會議一開始，市委書記王瑞山的臉就沉了下來。
他最不滿意的，不是人事本身，而是節奏。
“何部長，新官上任火急火燎，這個我理解。但乾部輪崗是係統工程，涉及班子穩定、基層承接能力，也關乎輿論……咱是不是節奏放緩一些？”
旁邊幾位常委也開始附和：
“是啊，尤其年底了，各單位項目任務重，人員調整容易引發情緒。”
“這份名單裡的部分人調動跨度大，是否與個人發展意願對接過？”
“更重要的是，有沒有先征求原單位意見？”
這是典型的地方守舊派打法：以穩定為借口，拖延改革。
何江林麵無表情，把提前準備好的文件放在麵前。
“這是我到任三天之內，抽調20名組工乾部加班彙總的結構報告。”
“目前衡洲市副處級崗位中，連續5年未調動崗位者超過38，其中超過50歲者占比近六成，基乾斷層風險嚴重。”
“這不是節奏問題，是人員結構問題。”
他說著，掃視全場：
“如果不動，我們會慢性衰敗。”
會議室沉默了五秒。
王瑞山咳了一聲：“那你打算怎麼調？”
“公開競崗，乾部自願申報，組織部結構引導，優先保障基層需求崗位，重點傾斜基層實乾、廉潔履職、服務記錄優異者。”
“試點範圍三區一縣，不動一把手，先調副職。”
說完，他靜靜看著王瑞山。
後者臉上微微抽搐，卻沒再說話。
當天夜裡，衡洲電視台播出一條普通新聞：
《市委組織部擬啟動“乾部結構優化計劃”，將建立基層主動申報、組織結構匹配、專項評審機製。》
不長，但一石激起千層浪。
次日一早，市人社局一名副局長主動打電話到組織部，問“試點具體規則是否出台”。
人心動了。
不是因為命令，而是因為看見了可能。
星城市，市委辦公室。
趙斌把這條衡洲新聞遞到李一凡麵前：
“書記，衡洲那邊，有動靜了。”
李一凡看了眼，笑而不語。
“你覺得他頂得住嗎？”趙斌試探性地問。
“他能在嶺南鎮一個人頂住村書記和開發商兩撥人，拆掉違規建房56棟；你說他在衡洲，會怕幾個副部長？”
李一凡語氣不重，卻帶著十足的信任。
他知道，他放出去的，是一枚棋子，更是一顆釘子。
從嶺南鎮到衡洲，從鎮書記到常委組織部長，何江林不是試驗品，是破局者。
而衡洲，不過是第一戰。
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