還有一些光芒不規律地閃爍，情況不明。
"看來有很多工作要做。"
葉霖深吸一口氣："我要先了解每個空間的具體情況。"
"然後製定詳細的管理方案。"
"確保所有空間都能夠穩定發展。"
維度主宰點頭道："這確實需要大量的時間和精力。"
"但我相信以你的能力，一定能夠勝任。"
"如果遇到解決不了的問題。"
"可以向我或者其他資深的維度管理者請教。"
"我們都願意提供幫助。"
告彆了維度主宰，葉霖開始了維度管理者的工作。
首先，他對所有一千個超越者空間進行了全麵的調研。
了解它們的發展狀況、管理模式、存在的問題等等。
"調研結果顯示，情況比預期的複雜。"
葉霖分析著收集到的數據："有三百個空間發展良好。"
"五百個空間發展一般，存在一些小問題。"
"還有兩百個空間問題嚴重，急需乾預。"
"我需要分優先級來處理這些問題。"
葉霖製定了詳細的工作計劃：
首先解決問題最嚴重的兩百個空間。
然後改善發展一般的五百個空間。
最後提升發展良好的三百個空間。
"先從最緊急的問題開始。"
葉霖選擇了一個問題最嚴重的超越者空間："編號7749空間。"
通過深入調查，葉霖發現這個空間正麵臨內部分裂的危機。
十三個超越者因為理念衝突而相互對立。
整個空間的管理體係已經接近崩潰。
"這種情況如果繼續下去。"
葉霖分析道："不僅這個空間會毀滅。"
"還可能影響周圍的其他空間。"
"必須立即采取行動。"
按照維度管理者的規定，葉霖不能直接乾預空間內部的事務。
但他可以通過一些間接的方式來影響局勢。
"我可以給那些理性的超越者一些啟發。"
葉霖想到了一個辦法："讓他們自己意識到合作的重要性。"
葉霖開始在7749空間中植入一些"靈感"。
這些靈感會在關鍵時刻出現在那些超越者的意識中。
引導他們思考合作的可能性。
果然，在葉霖的暗中引導下。
7749空間中開始有超越者提出和解的建議。
"我們繼續內鬥下去，隻會兩敗俱傷。"
一個理性的超越者說道："不如坐下來好好談談。"
"找到一個大家都能接受的解決方案。"
這個建議得到了一些超越者的支持。
經過幾個月的協商，7749空間終於實現了內部和解。
重新建立了統一的管理體係。
"第一個問題解決了。"
葉霖滿意地看著恢複穩定的7749空間："接下來處理其他問題。"
在接下來的幾年裡，葉霖運用類似的方法。
逐步解決了所有問題嚴重的超越者空間的危機。
這些空間重新回到了穩定發展的軌道。
"現在可以處理發展一般的空間了。"
葉霖開始製定提升方案："這些空間主要缺乏先進的管理理念。"
"我可以通過技術交流的方式。"
"將成功的經驗傳播給它們。"
葉霖建立了一個跨空間的技術交流平台。
類似於當年在超越者空間建立的代理人交流平台。