本以為老領導還會讓他幫一幫蘇青華，沒想到老領導卻讓他該怎麼做，就怎麼做，不要受彆人的乾擾。
柴輝一開始還懷疑老領導是不是生氣了，說反話給自己聽。
忽然想起秦東旭曾經說過的話，他就了然了。
4月13日，周一。
上午，柴輝召集緊急常委會。
會議結束後，一個消息便迅速傳開：開發區黨工委書記蘇青華涉嫌貪汙腐敗，被市紀委監委立案調查。
消息一出，輿論嘩然！
開發區出事後，很多人都想到了蘇青華可能會被處分。
但大部分人都認為他不會有事。
畢竟蘇青華的靠山是柴輝書記啊！
難道柴輝書記失勢了，鬥爭不過和雲建市長了？
就在人們胡思亂想的時候，水南市人社局官方網站公布一條消息：
自即日起，水南市所有勞務派遣工的工資、福利均由用工單位代發。
用工單位必須實行同工同酬，不能以任何理由降低、克扣勞務派遣工的工資！
用工單位同一個崗位，使用勞務派遣工時間最長不得超過三個月！
超過三個月，必須給勞務派遣工辦理轉正手續！
用工單位額外給勞務派遣公司支付管理費。
勞務派遣公司的利潤隻能從管理費裡出。
至於管理費是多少，那就看勞務派遣公司的議價能力了。
勞務派遣公司存在的真正價值，是能給企業提供彈性用工。
比如a企業正常用五十個工人就能滿足生產需求，但某天忽然接到一個大單，需要加班加點趕生產。
如果向社會招收正式員工，一兩個月後，就得解聘這些人。
頻繁的招聘解聘，不但麻煩，難以實現，而且很容易引來法律問題。
這時候，使用勞務派遣工就是最佳解決方案。
用工高峰過後，這些勞務派遣工就會被退回勞務派遣公司。
簡單方便。
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