整個公司的管理架構和治理模式。
都要考慮儘快的轉型和升級了。”
黎宏升點了一根煙，思考一陣，點頭道
“宏元集團確實到了該升級的時候了。
這是一個係統工程，必須要做好準備。
步子不能邁得太大，也不能太快。”
林向東又建議道
“可以考慮先把管理架構立起來。
引進cfo和cho這兩個職位的高級管理人才。
然後安排初步的組織管理變革。
另一方麵，就是加大現有中高層的培訓力度。
中華網的上一任cfo蔡宗信博士，和現任的cfo曹玉偉。
這兩位都有豐富的國際大公司職業履曆。
我會請他們抽空來綿城跟你們交流。
另外，他們也有朋友可以推薦來宏元集團工作。
富創簡單一些。
也要考慮逐步引進和培養一批高級管理人才。
爸，媽，我希望你們在10年左右就能放心退休。”
講到這裡，林向東又看向張成和黎霞。
“成哥和二姐，特彆是成哥，還需要更努力。
再有10年，一定要爭取有能力挑起重任。”
張成搖頭一笑
“向東，聽你這麼講，我感覺壓力好大啊。”
林向東嗬嗬一樂
“成哥，有壓力才有動力嘛。
絕大部分企業在成長過程中都會麵臨經濟周期影響。
擴張很快的，一旦資金鏈出問題，很可能就倒下了。
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宏元集團不一樣，二三十年之內都不會有資金壓力。
宏元集團的房產、汽車和手機業務。
未來還會逐步發行股票，上市融資。
高價參股的民生銀行，已經在籌劃上市了。
在發展資金有充足保障的前提下。
現階段，你們最重要的任務就是學習和成長。
宏元集團這樣的家族公司，一定要向現代企業轉變。
完成組織變革，實現現代公司治理模式之後。
才會成長為真正的家族企業。
歐美很多大公司其實都是家族企業。
他們聘請職業經理人運營公司。
自己通過董事會來把控企業的發展方向。
這樣的企業才是可以繼承的。
現在的宏元集團，隻能叫做家族公司。
將來，宏元集團可能會有好幾家上市公司。
那時候，家族企業就會以控股型的企業集團存在。
我們現在需要利用資本優勢。
通過一個又一個的新項目投資。
來吸引高端的管理人才和技術類人才加盟。
同時塑造品牌形象、企業形象和社會形象。
還有就是逐步形成企業文化和價值觀。
等你們從爸媽肩上接過這副擔子。
再用三十年左右來完善一個家族企業集團的運營。
到時候，下一代也成長起來了，可以放心交班了。”
黎霞看著張成，抿嘴笑道
“聽見沒，未來的大方向，向東都替你規劃好了。
我們需要做的是一步步實現它。”
劉春蘭也道
“向東剛才講的沒錯，我們有充足的資本來發展。
成長過程中，可以不斷試錯。
但是一定要有積累，自己要有成長。
公司的規範治理是關鍵。
引進和培養人才，又是關鍵的關鍵。”
黎宏升也點點頭，看著張成
“歸根結底還是一個人字。
管理的核心，就在於如何駕馭人才。”
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