十幾天後，
時間靜悄悄地來到了10月4日，秋天的氣息漸漸彌漫開來，星海科技公司辦公樓前的幾棵楓樹，它們的葉子變得金黃色，微風吹過，偶爾有幾片葉子輕輕飄落下來，落地時發出微弱的沙沙聲。
一兩個月前，這裡一片靜謐，雜草叢生，似乎很久沒人清理了。
如今，辦公樓各個房間裡，燈光明亮，員工們正在忙碌地工作著。
星海科技公司的管理層已經全部報到，普通員工報到人數達到了五百多名。
員工剛入職時，事情不多，一般都被安排參加培訓，熟悉新公司環境。
特彆是還沒有產品生產的情況下，車間工人被安排參加各種培訓，除了培訓，還是培訓。
新公司與老公司那邊繁忙的氣象完全不一樣，工人感覺不太塌實。
隨著大量設備和原材料運進公司，工人才踏實一些，他們就怕乾不了多久就離職了，白高興一場，他們大部分人員可是辭掉鐵飯碗工作後跳槽進星海公司的。
這些人看得比較清，原企業效益不好，工資拖欠，房子沒希望，鐵飯碗有個屁用。
口袋裡沒錢買柴米油鹽，一家人嗷嗷待哺，領導還喊口號“隻要我們堅守自己的崗位，就能熬過這個嚴寒的冬天，大家一定要相信企業，春天很快就會來了”。
去他麻的，還熬個冬天，能不能熬過這一兩月都難說了，既然有希望，乾脆就賭一把。
來到新公司，每人免費領到兩套工作服，雖然沒發工資，但有免費午餐，總算看到了希望。
大家都是在月初入職，熬到下個月月中，公司就發工資。
尚未轉正之前，也能拿到80轉正工資，那可不少咧。
所有員工和管理層新進星海集團，公司安排住宿和辦理入職手續，先花兩三天時間熟悉公司環境，然後開始了解公司的製度、企業文化和5s管理，分批參觀老公司車間。
老公司業務繁忙，等他們參觀完兩家公司的生產現場，對公司產品有點了解。
人事部又安排新員工到沙縣工廠考察，工廠已經建設了三個月，雛形已呈現。
幾個月後，他們就要搬到新工廠工作，新工廠有員工新宿舍和各種娛樂場所，新員工對新工廠充滿了期待。
人事部也很無奈，暫時沒有生產任務，但車間人員已經招進來，老板說人不能閒著，要求先進行各種培訓，熟悉公司環境。
車間工人培訓完了，人事部給他們安排各種團隊活動。
“李總，真搞活動啊？”星海集團人事副經理陳雪梅找總經理李曉宇確認一下。
陳雪梅今年35歲，已婚有孩子，外企就業背景，現在負責公司的人力資源規劃、招聘、員工培訓、績效管理和福利政策製定。
星海集團人事統一管理，方柏另外招聘一位人事副經理負責新公司的人事管理，集團人事經理賴霞根本管理不過來。
而李曉宇已經40歲，碩士學位，本科在交大上，工商管理專業，碩士在哥倫比亞大學上，企業管理專業，擁有ba，原來也在外企工作，現回國發展，擅長跨國合作與市場開拓，團隊管理和項目規劃。
方柏感覺他能力不錯，沒有國企管理層那毛病，承諾月薪一萬，試用期八千，轉正後補一萬，年終獎24月薪，分紅是在第一年就職情況下，第二年開始才考慮，所以沒談。
對李曉宇來說，月薪一萬配車，年終獎幾個月工資，在國內能有這樣的工資已經很滿意了。
至於分紅，那要做得非常出色的情況下老板才會考慮，而且得工作好幾年的情況下，所以他沒指望分紅的事，也沒有哪家公司一開始老板就給分紅，精明的麵試者不會問這個，所以他在麵試時乾脆沒問這點。
“老板也說了，員工一直參加培訓和學習，人也會疲憊的，可以搞下活動，增強團隊凝聚力，要不忙起來了就沒空搞了。”
新上任的總經理李曉宇苦笑，董事長和科研人員在忙試製新產品，車間工人就比較閒了，聽董事長的語氣，不像是開玩笑。
當然，除了工人閒，其他人員可不閒，如果大家都閒了，他這個總經理離被辭退也不遠了。
總經理和副總為半年試用期，中層為三個月試用期，普通員工是一個月。
高層空降新公司，最終能轉正的，失敗比成功多，高層就職風險大，所以說，工作壓力非常大。
中層轉正比較容易，除非真的很爛。
新入職的中高層，加班沒有加班費，都是自願加班，爭取好表現。
其實，方柏也不知道他們加班，他下午離開公司後，晚上又不在公司。
他所有精力全放在新產品研發中，對中高層還是比較信賴的。
麵試中高層時，方柏都使用金手指探測對方情況，根本沒法欺騙他。
一些忽悠他的人，都直接被他剔除，沒有錄用。
方柏讓員工幫他采購了飛利浦、馬蘭士、索尼等多個品牌的cd機，和研發團隊拆設備，分析哪裡做得好，哪裡做得不好。
vcd機外形跟cd機沒啥區彆，隻是內部核心不一樣而已。
要定的東西比較多，比如外機殼用什麼材料，可選擇的有塑料、不鏽鋼、sp冷軋板和鋁板。
方柏直接把塑料排除，感覺外殼用塑料太o了，目前工藝水平較低。
當然，很多vcd廠家就是使用塑料搞，便宜啊，製作也方便。
不鏽鋼板一般有霧麵、光麵和條紋麵板等類型，其表麵都容易被刮花，影響外觀，生產效率也低。
