麵對這個專業的問題，邱遠章先是淡淡一笑，接著沉默著組織語言。
“山哥對這個還感興趣啊？
那我簡要的跟你說一下這個問題吧。
其實不難的。
之前我的上級怎麼訓練我。
我就怎麼訓練他們。
總結一下，就是幾個步驟罷了。
搞清楚這幾個步驟，事情就清晰明了了。
分組訓練、專業技能訓練、模擬實戰訓練、集體講述談論、評估反饋，就這幾個步驟。
這次的任務比較簡單。
難點是兩個。
一個是他們要看懂旗語和聽懂哨音。
其次是要步調一致。
時間緊，任務重。
我就臨時改變了訓練方案。
我取消了分組訓練，把人拉到天橋下的停車場，直接集體講述。
我把專業節能也壓縮掉了，好比說，兩個紅旗朝前，代表著丟土釺，朝前揮三次，就丟三次。
你就讓他們記住，兩個紅旗朝前是丟土釺就可以了。
哨音兩長一短，就是放火做火牆......
指令越簡單越好。
但是總有記不住的，人多了，智力就會下降。
訓練的時候，我拿出3000塊錢。
講完就提問，能記住的，就獎勵500，然後任命他做小組長。
選出來了6個小組長。
有了小組長，就有了乾部。
有了乾部，隊伍就好帶了。
我直接就拉著人去現場了。
到了現場，那些還沒掌握旗語、哨音的人，就看著自己組長怎麼做就行了。
組長也會主動去糾正自己的組員。
如此一來，行動就有了節奏，能做到基本統一。”
說著他又笑笑：“都不是什麼難事，小菜一碟。”
聞言，我更是對他另眼相看。
欣賞一個人，我的目光都變得澄澈。
“你找了坤叔，但是他沒有給你簽字，沒給你辦入職的手續。
我答應的10人，都沒給你兌現，隻給了你5個新人。
你也沒有拿到一分錢的預付款。
我且問你，你是怎麼敢去做這麼大的事的。
自己還拿出3000塊錢的現金墊付進去。
你就不怕行動失敗了，你血本無歸，最後那些工人找你要錢？
或者說，我事後反悔，不給你對付報酬，最後你得墊錢給工人？
這些風險，你都不考慮的嗎？”
邱遠章坐在床沿，一手搭在床邊的桌子上，有些無助的笑笑。
“講實在的，我當時也挺糾結的。
我又不能找你問。
我看得出來，你和坤叔是一個人唱紅臉，一人唱白臉。
但是我不能問。
問了的話，大家就下不來台了。
你、我、坤叔，都沒了麵子了。
而且你們不會承認，問也白問。
當時我就想起了，我在隊伍裡遇到的上級。
我剛進隊伍的時候，體能跟不上，拉練的時候總是掉隊。
上級總是當著眾人打壓我。
我訓練成績不好時，我的隊友還會被罰。
我覺得我上級是在針對我。
後麵，我體能終於上來了，不再掉隊。
上級才告訴我，他帶過很多我這樣的人，都是這樣打壓著過來的。
要是這點打壓，這點折磨都受不了。
那麼人就成不了才。
以後到了戰場上，壓力更大，根本頂不住。