“嗯，的確，一直都是好朋友。”
陳澤多久沒有聽到“好朋友”，這三個字了？怕是有三年……
這三年來，大家為了無憂傳媒，真的是使出來了渾身解數！
每個人都肩負重任，唯獨丁總，權利和位置，始終紋絲不動。
最關鍵的不是因為她的能力，而是配合程度和職位，起不到太多的關鍵……
“好朋友”三個字，也讓陳澤明白，丁總之所以想要自由，也不是無的放矢。
“寶貝老婆，謝謝你彆致的提醒！”
“丁總能留下來，我們就沒必要再去大張旗鼓的招攬年輕人了……”
“她的職位以及部門，可以去掉，重新換個，可以為無憂傳媒，貢獻出一部分的技術部門來！”
沈涵知道，丁成艾的職位。
不過現在，不是職位的問題，而是丁成艾本人，是否要具體到某個方麵的問題！
“陳澤，你還是不懂我們女人。”
“你以為丁總想要的自由，就真的隻是自由那麼簡單？”
“倘若真要自由的話，為什麼還要讓江南丁家冒這個險，幫你呢？”
沈涵輕輕歎了口氣，語重心長地對陳澤說，
“陳澤，我們來深入剖析一下，你總說丁總追求的是自由，但真正的自由是什麼呢？
在這個快節奏的社會，特彆是在職場，自由往往是一種奢侈。
丁總想要的自由，不僅僅是工作時間的靈活性，或是遠離繁瑣事務那麼簡單。
她內心深處，是對個人價值實現的渴望，
是一種能夠在專業領域內深度探索，同時又能兼顧個人生活的理想狀態。”
“你看，丁總在無憂傳媒多年，為公司立下了汗馬功勞，對吧？
但她所處的位置，卻像是一座圍城，外麵的人想進來，裡麵的人想出去。
對她而言，所謂的‘自由’，是希望能在一個讓她感到激情和滿足感的環境中繼續前行！
或許，她想嘗試一些新的角色，或是能有更大的空間去施展她的才能，而不僅僅是維持現狀。”
陳澤若有所思地點點頭，他開始意識到自己之前的想法過於表麵化了。
“那麼，按照你的分析，我們應該怎麼去做？
怎樣才能既留住丁總，又滿足她對自由的追求呢？”
沈涵嘴角勾勒出一抹自信的微笑，
“這就需要我們更加細致地了解丁總的個人意願和長遠規劃了。
首先，我們可以主動提出為她量身定製一個全新的角色，
比如技術顧問或是創新項目的負責人，給她更多的自主權和實驗空間，同時減少日常管理的負擔。
這樣的調整，既能保證她對公司技術方向的影響力，也能讓她感受到自我價值的提升和工作的新鮮感。”
“其次，我們要從企業文化入手，營造一個支持個人成長和工作生活平衡的氛圍。
比如，可以設立彈性工作製，遠程工作的選項，
甚至為長期服務的員工設立家庭關懷計劃，
確保他們在追求職業發展的同時，家庭生活也能得到妥善照顧。”
“最後，也是最關鍵的一環，是情感的維係。
我們要讓丁總感受到團隊對她的重視和不舍，不隻是因為她在公司中的作用，更是因為她這個人本身。
比如，我們可以組織一場小型而溫馨的聚會，邀請她最親近的同事和朋友，一起回顧過往的點點滴滴，展望未來的美好願景。
通過這樣的情感交流，丁總或許會重新評估自己對無憂傳媒的感情和未來。”
“記住，陳澤，人心是最複雜的，尤其是在職場上！
我們不僅要關注業績和效率，更要注重人性的溫暖和歸屬感。
隻有理解並尊重每個人的內心世界，我們才能構建一個既高效又和諧的工作環境。”
陳澤凝視著沈涵，眼中閃爍著新的認知和感激。
“謝謝你，寶貝老婆，你的見解總是能切中要害。
我會照你說的去做的，不僅要留住丁總，更要讓無憂傳媒成為一個讓人向往的地方，
一個既能實現職業抱負，又能找到歸屬感的家園。”