寧城市委書記錢若軍同時還是省委常委。
徐雨萌一行到寧城國家高新技術開發區“小精尖”企業創業孵化基地實地調研，與來自全國各地的創業者進行深入交流並召開座談會，詳細了解創業孵化基地工作，提出要把小精尖企業創業孵化基地打造成未來科技創新高地、人才孵化高地、高新技術企業孵化高地。
座談會上，寧城市長閔行健向徐雨萌簡要彙報寧城市的政府工作情況。
閔市長在座談會上彙報，過去半年，在經濟發展上，寧城市地區生產總值實現了6.5的增長，一般公共預算收入增長7.1，固定資產投資增長5.6，民間投資增長10，積極推行reits、政府和社會資本合作新機製，帶動民間投資更多投向科技創新、基礎設施、民生服務等領域。我們深化國家級服務型製造城市、“兩業融合”試點，新增省級服務業領軍企業10家，生產性服務業增加值占服務業增加值比重達63，還成功舉辦展會100場以上。
在城市建設與生態環境方麵，持續推進交通設施完善，新建和優化城市道路395公裡，貫通“斷頭路”22條，高質量建設“四好農村路”，進一步優化城鄉物流配送體係。城市更新也在有序進行，新增未來社區建設項目365個，加強了區縣、市）毗鄰區域環境整治和風貌提升。同時，我們協同推進降碳減汙擴綠增長，p2.5平均濃度控製在0.25微克\立方米，市控以上斷麵水質優良率達到100，深化全域“無廢城市”建設，新建、提升農作物秸稈標準化收儲中心75個，農作物秸稈綜合利用率達98。
鄉村振興工作成效顯著，我們嚴守糧食安全紅線，新增創建國家農業產業強鎮1個、第四批省“土特產”名品12個，14條10億級“土特產”全產業鏈列入省級培育，謀劃打造百億級“土特產”全產業鏈2條。
在民生保障與社會事業領域，我們持續促進高質量充分就業，開發就業見習崗位餘個，深化高校畢業生等青年就業促進行動，確保“零就業”家庭動態清零。實施“七優享”工程，優化中小學學位供給，普高錄取比例提升至95，新改擴建村衛生室社區衛生服務站）256家以上，加強重大疫情防控救治體係和應急能力建設。同時，推進“一老一小”全生命周期服務，新改擴建養老機構126家，加快推進托幼一體化建設，優化多元托育服務體係。
在科技創新與人才工作上，我們緊跟前沿，以場景應用為突破口探索“人工智能+”，全市人工智能規上核心製造業總產值同比增長21。完善“通則+專項+定製”政策體係，迭代升級人才工程，新引育頂尖人才158名，擦亮人才服務品牌，建立境外人才工作、居留和出入境綠色通道。
雖然取得一定成績，但也存在一些問題，如部分經濟指標完成情況與預期有差距，公共服務優質均衡水平有待提高等。接下來，寧城市將繼續努力，推動各項工作邁向新台階.........
這種彙報是最乏味的。
但徐雨萌還是發現，閔行健的彙報裡麵包含了這麼多的數據，但他並沒有用發言稿，全程是脫稿彙報的，可見這位市長對全市的經濟運行情況了如指掌！
進一步了解，這位市長正是中原省自己主導的縣處級乾部培訓班的那期學員，交流到東部的，短短幾年能從正處到正廳，工作能力可見一斑。
徐雨萌肯定了寧城市這些年的工作成績，隨後是自由發揮時間，主要是要寧城市的領導，就目前存在的問題有哪些是需要省級層麵出麵解決的？
閔行健直言不諱的指出，寧城市的發展需要大量專業的人才，尤其是產業人才。
“書記，產業人才匱乏，一定程度上製約了經濟的發展，現行體製內根本就湊不出這些人才，導致一些產業無法及時落地！”
這個問題河東省也存在。
在全國各地都在搶人才。
“我們之江是不是可以搞個聘任製公務員，從社會上招具有複合背景的產業人才？”
“我們寧城也在試點，現在的做法是會給較高的薪酬待遇，簽訂五年一簽的聘用期限合同，但如果大規模引進的話，需要省委、省政府支持。”
“你們可以把現行試點經驗上報給省委、省政府，按照市場化要求給予優渥的薪資待遇，五年一鑒，每年進行階段性考核，五年後總體合格符合要求的可以繼續續聘，或者直接轉為公務員，達不到要求的予以解聘。”
徐雨萌提出了自己的看法。
進入新的曆史發展階段，不能總還是抱著以前的規定，這種方式他是比較支持的。
之江的經濟較為發達，公務員的薪資待遇也沒有那麼高的吸引力，采用這種方式對高端產業人才有一定的聚集作用。
所以才有了聘任製這個提法。
“書記您的這個建議是方良藥，具體的薪資水平可否由各個市自行決定？”
因為之江省的經濟發展也不是很均衡的，中西部地區相對落後一些，他們的薪資水平不可能和省城東部城市一樣。
徐雨萌望了望寧城市委書記錢若軍，“我的意見是省委、省政府隻給總體思想，至於各地的薪資水平是由各個地市自行決定。”
徐雨萌覺得各地的情況不同，在薪資水平上還是少乾預為好，把這個自主權利下放給各個地市。
“好的書記，那我們寧城市就擬一個總體的思路框架上報給省委、省政府看看。”
“嗯，好，可以。”徐雨萌點頭同意。
關於人才引進和使用，其實徐雨萌有一個很大膽的想法。