為了幫助周海瓊解決項目難題。
也是為了公司的整體發展。
8月12日，信息處的辦公室裡氣氛緊張而專注。
岑知夏和團隊成員們經過一夜的奮戰。
對測試數據的分析取得了一些進展。
岑知夏站在白板前，興奮地對團隊成員說：“大家看，通過對數據的深入分析。
我們發現算法在複雜場景下，對特征提取的敏感度不足。
尤其是在光照變化劇烈和存在遮擋的情況下。
所以，我們要從優化特征提取算法和增強光照自適應能力——
這兩個方麵入手。”
團隊成員們紛紛圍到白板前。
仔細研究著岑知夏所指出的問題和解決方案。
一位技術骨乾說道：“岑處長，我覺得可以引入一種新的特征提取模型。
這種模型在處理複雜場景時表現出了較好的魯棒性。
或許能解決我們當前的問題。”
岑知夏點頭表示認可：“可以嘗試一下。
但要注意模型的複雜度。
不能因為追求精度而影響算法的運行效率。
另外，光照自適應方麵。
我們可以借鑒一些成熟的圖像處理算法。
對輸入圖像進行預處理，提高圖像的質量。
從而幫助算法更好地識彆。”
於是，團隊成員們再次投入到緊張的編程和測試工作中。
岑知夏一邊關注著大家的工作進展。
一邊思考著與第三方設備廠商的談判策略。
她知道，算法優化固然重要。
但設備接口標準的問題也必須儘快解決。
否則即使算法再先進，也無法與設備完美配合。
此時，周雨薇也在為與廠商的下一輪談判做準備。
她收集了大量關於行業通用接口標準優勢的資料。
以及其他類似合作案例的成功經驗。
希望能在談判中說服廠商。
她再次與岑知夏溝通。
了解算法優化的最新進展。
以便在談判中更好地展示公司的實力和決心。
“岑處長，算法優化得怎麼樣了？
下一輪談判我們需要一些有力的籌碼。”
周雨薇在電話裡說道。
岑知夏回答：“進展還算順利。
我們已經找到了解決問題的方向。
正在全力優化。
估計再過兩天，就能有一個初步的優化版本。
這個版本如果測試成功，應該能大大提升算法的性能。”
周雨薇聽後，心中稍感欣慰：“那就好！
有了這個好消息，我們在談判中就更有底氣了。
我這邊也準備了一些資料。
強調采用通用接口標準對雙方的長期利益。
希望這次談判能取得突破。”
掛了電話，周雨薇繼續整理資料。
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她深知這次談判的重要性，必須做好充分準備。
為智能化服務項目的順利推進掃除障礙。
另一邊，蘇羽昕一大早就來到了辦公室。
焦急地等待著各小區實際情況的彙總資料。
終於，負責對接的工作人員——
將整理好的資料送到了她的辦公室。
蘇羽昕迅速翻閱著資料。
一邊看一邊說道：“雖然資料還是不夠完整。
但目前也隻能先這樣了。
通知設計團隊，馬上根據這些資料對宣傳資料進行微調。
另外，之前誌願者退出的情況怎麼樣了？
新的人員補充得如何？”
工作人員回答：“蘇總，設計團隊已經在調整了。
新誌願者的篩選工作正在進行。
目前已經有一些符合條件的人員報名。
但還需要進一步確認他們的時間安排和培訓意願。”
蘇羽昕點頭：“加快篩選進度。
同時按照李助理的建議，準備一些激勵措施。
對了，培訓時間調整得怎麼樣了？”
工作人員說：“培訓時間已經重新安排好了。
儘量避開了誌願者們可能出現時間衝突的時段。”
蘇羽昕滿意地說：“很好，一定要確保誌願者培訓工作能夠順利進行。
另外，和環保公益組織的聯係進展如何？”
工作人員回答：“已經和幾個公益組織取得了聯係。
他們對我們的項目很感興趣。
但還需要進一步溝通合作細節。”
蘇羽昕思考片刻後說道：“你繼續跟進與公益組織的溝通。
