他緩和了語氣，手指捏著點了點沙發扶手，對李學武講道：“你不是初見大海的小娃娃，但我還是要叮囑你幾句。”
“首先，進入新環境你必須要具備三種預判能力。”鄭樹森微微皺起眉頭講道：“第一，要有政策洞察力。千萬彆顧此失彼，悶頭在遼東不知道風往哪邊刮。”
他手指點在了李學武的胳膊上，著重提醒道：“你要時刻注意重要會議文件，要能嗅出當前最主流的變革方向，否則你在遼東乾了多少工作都是白乾。”
“第二，要有人際動向感知。”
他微微眯起眼睛，講道：“你能從保衛處做到管委辦，又能擔任秘書長職務，你應該清楚集團各部門辦公室的重要性。”
“不能有所謂的自己人，那樣尾大不掉，但也不能沒有自己人，否則你就是瞎子。要通過各辦公室人事動向感官和察覺機關的權利重組現象，這是你最大的軟肋。”
鄭樹森強調道：“去遼東和看京城這兩件事並不矛盾，你要沒有這個能力，趁早打消再進一步的想法，老老實實留在遼東。”
“第三，一定要有隱患預判能力。”他看著李學武輕聲叮囑道：“這些隱患可能來自集團，可能來自你所管理的各個單位。”
“你要去遼東做一把手，那你所有能看到的上麵和下麵，都有可能存在雷區。”
“您喝水。”李學武將茶杯端給乾爹，輕聲應道：“您說的這些我都記住了。”
“我知道你在讀大學。”
鄭樹森接過茶杯並沒有著急喝，而是繼續講道：“但到了你這個級彆，學曆僅僅是錦上添花，核心較量還在其他。”
“第一，敏銳的洞察力要有，破譯‘表麵文章’的密碼你要懂吧。”
他點了點沙發扶手，對李學武講道：“‘原則上同意’這句話你不陌生吧？”
“是——”李學武笑了笑，已經是理解了乾爹話語裡的意味深長。
“人人都想當家做主，可真正當了一把手便能知道這家不好當。”
鄭樹森端起茶杯喝了一口，講道：“一把手幾年做下來，最大的作為可能僅僅就是平衡了多方的利益訴求，這都難能可貴。”
他看向李學武講道：“等你去了遼東便知道，有數不儘的協調會等著你去主持。”
“乾工作不是斷案，我可不會各打五十大板。”李學武輕笑著講道：“實事求是四個字還是要講一講的，不可能人人滿意。”
“那你就要有危機處理能力了——”
鄭樹森見李學武有如此魄力和想法，既高興乾兒子不會流於庸俗，也擔心他鋼過易折。
所以他認真地講道：“這也是我要叮囑你的第三點，真遇到輿情發酵時到底是該遞材料，還是遞手絹啊。”
李學武默默點頭，也在思考乾爹話裡所提到的情況，這在他去往遼東以後一定會遇到。他總不能既當裁判員，又當守門員吧。
“你進步的速度太快了，這條路雖然磕磕絆絆，可在其他人看來也是順風順水。”
鄭樹森無奈地歎了一口氣，講道：“人這一輩子誰都跳不出名利二字的圈子，但總要有所為，有所不為。”
“人家都把你當成仕途快車道選手，各個都要學著你，盯著你，你的壓力可想而知。”
“身在局中，身不由己。”
李學武也知道乾爹說的這些話是實情，可他也跳不出三界外，做不得清道長。
“機關總有一些汙濁之氣，比如在食堂嘀嘀咕咕領導班子，拿著報紙對時事評頭論足，對敏感認識變動展現好奇心。”
他微微搖頭好笑地講道：“卻又在民主測評時暴露真實立場。”
“如果你連這些汙濁之氣都看不過眼，那你以後就同我一樣，有的忙嘍——”
鄭樹森也說不好乾兒子像他這樣做到底是好，還是不好。他更寄希望於李學武年輕有魄力，有能力，有精力蕩滌這汙濁之氣。
“我在機關工作這一年倒是也‘學’到了一些皮毛。”
李學武端著茶杯用玩笑似的語氣看向乾爹講道：“我聽到的，說要在語言藝術上分層次、分策略。”
“對上級要有四分請示方向，三分彙報成果，兩分展現思考，一分表白忠心。”
“哈哈哈——”鄭樹森聽了這些話還是忍不住大聲笑了起來。
他當然是又好氣又好笑，隻覺得這些人都鑽進權利的窟窿眼裡去了，無可救藥。
“對平級呢，要有五分信息交換，三分感情維係，兩分利益交換。”
李學武繼續講道：“對下級則是六分明確指令，三分願景描繪，一分人文關懷。”
“嗬——”鄭樹森輕笑出聲，不是嘲諷誰，而是在自省，自己在過去的工作中有沒有如此行為。
“也不知道是誰搞出來的。”李學武好笑地搖了搖頭，道：“就像您剛剛說的那樣真有人盯著我，還整理出一套進步法則。”
