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哪怕是臨近過年，海陸豐公司的管理層仍然全部在崗，反倒是普通員工開始分批放假了。
人事部剛剛從鵬城挖了一個電池企業的管理團隊。
雷波和江淼見了麵。
他隨即站起來：“你好，江總，非常榮幸受邀。”
“坐吧！”江淼看起對方和其團隊的資料：“雷先生，之前所在的公司也是業內的領頭羊之一，為什麼不繼續留在那邊？”
“也沒有什麼，就是覺得理念不合。”雷波沒有詳細解釋。
“理念不合？雷先生應該知道我們公司的條件吧？我們的條件可比不上那家龍頭企業。”
“江總說笑了，其實我收入也沒有多少，比較好的年份，一年就五十萬左右，這幾年大概二十多萬。”
雷波之前是在質量管理工作的，屬於中層管理人員，他整個團隊八個人都和質量管理相關的人員。
海陸豐公司給他的條件表麵確實一般般，入職給c2待遇，即月薪1.05萬；其他團隊成員給c1待遇，即月薪8500塊錢。
但是雷波等人在過來之前，顯然是研究過海陸豐公司的內部待遇情況。
他們發現海陸豐公司的待遇之中，工資占比其實不算高，績效、獎金、分紅，加起來可以達到工資的1∽3倍，加上其他福利，整體待遇還是不錯的。
如果乾得好，年入百萬也不是問題。
特彆是海陸豐公司的晉升渠道是相對透明的，年限到了、貢獻積累足夠了，自然就會自動提升員工等級。
在上一家企業乾了十幾年的雷波，一直都是工廠的質量主管，在這個職位上待了近十年，還是沒有什麼發展空間，加上年齡也四十多了，年輕人越來越多，他也感到壓力，這才有了跳槽的想法。
選來選去，雷波還是挑中了海陸豐公司。
其實他挑中海陸豐公司，還有另一個重要原因，那就是海陸豐公司在漠南有3000萬畝土地，又是搞農業的大企業，這種公司很難突然暴斃。
而在電池行業摸爬滾打了十幾年的雷波，非常清楚當前國內電池行業的競爭壓力有多大，一旦稍有不慎，整個企業都要破產，他這是在給自己提前找一個方便養老的地方。
特彆是隨著這幾年電池行業開始從磷酸鐵鋰、三元鋰、半固態電池，試圖向全固態電池跨越的關鍵時期。
加上國內近十年來的電池行業，經過了十幾年的野蠻生長，即將進入老電池更換的階段，很多電池企業能不能度過這一關，還是一個未知數。
江淼看出雷波的想法，估計就是想來海陸豐公司混日子，不過沒有關係，他這個人最不怕下屬佛係，就怕下屬心比天高。
反正他招聘電池事業部的經理，目的就是為了建廠和質量管理，技術方麵由科技事業部研發和管理；銷售工作交給銷售部。
這種生產部門的管理人員，心思簡單一點，反而更加放心。
江淼放下簡曆：“我看了雷先生的履曆，你有管理工廠的經驗，你的團隊也有相關工作經驗，那就先試崗三個月吧！”
“沒有問題。”
走馬上任海陸豐電池事業部的雷波和其團隊，加上其他幾個海陸豐公司本來就一直在培訓的儲備乾部，一共20人，組成了一個草台班子。
不過他們運氣比較好，新總部有一大堆空辦公室，不像之前的部門那樣，需要在南湖村擠自建房。
等他們辦理好相關手續後，已經是年初一了。
雷波過年沒有回家，而是將老婆孩子從鵬城接過來汕美。
對於接待員工家屬一點，公司的人性化安排，還是讓雷波等人非常滿意的。
公司將總部對麵的員工小區，其中兩棟樓，改造成為可以臨時入住的員工公寓樓，雷波和幾個同事的家屬就暫時住在員工小區過年。
整個員工小區目前入住了1300戶左右，都是公司的員工和其家屬。
年初一、年初二熱鬨了一下子。
年初三，雷波就帶著幾個同事前往公平鎮生物燃料基地。
來到公平鎮生物燃料基地。
“好多奶牛…”透過車窗玻璃，戴著眼鏡的中年人張望著。
公路兩側的山坡草地上，是成群結隊的黑白奶牛，這些奶牛是出來活動和曬太陽。
過了奶牛養殖基地，隔壁就是生物燃料基地。
生物燃料事業部的負責人張海濤過年期間也在這邊值班，他聽到來訪的雷波一行人過來，便出來迎接。
“雷經理，你們過來看實驗車間是吧？”
雷波前幾天已經看過相關的內部資料，也對於凝膠電池的數據感到非常震驚，連年都不過了，直接帶著人過來核查數據：“是呀！電池事業部剛剛成立，我就來了解一下子咱們公司的電池技術。”
“雷經理要去實驗車間先，還是去辦公室？”