畢延，倒過來就是延畢，要不怎麼老古語說起名是門學問呢？
要是看這人履曆，絕對夠的上，坎坷，兩個字。因為英語不好，高考複讀兩次才考上錫山輕工，碩士又考了兩次，博士倒是順利，可遇人不淑，在農大遇到一個無良導師，搶論文這種事兒都算稀鬆平常，最後還弄了個延畢。
終於畢業了，人也三十三了，之後去了雀巢乾了五年的研發，剛升到部門二把手，又遇到裁員。之後去了幾個小公司，把這種大神級彆的憋屈的不得了，最後回母校當了老師，可一直答應解決的編製在老師退休後就沒了消息。
就這麼一路輾轉著，靠著曾經的同事在行業圈子裡聽到的消息，終於在四十二歲差幾天的時候，來到了豐禾。
彆人不當寶貝，可豐禾當。
年薪起價二十萬，三室一廳住房一套，年終獎，新品獎，銷售個人團隊提成，各種兌現績效都給加上。孩子給送進鐵一中，老婆是會計，安排去了長鐵精工。
經費充足，設備先進，沒有後顧之憂，畢延頓時生出以國士待之，必以國士報之的情緒來。
一年多點兒時間，畢延就把豐禾多年沒解決的研發板塊兒，拉出了一個架構，眼瞅著研發這一塊就好了起來，果汁軟糖、薯片、瑞士卷、蛋黃派、夾心早餐包這些新品開始陸續開始推出。
李樂看到成子發的郵件裡轉發的，畢延提出要把豐禾食品的產品線重新分類，包括飲料、鹵製品、豆製品、烘焙、油炸膨化、糖果幾個大品類的建議，還有幾份市場走向的調研報告，產品規劃，就知道，這人算碰到了。
“畢工，來豐禾感覺怎麼樣？還適應不？長安不比蘇南，這邊天氣環境，飲食天差地彆的。”李樂笑道。
“很好了，我都能習慣，再說，豐禾管理規範，製度規範，有誠實、能乾的管理層，有健全的公司治理結構，各種事項透明科學，關鍵是企業文化氛圍好，尊重知識，尊重人，有朝氣和上進心，當然還有，薪酬待遇。”
“畢工，彆，彆停.....”
“啊？”
“哈哈哈，開個玩笑。不過，聽你這麼說的，我咋感覺不像豐禾了。”
“因為你是甩手掌櫃。”成子嘀咕一句。
“啥？”
“沒啥，嗬嗬嗬。”
“畢工，彆光說好的，說說不足。”李樂轉頭笑問道。
“不足？”
“昂，豐禾才剛剛幾年，哪有你說的這麼好。”
“其實，要我說，就還是產品線相對混亂，沒有完整的條線規劃，還有就是幾項食品行業認證，現在還沒有有序開展，之後會在和彆人的競爭中落在下風。”
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“管理上呢？”
“管理上還好，隻不過在個彆的成本管控上，我覺得還有改進的地方。”
“比如？”
“原材料采購的選擇，供應鏈的完善程度上，幾個方麵。”
李樂聽了，琢磨琢磨，點點頭，看了看表，“走吧，十二點了，吃飯去，邊吃邊聊。”
“誒。”
“成子，大過年的，廠裡食堂咋樣？”
“放心，這點比平時多了好幾樣肉菜。”
。。。。。。
三人到了食堂，李樂夾在工人打飯的隊伍中，顯得異常突兀，除了個頭，發型，還有身上，成子當初特意讓辦公室留出來的一件嶄新的工作服。
“這人誰啊？個兒真高，真壯啊，還禿。”
“那不叫禿，那是發型，圓寸，看過動畫片麼，櫻木花道就這樣。”
“啥花道的，這跟號子裡不差不多？”
“誒誒，看見沒，在李總身後麵打飯，還和李總說話呢。”
“哦，額知道咧。”
“你知道個甚？”
“保鏢啊。”
“嗨，你還彆說，還真彆說。”
“是吧，這個頭，這身板兒，絕對保鏢，就是長得有點娘娘們們的。”
“噫~~~~你們男的就是嫉妒，這才叫帥哥。不過，李總咋找個保鏢啊？”
“大老板不都找？”
“還大老板，就李總平日裡，要不是咱們公司的，有幾個覺得他是大老板的？穿的不咋滴，吃飯都在食堂，開個小藍鳥，跟個業務員似的，還沒吳總有派頭呢。”
“這叫低調，艱苦樸素。”
“嗬嗬，好家夥，打這麼多，吃的完麼？”
“身大力不虧，以後李總出門，帶著這麼個大個兒，也挺威風哈。”
“嘿嘿嘿。”忽然有人笑道。
“趙師傅，你笑啥？”
“額說你們都咋看的，帶眼了麼，還保鏢，有這氣質的保鏢麼？”
“咋？你認識？”
“可不，公司也就我們這些從鐵路食品廠那時候乾過來的老人認識。”
“誰啊？”
“你知道為啥李總還有人叫小李總？”
“小，那就還有個大？”
“對嘍，這人就是大李總。”
“謔！我們來得晚，隻是隱約聽說過公司還有個李總，就，就這位？”
“昂。”
“挺年輕啊，看著。”
“可不，要說這大李總，一年兩年不一定露次麵，上次見他還是......”
李樂的餐盤裡堆得小山一樣，成子看了，咽了咽口水，“哥，你吃的完？”
“放心，誒，畢工，這把子肉、瓦塊魚你不再來點兒？”
“不了不了這就夠了。”
“嗬嗬，走，找地兒坐。”
三人找了個邊角落座，就看李樂也不廢話，頭一低，捏著筷子，對著餐盤，扒拉猛乾。
畢延驚歎，成子心裡嘀咕，公司員工餐是免費不假，可這一個人吃仨人的，要不要，收點兒錢？
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