“除了上麵那幾條，還有什麼修煉隱性競爭力，要做到三分鐘梳理完三個小時的會議精神精髓，還要掌握不同領導偏好的彙報模板，分文字版、圖表版還有口述版。”
“要熟記近五年重要批示關鍵詞，建立同事家族家庭檔案庫，要包括子女安置、老人休養、配偶調動等等。”
“想進步想瘋了嗎？”
王淑華見老伴兒聽的認真，微微皺眉道：“這機關裡要都是這樣的乾部，那乾實事的人豈不是要被擠兌死？”
鄭樹森沒有說話，是因為他在思考，李學武所提出的這些情況絕對不是閒話。
他真正思考的是，市裡機關各單位、部門辦公室裡，是不是也這般功利。
李學武並沒有著急回答乾媽的憤慨，而是繼續將他聽來的那套理論介紹了個全。
“有人說做工作要掌握五個黃金窗口期，一是重要領導履新百日，因為領導要展現實力，又不會否定前任。”
“二是重大專項啟動前夕，因為需要提前儲備關聯資源；三是機構變革風聲期，他們便可以主動靠攏潛力部門。”
“四是紀監巡查結束後，他們可以填補製度漏洞；五是乾部年輕化政策窗口，要搶占年齡優勢賽道。”
李學武不顧乾爹皺起的越來越深的眉頭，繼續講道：“除了這五個黃金窗口，還有編織六維關係網。”
“一個是核心部門聯絡員，因為他們掌握著決策的動向；第二個是財務人事關鍵崗，這些人可以加快流程審批。”
“三是臨近退休的老前輩，可以獲取曆史把柄；四是剛參加工作的潛力股，有利於培養嫡係團隊。”
“五是上級機關通訊員，可以捕捉政策先機；六是家屬社交圈層，便於構建私人情報站。”
李學武的話講完了，鄭樹森卻是陷入到了沉默，端著茶杯久久沒有說話。
他要勸告乾兒子在體/製的深海中，拒絕做隨波逐流的觀光客，要成為掌控洋流的潛水艇。既能潛伏在三千公尺下的安全區，可也能隨時浮出水麵精準打擊對手。
隻是聽了李學武的這些話，他才意識到乾兒子能走到今天這一步絕非偶然。
什麼叫高手？
真正的高手，早已將規章製度轉化為護身符，把人情世故冶煉成登雲梯。
乾兒子李學武就是身披無數護身符，腳踏多層登雲梯的高手啊。
——
年前李學武在跑親朋故舊的關係，因為時間比較緊，集團的通知下來，很快就要去鋼城交接工作。
所以自己家裡這邊的關係，顧寧家裡那邊的關係，以及不得不去的關係。
就連供銷總公司東城分公司馬副主任那邊他都去對方辦公室坐了一會，溝通感情。
他在送年節禮，也有人給他送年節禮。當然了，能登他們家大門的寥寥無幾。
不是李學武的人緣不好，而是他不收這個。彆人也不好上他的門。
也沒有故意趕周末，趙雅軍和王露兩口子約好了，拎著東西來家裡送年禮。
東西一看就是王露準備的，因為她比較敢花錢，也會花錢，換做是趙雅軍絕對舍不得。
李學武卻是笑著留了他們吃了頓中午飯，東西是一樣都沒收。
不是怕有人算計他，而是同輩之間咋可能收他們的禮，這成啥了。
即便雙方在工作上是上下級的關係，還是距離挺老遠的上下級關係。可李學武看重的是親情，不太願意收這些。
小兩口倒也是會辦事，見二哥這邊不收，便央求著他一起去四合院看看老太太。
李學武沒辦法，知道他們想什麼，可也不能攔著他們給長輩送禮不是。
到四合院這邊坐了一會兒，那天趙根和尹滿倉來時不方便說的話也就說了出來。
因著老太太和劉茵關心，小兩口有些不好意思地講了，是準備要小孩。
王露想的非常實際，趁年輕趕緊要，反正爸媽也在跟前兒，好方便照顧。
等父母年歲大了，真就不好幫忙了。
這份坦然和算計逗得屋裡人都笑了起來，不怪王露心眼子多，實在是喜歡她這份歡快明朗的心勁兒。
就在眾人玩笑間，大嫂趙雅芳突然臉色一變，忍不住捂著嘴跑向了門外。
眾人麵麵相覷，倒是老太太和劉茵見識多，劉茵滿臉異樣地跟著去了外頭。
好一會兒，趙雅芳這才捂著胸口回來，隻是走路穩當了許多。
老太太早就不當家了，隻是看劉茵如何安排。劉茵彆的沒說，隻叫在家的李學才去接了李順回來，說是給兒媳婦看看脈象。
李順在中醫院開會，匆匆趕回來，在眾人略顯期待的目光中穩了穩心神，伸手給兒媳婦號了脈。
趙雅芳難掩羞澀，李唐畢竟才兩歲。
而老太太和劉茵臉上則滿是歡喜，李順不用說話，答案已經在臉上寫著了。
