國內一些機構之前跟風做空倫敦銅的老鼠倉被狙擊了，被套的，爆倉的，反正就是一個“慘”字了得。
倫銅在狂漲之後瘋狂下探。
氣勢猶如廬山瀑布，直下三千尺。
就在眾人蒙圈的時候，李建卻讓自己的交易員繼續加倉。
反正資金充裕，隻要價格回調，就是瘋狂加倉做多。
市場是向上的，自己的底倉成本足夠低，任性使勁造。
隻要倫銅價格上漲，李建就讓交易員把新開的多單平掉。
計劃完美，交易員們執行的也很熟練。畢竟，這樣的交易，做過成百上千次了。
行雲流水，一氣嗬成。
交易員們的心理也毫無波瀾了。
反觀陳嫣然，自己畢業之後，跟著她的大伯手下先是做了一段時間的秘書，然後是分析師助理，然後給一個交易團隊的負責人打下手。
對於交易，還處於未能獨立穩定盈利的階段。
此時看著李建手下的交易員，個個專業高效地工作，心中既驚訝又羨慕。
“李建，你們這樣的團隊，需要多久打磨出來？”
李建問道：“怎麼，你自己也想打造這樣的團隊？”
“嗯。看著你們毫無壓力，行雲流水般地收割市場，真叫人羨慕嫉妒。”
“這個，說長不長，說短不短。需要招聘最優秀的應屆畢業生，最好是高智商，高認知，高情商的。然後從零開始培訓，大概需要三四個月。”
“三四個月就可以了？”陳嫣然很驚訝。
畢竟，這樣頂尖的交易員，放出去，到哪一個投資機構都是頂梁柱，都會被投資機構的老板捧在手心裡，當寶貝一樣嗬護。
而李建，居然隻要三四個月就能培養出一批來。
這李建，莫不是妖孽？
“彆人培養一個合格的交易員，不經過幾年的打磨，用大量的資金喂飽，是不可能出的來的。你倒好，三四個月，就可以了。有什麼秘訣？”
李建笑道：“沒什麼秘訣。就四個字，聽話照做。當然，選人最重要。不對的人，怎麼訓練都沒有用。對的人，兩個月足夠穩定盈利。就像柳雨萱。”
“萱萱？”
“沒錯啊。柳雨萱就是人才中的佼佼者。剛進公司不到兩個月，就已經能夠穩定盈利了。而且股票和期貨、期權都玩得非常溜，堪比交易了十幾年的老交易員了。”
“萱萱這麼強？看來我得找她學幾招。”
“幾招是沒有用的。培訓交易員是個係統的工程。”
李建還想再聊的時候，陳主任打來了電話。
“李建，你還能弄到三五萬噸的銅現貨嗎？”
陳主任受朋友之托，到處籌措銅現貨交割。
“這個我想一下辦法。您現在真的急用？”
“怎麼不急？火燒眉毛了。我把庫存掏光了，也不夠。四處搜羅也隻是應付燃眉之急而已。杯水車薪。”