爭取儘快達成合作意向。
這對我們項目的宣傳推廣非常重要。”
與此同時，李詩涵也在協助項目組推進各項工作。
她來到誌願者培訓現場。
查看新調整的培訓時間安排是否合理。
以及誌願者們對激勵措施的反饋。
“大家對新的培訓時間還滿意嗎？
對於我們提供的激勵措施，大家有什麼想法？”
李詩涵微笑著問誌願者們。
一位誌願者回答：“李助理，新的培訓時間很合理，我們都能參加。
激勵措施也很有吸引力。
讓我們更有動力參與項目了。”
其他誌願者也紛紛點頭表示讚同。
李詩涵聽後，心中感到一絲欣慰：“那就好，希望大家在培訓中認真學習。
為綠色環保項目貢獻自己的力量。”
看著誌願者們認真學習的樣子。
李詩涵知道，雖然項目遇到了一些困難。
但隻要大家齊心協力，一定能夠克服。
她回到辦公室，將誌願者們的反饋告訴了蘇羽昕。
並與她一起討論了與公益組織合作的細節。
期望能夠借助公益組織的力量，推動綠色環保項目順利開展。
周海瓊坐在辦公室裡。
與工程處劉宏一起研究新找到的替代材料。
劉宏將材料樣本遞給周海瓊，說道：“周總，這幾種替代材料的價格相對較低。
能夠在一定程度上控製成本。
但質量方麵確實比原計劃的材料要差一些。
您看該怎麼選擇？”
周海瓊仔細查看了材料樣本，眉頭緊皺：“質量差距這麼明顯。
這可能會影響養老服務網點的整體品質。
但如果不采用這些材料，成本又降不下來。
劉處長，你從專業角度分析一下。
這些材料對實際使用會有多大影響？”
劉宏思考片刻後回答：“周總，從工程角度來看。
這些材料在短期內使用不會有太大問題。
但長期使用可能會出現一些磨損和老化的情況。
不過，如果加強維護和定期更換。
應該能夠彌補質量上的不足。”
周海瓊陷入了沉思，她深知這是一個艱難的決策。
采用這些替代材料，雖然能解決當前的成本問題。
但可能會對公司的聲譽產生一定影響。
不采用的話，項目資金缺口太大，裝修工程無法繼續。
這時，林雅琴打來電話：“周總，人員招聘有了一些新進展。
我們與幾家養老服務院校達成了合作意向。
他們會推薦一些優秀的畢業生來我們公司應聘。
另外，也有一些有經驗的專業人才看到我們提高招聘條件後。
主動投遞了簡曆。”
周海瓊聽後，心中稍感寬慰：“太好了，林處長，一定要嚴格篩選。
確保招聘到真正符合項目需求的人才。
對了，新一批應聘者的麵試安排在什麼時候？”
林雅琴回答：“初步定在明天，您要不要親自參與麵試？”
周海瓊想了想：“我會參加！
這個項目的人員至關重要，我必須親自把關。”
掛了電話，周海瓊對劉宏說：“劉處長，材料的問題我們再考慮一下。
人員招聘方麵已經有了一些好消息。
這對項目來說是個積極的信號。
我們再和供應商談談，看看能不能在價格上再降一些。
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同時也考慮尋找其他更優質的替代材料。”
劉宏點頭：“好的，周總，我會繼續努力。”
周海瓊知道，雖然項目麵臨著諸多困難。
但每一個新的進展都讓她看到了希望。
她決定在材料采購和人員招聘上繼續投入精力。
確保智慧養老服務項目能夠順利推進。
為公司在養老服務市場打下堅實的基礎。
8月13日，上午，熾熱的陽光烘烤著城市。
信息處的辦公室內彌漫著一股緊張而壓抑的氣氛。
經過連續幾日的奮戰。
智能化服務深化項目的算法優化工作雖取得一定進展。
可距離預期目標仍有不小差距。
岑知夏雙眼布滿血絲。
緊緊盯著電腦屏幕上不斷跳動的數據。
身旁圍聚著一臉疲憊卻仍強打精神的團隊成員。
“大家看，優化後的算法模型在模擬複雜場景測試中。