夏秋來肆無忌憚地笑了起來。
美女有了點被打擊被冷落的感受，自己一直主動要建立聯係，卻不被人家領情，心中雖有失落嘴裡卻說道：“哥們，你是真有風格啊。不過，早晚我們還會再見的，不信我們打個賭？”
嚴黃說：“那就打個賭吧，如果今年年底前我們還有緣邂逅，我們請你吃飯，鷹島市不管多貴的飯店你來指定。
如果無緣見麵，你也就不用請了，無緣還見什麼麵啊，對不對，姑娘？”
嚴黃純粹是要氣一氣美女，又叫回了姑娘稱呼。
美女氣惱道：“怎麼就這麼土呢，姑娘這個稱呼改不了，是嗎？分手能不能讓我高興點？叫聲‘大美女’會累死你嗎？”
嚴黃調侃道：“我這個人就是沒有說假話的習慣，對不住了，姑娘。”
美女氣得喊停車，下了車，連“謝謝”都不說就走了。
嚴黃和夏秋來一陣狂笑。
從青雲縣回來的第二天，梅曉瑩和嚴黃將了解到的紀雪涵情況向柳峰主任進行了彙報，確定告狀信反映的情況是不真實的。
嚴黃又將在那營子供電所看到的那一幕向柳峰進行了補充彙報。
供電所院內發生的情況，嚴黃在此之前已經先向梅曉瑩進行了通報。
嚴黃怕梅曉瑩多心，特意告訴梅曉瑩是從家裡出來回鷹島市的途中經過那營子供電所時，無意中碰到的。
梅曉瑩說，挺好，這樣進一步佐證了告狀信的內容是沒有事實依據的。
下午，柳峰主任召集了一個部務會議。
柳峰告訴大家，公司章順流總經理有意在全公司範圍內，建立鷹島電力績效管理體係，以此來推動鷹島電力各項工作任務更好地完成和促進員工的成長，實現企業和員工的共同發展。
這項工作由人資力源部牽頭組織實施，今天開會的目的，是想讓大家會後都想想這項工作該怎麼乾，放到哪個專業管理更合適。
過幾天，再開會聽聽大家的意見、建議。
柳峰對這項工作該由誰乾是有想法的。
從對各單位領導班子業績的考核角度，將績效管理放到乾部管理專業是可以的。
從對全體員工業績考核的角度，將績效管理放到員工管理專業也是可以的。
之所以柳峰沒有馬上拍板由誰來具體負責這項工作，也是想考察一下誰更有熱情、更有能力去做這項工作。
黃水清做為人力資源部員工管理高級主管，工作經驗和水平都達到了一定程度，按照正常邏輯，黃水清在這件事上完全可以積極主動地承攬下這項工作。
柳峰也初步認為這項工作目前由黃水清來做更合適。
但是黃水清有些自負了。
他覺得這項工作彆的員工很難勝任，自己主動申請不如讓領導來拍板更有深意。
一方麵，在承擔原來工作的基礎上又增加了一項公司領導關注的重要工作，等於為部門領導分憂解難，領導應該念自己的好，遇到好事時會首先想到自己。