李順見老娘和媳婦兒已經知曉，便也沒有廢話，叮囑大兒媳幾句便回去開會了。
彆的沒看出來，隻是他這出門的腳步明顯輕快了許多，像是高興的樣子。
劉茵雙手合十默默念叨了幾句，這才虎著臉責怪了趙雅芳幾句，無非是怪她自己不小心，更沒有個穩當的樣。
趙雅芳被婆婆訓斥的啞口無言，默默地抬起手理了耳邊的頭發，並不敢去摸自己的小肚子，實在是太羞人了。
倒是趙雅軍和王露的臉上多了幾分希望和羨慕的神色。他們剛剛說完想要小孩了，這邊大姐就有了，不是緣分是什麼？
家裡這邊亂糟糟的，小兩口也沒有多待，跟二哥說了幾句便離開了。
李學武這邊送走了他們，又回來笑話了大嫂幾句，這才安排李學才如何持家。
大嫂身體不方便，那就得老三多出力。
李學才這邊笑嘻嘻地聽著，時不時地還想學著二哥逗嫂子幾句。可他太自不量力。
趙雅芳好笑地瞪了小叔子一眼，又看向二小叔子，主動提起了家裡的事。
二弟趙雅民鬨騰，老三趙雅亭也心眼子多，悶頭不說話。倒是比他二哥強點，在家養了不少雞和兔子，還幫著老爺子養了狗和綿羊，算是很能乾的。可他又怕突然分家。
前幾天父親和姑父來提起這些事，她就有些不放心，便讓李學文回去了一趟。
詳細的情況趙根倒是沒有瞞著姑爺，可也告訴他們不要管這些事。
她是當大姐的，哪裡能不管。
趙雅軍到現在還往家裡帶錢，這才是趙雅芳最為擔心的，她擔心王露家裡不願意。
這父母長輩都好說了，哥兄弟之間要是錢財上理不清，早晚要產生矛盾。
欠的太多了，總有要還的時候，到時候還不起怎麼辦，耍無賴不行，哭也不行。
現在趙雅軍跟王露過日子，小兩口多是花王露的錢，趙雅軍一直想著照顧家裡。
窮是一定的，可也不能長久。
今天弟弟來家裡，她找私下裡的機會就同趙雅軍講了，今年過年往後就不能給家裡太多錢了，逢年過節的給十塊錢就行了。
她還叮囑弟弟，等真有了孩子，這十塊錢都不要給了，好好過自己的小日子。
趙雅芳同李學武講這個，還是想請他點一點弟弟，趙雅軍的心思非常重。
他是一門心思想要照顧家裡，要有當大哥的樣，可這是不對的。
劉茵見兒媳婦費神，便也講了，這錢財上最忌諱多，早晚得嘰咯起來。
一家人，要真因為錢財傷了和氣，那實在是不值得，倒不如早點說清楚才好。
李學武也是沒想到大嫂又給他安排了這個活兒，可他也推不掉。
這邊有趙雅軍的事，那邊還有於喆的事。這是大哥的小舅子，於喆也是他的便宜小舅子，這世上的小舅子都這麼能折騰嗎？
***
一月二十七日，星期一。
紅星鋼鐵集團召開全年工作會議，既總結上一年的工作經驗，也做今年的工作部署。
會議在集團紅星大禮堂召開，各分公司參會人數達到了曆年新高，突破了兩千人。
紅星廠時期工人總數一萬六左右，真正坐在這會場裡參會的人數多也就一千人不到。參會和聽會是兩碼事，一個有話語權，一個沒有。
今年參會的這兩千人來自集團各個單位和部門，從十萬名職工中推選而來。
會議期限三天，與過去幾年的會議流程大致相同。第一天上午必定會有工作報告。
而今年主持工作會，並在大會上對全體職工代表做管委會工作報告的便是秘書長李學武。
第二天，聯合工業報在頭條位置全文刊載了集團秘書長李學武同誌在大會上所做的名為《繼往開來，篤行不怠，賡續前行，奮楫爭先》的工作報告。
這份工作報告得到了全體職工代表的讚揚和支持，實現了全票通過。
李學武同誌在報告中詳細介紹了集團在過去一年裡所取得的優秀成績。
食品工業發展為實現集團化目標提供了新動力，綠茶、紅茶。涼茶飲料相繼上市，得到了內外市場廣泛的肯定與歡迎。
在第四季度，食品總公司僅茶飲一項營銷額便突破了60萬元，徹底奠定了國內外飲料市場的根基，為今年再發展提供了基礎。
汽車工業發展，羚羊二代定型定產，今年三月份將實現換代上市。坦途汽車交出了第一版車型，正在進行路測實驗。三廂轎車定名白羊座，設計組已經提前公布成果……
一月三十日，星期四。
由集團管委會主任李懷德、副主任穀維潔陪同，集團秘書長李學武正式到任鋼城。
在鋼城冶金廠大禮堂舉行的遼東工業乾部會議上，副主任穀維潔代表集團宣讀了組織任命決定，董文學和李學武分彆發言。
（第二卷完）——
第一卷：社會接班人
第二卷：長在紅旗下