聽著林向東又要大手筆投資綿城。
黎宏升和劉春蘭也明白了。
這個女婿最近一直在忙的事。
就是要把嚇死人的存款轉化為投資。
劉春蘭想了想，問道
“向東，fi一號基金的淨值又有64倍多了。
年底你們還會安排分紅嗎？”
林向東微微一笑，答道
“應該會安排分紅的，可能考慮分紅30左右吧。
fi一號在美股的倉位很低了。
芷涵這幾天在安排減倉港股。
接下來兩三年，我們判斷美股和港股都會走熊市。”
劉春蘭點頭一笑
“那宏元集團就跟著你投資這些科技項目。
前幾天，我們完成了138億股民生銀行的收購。
每股9元，總共花了1242億。
持股999，和希望集團並列第一大股東。
我們在銀行的存款還有36個億。
過幾天繳了華虹基金的10億資本金，還剩26億。”
林向東又道
“fi一號今年的淨值增長可能達不到100。
公司的客戶盈利分成就是15。
分成之後，我們考慮按淨值的30安排分紅。”
“向東，為什麼要分紅那麼多啊？”黎霞驚訝道。
林向東笑著答道
“二姐，港股現在的總市值有55萬億港幣。
現在港股的大盤指數處在曆史高位。
如果接下來走兩三年熊市。
很有可能會跌去一半左右。
我們的資金量比較大。
在港股可以選擇的股票並不多。
給大家多分一點紅，縮減基金規模。
過兩年，等熊市跌得差不多了，又再進場。
你們拿到分紅的資金。
也可以用來投資其他項目嘛。”
黎霞抿嘴笑道
“看來，錢太多了也麻煩呀。”
楊曼也笑道
“是啊，向東最近儘在想些怎麼投資花錢的事。”
漸漸的，挺正式的投資討論會變成了嘮家常。
閒聊一陣，劉春蘭又道
“這攤子鋪得越來越大。
黎霞正在備孕，準備懷三胎了。
明年得多招一些大學畢業生，多培養一些人才了。”
林向東點頭道
“媽，爸，宏元集團的業務架構和經營管理都麵臨著轉型升級。
公司的管理結構，也需要逐步向控股型集團轉型。
是時候告彆家族企業的管理模式了。
我建議宏元集團考慮引進職業經理人。
開始探索現代企業的治理模式。
首先要引進兩個關鍵崗位的經理人。
一個是cfo，首席財務官。
這個崗位很重要，可以考慮有大型企業工作經驗的財務總監。
甚至有海外投資機構履曆的高級經理人。
第二個是cho，首席人力資源官。
這個人，要製定集團化經營的人力資源戰略規劃，並監督執行。
還有就是公司內部的溝通機製和激勵機製。
全麵統籌公司的人力資源管理工作。
這兩個崗位，要考慮上百萬的年薪來吸引一流人才。
另外，還要考慮給期權甚至股份。
宏元集團還要設置ceo，代替目前的總經理一職。
媽現在可以兼任ceo，將來也要考慮引進經理人。
ceo、cfo和cho，這三個職位對宏元集團的轉型和未來發展很重要。
宏元集團現在不缺資金了。
接下來還有好幾十億資金等著投資出去。