“可是，這樣的事情能少點就少點，畢竟有危險在裡麵，萬一那些家夥有凶器呢？”
“我會注意的。對了秋姐，北京的豆總提醒我關注股市，我分析了一下，也感覺到市場有了變化的跡象，我準備下半年分批介入股市。”
“行，你是專家。我的賬戶上早就轉進去了50萬，你隨時可以操作。”
“ok。”
“嚴黃，下周一我要出差去參加省公司組織的大學生招聘活動，大概要一周時間回來，小雲突就交給你照顧啦。”
“好的秋姐，你去招聘讓我想起了你到我們學校招聘時的情景。
你不知道，牛氣衝天的京華大學男生在你這位高貴女神麵前都沒了傲氣，凡是見到你的都要多看你兩眼。
還有一些男生在你們攤位的外圍聚集，舍不得離開，那些人的眼睛賊溜溜的，時不時偷看你一眼。”
“有嗎？我怎麼不知道。”左秋當然能夠感受得到卻故意推脫不知。
“而且，我好像也沒有你說的那麼有吸引力吧，不然的話，怎麼就隻招聘了你一個人過來。”
“所以，秋姐，你知道你在我心裡有多重要了吧。”嚴黃大大方方地表露著心跡，潛台詞是“你知道我有多愛你了吧。”
“知道了，所以我要做好你的姐姐，你要成為我的好弟弟，否則怎麼能對得起你對我的高看一眼。”
左秋笑著打趣，絲毫不被嚴黃的語言引導。
這種對話機鋒次數多了，兩個人就都沒有了觸及敏感話題的尷尬感覺。
……
周四下午，嚴黃和柳峰主任一起參加了一個上級來人組織的關於人才培養的座談會。
鷹島電力的領導班子成員、各部室主任、部分基層單位行政領導參加了座談會，上級這邊是省公司副總經理孟幾回、省公司人力資源部主任趙春陽，基建部主任錢途、人資部調配處處長張振江。
會議是由省公司人力資源部的主任趙春陽主持的。
趙主任首先介紹了來調研的己方人員，告送大家孟副總原來主管農電和基建工作，現在又調整增加了人力資源管理工作。
基建部錢途主任之所以也參加這個座談會，是因為基層單位認為在基建人才方麵尤其是設計人才和技經人才比較短缺，麵對越來越多的電力建設任務明顯感覺人手不足，聽聽大家的建議。
因為今年鷹島電力出台了關於人才建設的相關文件，在大河省電力係統走到了前麵，所以，按照省公司黨組要求，由孟副總帶隊來鷹島調研，希望大家暢所欲言，為省公司調整和完善人力資源管理政策和方法提供紮實可靠的根據。
鷹島電力的章順流總經理代表班子對上級領導來調研表示了歡迎，介紹了參加調研會議的鷹島電力的與會人員，然後彙報了鷹島電力近年來的人力資源管理和建設情況。
章總的彙報材料是柳峰主任親自撰寫的，層次清晰，邏輯緊密、語言流暢、數據翔實、措施和效果描述準確。
嚴黃注意觀察上級來人的表情，看到的是滿意和舒暢的神色。
嚴黃有一絲絲自豪在裡麵，這說明人資部的工作不僅獲得公司領導的認可，也獲得了上級單位的認可。
觀察過程中，嚴黃發現了一個奇怪的現象。
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