嶺南鎮來的乾部，誰敢小瞧？
“你聽說了嗎？新來的組織部長，是從嶺南鎮上來的。”
“鎮裡？不是縣，是鎮？”
“真事！之前在召陽縣，聽說什麼改革搞得厲害……不過這調得也太猛了吧，直接空降常委，還主抓組織？”
衡洲市委大院內，茶水間的議論聲止不住。會議室的卷簾門一拉，桌上剛倒的熱茶都還未冷，一場未見硝煙的“迎接儀式”，已悄然展開。
市組織部大樓，三位副部長遞交了“短期療養”申請，理由千篇一律：身心疲憊，申請調養兩周。
有人眼神發酸，有人語氣嘲諷：
“就這？一個鎮出來的，真把自己當人物了。”
“不過是李一凡點了頭，吹個風，省委就真敢用？這要是搞砸了，誰兜著？”
可他們忘了，嶺南鎮那塊地方，早就不是小鎮那麼簡單。
衡洲市委組織部頂層，窗外是秋日斜陽，何江林站在辦公桌前，一頁頁翻著人事檔案。
這是他到任的第一天。
三年前，他還隻是召陽縣組織部副部長，更多時候在數據、會議和基層考察中穿梭；但他清楚，自己真正被李一凡注意到，是在嶺南鎮。
那是一次“半下放、半考察”的調任，他不負所托，在嶺南鎮三年間：
?構建了“崗位責任鏈”製度，解決鎮級乾部推諉內耗問題；
?推出村乾部履職公開承諾製，試點在全縣推廣；
?對接阿裡、京東，成立嶺南電商園，激活沉寂的產業基礎；
?成立“基層乾部聯席會”，讓所有站所形成常態溝通機製。
三年後，全縣黨建專項檢查組點名表揚嶺南鎮，稱其為“農村治理現代化的縣域範例”。
那一年，李一凡把他叫到縣委辦公室，隻說了一句：
“乾淨、能乾、敢乾，這樣的人，我記住了。”
而今，調令簽發，直升衡洲市委常委、組織部長。
但光有身份遠不夠。
副部長們請假，基層組織科一片觀望，衡洲本地的官場老圈子擺明了姿態：不歡迎、不接觸、不支持。
何江林心中有數。
下午五點，他沒有像常規操作那樣召開歡迎會，而是帶著秘書，直接去了組織部一樓人事檔案室。
門口的小劉還愣著，何江林已經推門而入。
“乾部評估材料在哪一櫃？”
“啊？部長您要看什麼？”
“所有處級乾部近三年的考核結果，特彆是崗位變動、年度績效、乾部民主測評得分。”
“這……您一個人要看完？”
“你陪我看。”
這話一出，檔案室一整晚燈火通明。
第二天早上七點半，何江林依然準時出現在辦公桌後，麵前是一遝打印好的表格，上麵是全市科級以上乾部的結構分析與風險預警清單。
沒有人布置，也沒有下口頭指令——他自己調、自己寫、自己算。
秘書忍不住問：“您……昨天就通宵？”
何江林沒看他，淡淡地說：“組織係統，就是用來選人的。如果我們不摸清楚人，那憑什麼提拔？”
兩天後，衡洲市委召開常委會，主題是“乾部輪崗與結構優化”。