“如果他們還在猶豫，我替他們破一次規矩。”
……
與此同時，中央組織部乾部三局。
林子安坐在文件前，手邊已經擺著幾份“年度特殊提拔通道候選人報告”。
“科技型、經濟主導型、區域治理能力強、外語能力優秀、年齡不超過45歲。”
四個條件，是中組部設定的“非典型提拔模型”核心參考標準。
李一凡，1980年生，瀟湘省委副書記、星城市委書記，四項全中。
林子安翻著材料，眼神沉穩。
“他沒有傳統派係背景，但他有我們林家的背書。”
“更重要的是，他不依賴體係，但能重塑體係。”
他低聲一句：
“這個時代不缺執行者，缺的是能打開第二層係統的人。”
他合上卷宗，對身邊秘書說：
“這是組織部該扶起來的那種人——不是變量，是戰略穩定器。”
林子安將那份材料放入“戰略型副省級特殊檔案通道”分類櫃中。
他神情沉靜，眼中卻有一道光劃過——
“提拔這類人，從不是靠資曆，而是要給係統一個新的動力源。”
“李一凡不是我們家族栽培的乾部，但他是我們要守住的未來變量。”
他拿起電話，撥通乾部二局負責人：
“讓你們那邊準備材料評審，我這邊會提前送一份‘戰略性人才評議意見’。”
“我們不隻是要把他推上去，更要讓他推得合理、推得紮實。”
……
星城市政府辦公樓，夜深。
李一凡站在窗前，身後是滿牆的政策推進圖表與工作任務節點圖。他知道，“三地試點”隻是第一輪裂變。
他要的是，讓所有“跟他一起乾事的人”，都能形成一個“係統性上升渠道”。
不是個彆人提拔，而是一整套人才體係的集體晉升。
這是一個真正意義上的“製度新陳代謝”計劃。
手機響起，林允兒發來一條短訊：
“爸讓我轉告你：中組部的人已經收到了材料，但還沒進入正式評估程序。他說你要再打一個節奏上的硬仗。”
李一凡盯著短信，沉默幾秒，回複了一句：
“告訴他，彆擔心。”
“我會讓他們必須評我。”
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