方柏要求年生產上百萬台vcd，對產品合格率和生產效率要求極高，不想用不鏽鋼板。
鋁板外觀不錯，但鋁價是sp板的五六倍，雖然密度低了，但由於鋁強度低，板不能薄。
鋁的好處就是耐腐蝕，經表麵處理美觀；
壞處就是焊接難度大，如果有焊接工序的話，方柏會直接放棄采用鋁板作為外殼。
sp冷軋板，不好就是腐蝕問題了，需要做防鏽處理，如鍍鋅、發黑或噴塗防鏽塗層，在美觀方麵比不過鋁板，但材料便宜。
如果選用冷軋板，一般選擇0.81.0毫米板，表麵平整度就差一些。
鋁板的話，可能得2.53.0毫米厚度，剛性好，表麵平整度就好很多，而且更容易衝壓，更顯精致。
vcd外殼沒有焊接點，鎖緊方式一般采用螺栓連接，也不可能設計焊接點，一旦有焊接工序，生產效率大大降低。
機殼重量沒有多少，方柏算過了，大概要1.2公斤，相對於高昂的出廠價來說，材料費多十幾塊錢不算多，但也不算少了，可以接受。
工藝成本和加工成本相差不大，主要還是材料貴一些。
方柏綜合考慮，在眾人爭議中選擇鋁板當外殼，小廠家根本沒法仿造，既然打算出口，又想搞精品，少賺點錢不算啥，但不能把“星海”這個牌子給毀了。
操作麵板由於複雜，如果鑄鋁工藝沒法達不到要求，那隻能選擇鑄塑，外殼用鋁板包裹。
並不是啥零部件都由公司生產，大部分零部件還是外協工廠定製和采購的，買回來後組裝、調試、包裝。
有人說，國外一些大的廠商陸續推出過小批量的vcd產品，因為vcd是一種過渡產品，最終要過渡到以peg2標準為基礎，圖像、音頻質量更高的dvd，因而vcd產品的產量不大。直至國內vcd市場迅速擴大，國外才開始重視vcd。
方柏不知道這種傳說是否真假，但他照樣申請國內外專利，看審核結果。
就算人家有專利，現在國內還沒進入to，盲搞就是了，怕啥，買不到國際專利，最多不能出口而已。
方柏負責帶團隊搞定產品研發並完成批量生產，總經理要搞定生產、包裝運輸、宣傳、銷售及售後服務等全麵工作。
方柏的要求可不低：投產後，第一年產能要超過一百萬台，第二年達到三百萬台。當產品上市時，要求國內、港城、東南亞地區和國家可以做到同步銷售，能把產品宣傳出去並賣出去。
在半年內，銷售副總必須完成終端銷售渠道布局，比如說，在申城，要調查清楚哪些店能夠上架vcd銷售，這些店老板的聯係方式，而且當產品上市時，這些店老板願意上架。
而不是產品出來後，僅靠廣告宣傳，客戶被動上門。
不管東西好不好賣，至少得讓終端銷售老板知道有vcd這新產品，在哪買得到，銷售利潤如何，是否有省代理商，人家也願意幫推廣。
也隻有這樣，才能儘快搶占市場，慢吞吞地推銷，競爭對手就多了。
專利發明隻能針對國外，在國內，方柏感覺想用發明專利維護自己的權益，在這個年代真的有點難。
但有專利侵權，該告還是告，從市場上找工廠源頭，找到一家告一家。
至少能保證正規公司不敢侵權，也隻有小作坊偷偷摸摸地乾。
目前，除了管理層和研發人員，其他員工根本不知道公司目前具體在研發什麼，隻知道大概方向是一種電器，好像還有電腦啥的。
vcd科研項目工作如火如荼進行，cd驅動器、機芯、視頻解包電路板視頻解碼）、音頻解包電路板音頻解碼）等分析……
時間悄然而過，很快到了十月底，星海科技公司辦公樓前的幾棵楓樹，樹枝上樹葉快落光了。
公司辦公樓前的大奔，車頂上有幾片飄落的金黃色楓葉。
王大開和李嘯龍每天把車子保養乾乾淨淨，開車都戴上白色手套。
兩人說公司規模大了，他們也要跟上公司發展，不能顯得太業餘了，說港片裡的專業司機就是這麼做。
他倆一路來見證了方柏的暴富和公司成長，兩人從身無分文到身價幾十萬元，都是靠方柏提攜，後半輩子生活已經不用愁了。
目前，方柏和團隊終於摸透vcd的結構和原理，對試製有了很大把握，決定開始試製。
cd機的大部分零部件可以在vcd機上通用，可以直接套用。
現在的目標隻是組裝一台vcd機來，而不是啥都想重新設計，甚至發明。
雖然有現成的cd機，但由於沒有參照物，要組裝一台vcd機出來還是非常難的，畢竟方柏隻是見過vcd，但沒有研製生產過，一切都是從零開始，找資料學習，和研發團隊一起摸索。
另外，方柏也不記得具體有哪些零部件，用的是什麼品牌和型號，買回來後多半與其他零部件不匹配，那就得整改，如果不合適，那還得讓工廠定製小批量。
隻有等組裝出一台vcd後，方柏再考慮使用金手指進行優化可以優化的零部件，重新設計，再讓外協工廠定製，而不是重新發明，發明難度非常大。
可以說，經過自己設計優化的零部件，都比原來的好，組裝出來的vcd綜合性能肯定更佳。
目前，方柏和團隊遇到的難度還是非常多的。
divcass=”ntentadv”又過了約三周時間，時間來到了十一月份中旬。
方柏帶領團隊終於組裝出第一台vcd機，運氣非常好。