能夠達到山河製造的標準最好。
達不到的話，按時發放工資。也沒問題。
理解你們的不容易。
李墨白這個老板，員工們毫無疑問，肯定是喜歡的。
但是其他同行老板是恨的牙癢癢啊。
因為李墨白，他們的用工成本可是增加了不少的。
這就是鯰魚效應。
雖然他們開不出山河製造的工資。
但是也被迫要從自己的利潤裡麵，分一部分給員工。
要不然的話，打工人是真的會磨洋工的。
一個工人一個月多發個四五十塊的工資。
那上百個工人的廠子，可不是一筆小數目。
李墨白在山河製造視察了一天。
看著自己帶來的這些專科二年級的學生走上了自己的操作崗位。
在師傅的帶領下開始工作。
眼神中，滿是欣慰啊。
所有山河製造的工人，工資都是實打實到手的。
所謂的人力中介公司，沒法從中賺錢。
粵東的這些人力資源公司，也很討厭山河製造這樣的大廠。
根本就不給他們吸血的機會。
十萬工人啊。
哪怕百分之十的，走他們的渠道進廠。
按照慣例的話，他們可以收人頭費。
此外就是工人前三個月到六個月的工資，他們還可以抽成。
這是一大筆的油水。
很多工廠都是這麼跟這些人力中介合作的。
其實羊毛出在羊身上。
就是工廠管理層跟人力中介聯手。
在打工人身上吸血。
這都是一種心照不宣的慣例了。
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越是大型的工廠，越是容易滋生這方麵的問題！
哪怕是富土康，也是跟人力中介有合作的。
畢竟油水實在太足了。
很多高管都這麼乾。
每個月的灰色收入可能都高達四五位數了。
山河製造的管理層，不是沒人動過這方麵的歪腦筋的。
有很多人力中介公司的老板，就花高價，請山河製造人力方麵的副總級大佬吃飯。
開出十萬的價碼。
希望雙方能夠合作！
隻要山河製造，不要自己直招員工就行。
你們就讓我們中介來負責招員工。
隻要我們過一手。
大家全部都能富得流油。
房子，車子，票子全部都有了。
而且不需要你們工廠方麵出麵當這個惡人！
我們賺錢，我們來當這個惡人。
這位副總被糖衣炮彈給打的有些暈暈乎乎的。
有點動心了。
雖然李墨白給他的薪資待遇不低。
可是十萬元嶄新的鈔票擺在麵前。
這玩意兒，眼饞啊！
是真的蠻誘人的。
然後這個高管就提意見。
試探性的表示，山河製造的人工成本有點低了。
我們可以考慮，壓縮一下這個人力成本啊！
怎麼壓縮呢？
工人搞勞務派遣吧？
這個方案一提出來，就讓李墨白警覺了。
聽到這四個字，李墨白就跟被電了一樣！
對這四個字，絕對的高度敏感啊。
繼續修改當中。好難，好難！保守估計，四萬字沒有了。）
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